新形势下加强国有煤矿企业党建思想政治工作的探讨

作者简介：安柱（1985.6-），男，汉族，山东省新泰市，大学，助理政工师，主要研究煤矿企业党建、干部管理、人力资源等。

摘要：党建思想政治工作作为新时期社会不断更新与发展的重要组成部分，能够进一步推动国有企业的持续发展，并且为企业思想工作的开展奠定坚实性的基础;在新时期不断更新与发展的背景之下，大多数国有企业的党建工作都逐渐拓展到新的领域，紧紧围绕党建思政工作的切实性开展，结合目前党建宣传工作的路径分析，影响党员干部为企业管理方式所带来的变化，文章将对新时期环境下加强国有煤矿企业党建思想政治工作展开指导，不断培养高素质的企业人才。

关键词：新形势;国有煤矿企业;党建工作;思想政治;探讨

引言：伴随着新时期的更新与完善，国有企业的党建思政工作也积极适应社会发展需求，加强党建工作与创新路径，以此来突显出党建工作在国有煤矿企业的现实性影响;不过，在目前的企业党建工作过程中仍然存在各种落后问题。因此，国有煤矿企业需要充分结合新时期背景，推动党建思政工作积极探索可行路径，逐渐完善党建思政教育工作体系。

1 新形势下加强国有煤矿企业党建思想政治工作的价值

在社会市场经济快速发展的同時，国有煤矿企业干部思政素质的培养也被提出新的要求，提升国企整体发展水平，进而推动我国国民经济得到一定程度上的进步。在目前国有煤矿企业的工作实践当中，干部队伍的建设及党建思想政治工作都存在较大程度上的必要性，能够为社会主义市场经济的发展带来新的发展机遇，也是顺应我国社会主义现代化政策的必经之路。与此同时，国有企业党建思想政治培养也面临着一定程度上的挑战。在当下企业市场竞争环境中，要想切实性地实现国有煤矿企业党建干部素养培养的可行性进展，就必须推动国有煤矿企业进入多层面改革。因此，加强对我国国有煤矿企业党建思政素质具有多角度的现实性意义。在新时代的发展背景之下，国有煤矿企业加强思政工作体系与队伍建设，是顺应时代发展的需要，也不断为企业的党建思政工作水平和质量注入新鲜活力。从宏观环境分析，我国处于发展中国家，事业发展水平暂时处于初级阶段，随着当下的新时代的发展形式不断变革，国家与社会越来越重视思想政治层面的建设，并且国有煤矿企业的思政建设工作在新时期也取得了相应的效果。从微观角度分析，高校的思政工作的创新与改革，促使教育理念的创新。

2 新时期国有煤矿企业党建思想政治工作的问题现状

2.1 国有煤矿企业党建思想政治工作的模式落后

首先，在新时期的发展环境当中，企业党建思想政治工作受到自身模式和职能多方面的影响，导致工作模式存在一定落后性，从目前来看，国有煤矿企业党建思想政治工作的过程当中，由于思想观念意识落后，企业关注员工的实际工作成果和工作质量，直接忽视员工意识上的培养，那么也会间接阻碍企业的经济发展。另外，我国煤矿企业面临煤价低、产量过剩的威胁，在此基础下影响自身的生存，导致企业的党建工作将更多的注意力放在经济效能上，大多数煤矿企业的领导人员自身思政教育素质不高，不能发挥自身的潜力对各位员工行为进行约束与监管，导致党建思想政治工作不能得到科学完整的开展，员工也没有形成科学的思想观念，直接影响企业经济效益，进一步阻碍国有煤矿企业党建思想政治工作模式的创新[1]。除此之外，党建思政教育工作模式落后的问题也同样会对党员员工的工作和内容带来阻碍，直接造成员工政治思想上无法提起工作兴趣，这也就充分暴露了党建工作缺乏创新性的缺陷。比如，在组织党建思政教育内部实践活动的过程当中，仍然有一部分员工参与积极性不足的问题，导致后期素质培养的工作进度严重落后，同时也不能保证党员思想建设工作者自身的优秀经验和正面的榜样作用表现出来[2]。

2.2 国有煤矿企业对思政培养工作的重视程度不足

在新时期发展的环境当中党建思想政治工作在各个企业的开展仍然存在着基础薄弱、宣传不到位的问题，大多数的企业开始利用媒体技术及科学手段来对党建思想政治工作加以教育，并且发挥出党务工作在新时期的影响力;但是在进一步开展党建思政工作的现实性过程中存在着党建人员自身宣传能力不足，直接影响宣传的覆盖面相对薄弱，同时又受到各种客观因素的制约，导致企业的党建思想政治工作成绩严重落后[3]。由此看来，党建思想政治工作的重视和能力不足，将会造成企业工作人员对党建内容的深度和广度认知下降，在另一方面也会导致国有企业工作不能受到重视，最终影响企业素质和党建影响力。在国有煤矿企业的各级领导干部的作风和思想觉悟并不高，导致自身在职位性质上和工作教育实践当中，不能发挥出自身的引导作用，容易出现工作散漫和不负责任的问题[4]。另外在素质培养工作中不懂得创新和变通，导致员工的执行力下降，也会为企业的工作安全增加隐患。

