基于国有林场森林抚育存在的问题及解决对策探究

宋志国

摘要：我国地域幅员辽阔，森林资源丰富，而森林抚育工作更是国有林场主要工作，对于我国保护生态环境建设生态文明强国有着重要作用。但是森林抚育工作存在诸多问题，基于此，本文分析了国有林场森林抚育工作中存在的问题，并提出相应的应对措施。

关键词：国有林场;森林抚育;林地问题

引言：森林抚育本质上来讲是一种经营性行为，所以不以采伐为目的，以经营管理、培养林木为目的，主要针对森林林木从栽培到砍伐之前的培育和保护工作。但是由于相关部门的认知不足以及抚育方式不科学，导致森林抚育工作开展艰难，而且部分管理部门并没有完善的管理制度，就导致林地工作不能发挥其真正作用。

1国有林场森林抚育存在的问题

1.1抚育意识不科学

在日常森林抚育管理工作中，很多管理人员或者是工作人员并不能真正起到作用，其个别人员思想片面，缺乏科学的培育理论知识，虽然森林抚育工作是一种经营性措施，但是其本质主要还是为了保护生态环境，更好的抵御风沙侵袭。而部分管理人员误认为这只是简简单单的林地开采工作，存在论砍滥伐，毁坏木材的行为。林地与林地之间没有科学地划分标准，使得很多林地被砍伐没有得到善后，使得林地被闲置。这就导致森林抚育工作停滞不前，不利于后续抚育工作开展。

1.2管理制度不健全

森林抚育工作具有长期性，并且具有突发性。时刻需要专业人员对其动态结合实际情况进行追踪，针对其林场的经营性目的和需求，制定相应的抚育计划，从而促进国有林场的稳定发展。但是很多林场并没有完善的管理机制，对森林培育保持单一管理，不能根据林地结构，调整工作计划，严重影响了我国国有林场的结构，不利于环境保护工作的开展。

1.3相关部门认知不足

林地培育工作是优化森林资源，提高林木质量的重要措施，对于国有林场的经营具有重要的作用，部分林场的管理人员对森林抚育工作重视度不足，没有按照管理制度进行培育工作，导致林地问题频繁出现，更有很多部门因为人员不足，而招收当地农民进行培育，这些农民未接受系统的培训，缺乏科学管理知识，专业度远不如专业人员，使林地管理变得更加简单化、形式化，不利于林场的健康长久发展[1]。

1.4抚育资金比较缺乏

从近几年国家林地培育工作发展状况来看，投入的经费已经严重不足，这已经成为森林培育工作的主要制约因素，随着近几年基层人才不断向外流出，当地劳动力不断减少，就只能人才外调，带来的结果就是每年需要承受高额的雇佣成本，使得部分林场经济效益下滑，对林木的保养和培养保护质量下降。不仅如此，由于支出与收入不能很好的平衡，使得很多林场缩小了林地面积，从长远角度来看，整体经营性效果降低，林场整体生产力降低。

2做好国有林场森林抚育工作的对策

2.1加强学习森林抚育知识

想要切实促进林地培育发展，就必须从基层下手，部门组织开展学习，加强宣传思想培养，增强对林地工作重要性的认知，保证森林林木品种的齐全，提高森林的抚育效率。要将森林抚育工作作为林地工作的核心优先发展。要想扩大林地的经营性目的，就要落实合理的方案。建立以抚育为主要目的，砍伐为辅助作用的林地意識，此外，在林场培育过程中要结合自身情况重视林分结构的调整，在控制间距的基础上，注意林木品种，仔细评估不同树种之间的关系，是否存在竞争或者共生关系。明确优势或次势树种，对优势树种加强培育和保护，次生树种则控制其数量，而存在共生关系的树种进行分层化结构调整，确保在不同生长期也能展现出最佳状态，从根本上获取最大利益。

2.2建立完善管理机制体系

为了保障林场的稳定发展，推动森林培育工作的积极开展，国有林场应不断完善管理机制体系，对林场的培育工作对性地科学性的科学指导，保证林场的培育工作具有计划性、针对性和科学性，提高森林培育效率，确保林木健康成长。

林地工作和管理人员应加强自我意识管理，对林地工作认真负责，了解其重要性，增强责任意识，结合林场实际情况，及时完善管理体制，为林场提供科学理论指导。此外，国家林业部门应当实行对应的森林抚育奖励制度，对积极工作的员工发放一定的奖金，提高员工待遇福利水平，年度优秀员工颁发奖状，实现奖励与绩效相挂钩，通过此方式激励员工积极工作。同时，国家农业部门应定期抽查林业部门，强调结果的验收，对有新创意的部门发放奖励，严格监管抚育工作的实施。

2.3拓展实现多方合作模式

森林抚育工作范围大，涉及广，林场在其工作过程中应加强与各方的联系，做到与社会相连接，与城乡相连接，借助多方力量，从而多快好省地提高森林培育能力。一方面，林场部门加强宣传，让更多的民众认识到抚育工作的重要性，使更多民众愿意投身于工作之中，为国家森林抚育工作减少压力。另一方面，国家林场可以与乡镇相结合，真正做到城乡结合，实现乡村振兴，借助乡村力量，缓解林场管理人员和工作人员的压力，推动国家森林培育进一步发展。

2.4增加资金和技术的投入

森林抚育作为长期的发展工作，不管是对国家还是对人民都是绝对的福音，然而想要实现这项工作，就需要耗费大量的资金以及不断更新技术水平，从而支撑下去。基于此，林业部门应当进一步加大资金的投入，将森林抚育工作加入财政当中去，制定科学、合理的财政政策，为了缓解政府财政压力，林场应加快调整市场化运作，根据市场资源需求，优化生产结构，实现经济效益的提升[2]。除此之外，国有林场应重视技术的投入，加强与科技部门的联系与合作，不定期邀请专业人员进行科学指导与技术检查，查缺补漏，及时给出指导意见，减少病虫害等危害，提高林木质量。同时，加强工作人员的综合素质，优良的技术水平，林场部门应为有关人员提供学习机会，通过考试选拔出优秀的人才，使其掌握新型的培育知识，提升整体的作业水平，同时，也要建立员工考核制度，提高工作人员获取新知识的能力，新员工上岗前必须进行系统培训，从而达到快速上岗，保障团队整体效率。

结论：综上所述，国有林场的抚育工作不管是对生产经营还是林木生长都起着至关重要的作用。林地相关部门应做好对应的管控措施，无论是从技术上还是人员管理方面，都应做好完善的准备。时时刻刻为建设生态文明强国贡献一份力量，保护生态环境，为森林的可持续发展打下坚实的基础。

参考文献：

[1]卜国标.国有林场森林抚育中存在的问题及其对策探讨[J].南方农业，2021，15（17）：89-90.

[2]艾立明.国有林场森林抚育存在的问题及其对策探索[J].南方农业，2021，15（03）：114-115.