2.3 不能顺应新时期国有煤矿企业党建工作的创新需求

社会经济的迅猛发展对企业的个人价值提出更高的要求，那么人们在观念上也应该加以创新。但是目前国有煤矿企业党建思想政治工作当中出现了企业利益和个人价值相冲突的问题，在集体与个人利益分配不均衡的状态下，员工应该以集体利益为核心，更好地发挥出集体利益的优越性，但是由于企业党建员工思想层面的落后，在面对利益冲突时很难做出分辨，导致企业内部管理质量下降，还会阻碍国有煤矿企业的经济发展。再加上新时期技术更新与媒体设备的完善，大多数党建思政教育工作部门都拥有自身独立的网站，但是却不能对党建工作展开完善，直接造成党建教育工作的网络传播内容单一，这也就造成党建内容和教育模式在新媒体技术的应用过程中出现形式的落后性。党在大多数的媒体思政平台的宣传不能实现受众与党建工作之间的双向互动，直接丧失党建论坛的有效性，同时阻碍企业党建工作部门信息化的发展[5]。

3 新形势下加强国有煤矿企业党建思政工作的创新策略

国有企业在我国社会主义市场经济迅猛发展的背景之下，能够获得较大程度上的进展，国有企业发展过程中存在多方面的问题，导致国有企业党政干部的素质待提高。目前，我国有煤矿企业党建思想政治工作主要是为了培养及员工干部思想层面上的进步，进一步实现企业和员工行动目标一致，来带动国有煤矿企业在新形势下的时代发展。煤矿企业党建干部队伍的建设及素质水平的提高，能够进一步明确党政思想政治工作教育的先天性优势，最终实现国有煤矿企业发展过程当中对思想政治工作教育的高度重视，带动国有煤矿企业的经济进步。国有企业干部的素质培养将会直接对工作效率产生决定性作用[6]。因此，国有煤矿企业应该在充分结合国家及社会经济发展的多元化需求，及时做好国有企业员工思想上的素质教育。

3.1 加强对企业员工队伍的思政理论学习，激发工作潜力

对于国有企业的各项工作实践，以及政工干部素质培养的需求方面来说，最主要的应该注重政治思想工作与企业其他工作内容上的差异性，并且对于政治工作者开展具有针对性的业务和理论培训活动，使得政治工作干部队伍的建设能够加强对思想和理论上的指导和学习，进一步发挥出理论和专业业务知识在国有企业发展中的正确引导作用。另外，在政工干部队伍人员全面综合素质得到提升和拓展的基础之上，还需要政治人员在具体性工作的对象选择上延伸到企业的全部员工，由于企业多种工作内容上的差异化工作岗位的需求也不同，呈现出差异性较大的状况[7]。因此，在进一步开展思想政治工作实践的基础上，应该采用具有针对性的员工培训模式，在思想和理论的学习过程当中，促使政工干部人员岗位需求和特性進行全面的考察和分析，以此来落实国有企业思政工作的实践。除此之外，在社会实践活动当中，国有企业干部素质的培养具有较大程度上的必要性，能够为人与人之间的交往以及道德提升。国有企业领域的政治工作及价值观都可以对企业发展及市场竞争带来直接性的影响，国有企业政工队伍建设的过程中，素质教育也作为其中最为重要组成内容。近些年来，党员干部的廉政建设及公正廉洁的作风也被提出新的发展要求。在国有企业干部队伍的建设期间应该加强对思想政治层面的建设，高度重视党建干部成员综合素质的培养，对于不良风气进行及时的摒弃，提升国有企业干部素养。

3.2 提高对思想政治建设的高度重视，建设企业党建思政教育体系

在国家发展的新形势下，企业必须加强自身员工党建思想政治教育工作力度，在此基础上确保国有煤矿企业的经济效益;那么首先应该提高对思想政治建设的高度重视，加强员工与干部之间的互动协调能力，进一步提高工作效率，在素质的培养下激发出企业员工的工作潜能，国有资产的保值与国有企业发展之间有着紧密的联系，国有企业党建思想政治的教育趋势下能够发挥出国有经济的价值优势。另外，企业的思想政治文明建设和企业文化息息相关，思想政治工作的开展能够为党建员工提供精神文化交流的空间，形成企业特有的文化形式，将企业文化和思想政治教育转变，为经济发展的新鲜活力;因此，煤矿企业党建工作体系的建设格外重要。煤矿企业党建思想政治工作部门及时完善企业党建体系，满足国家对国有企业党建工作的根本要求，将从严治党落实到党建工作当中，在根本意义上解决思想政治观念的落后问题，那么在做好思想政治工作的过程当中，国有企业也应该同步建立党组织和党建动态调整的网络体系，实现项目党支部的全部覆盖，保证党建职工和党员干部之间的联系更加紧密，在深入开展各项组织会议的过程当中，将支部主题党的活动深入到日常生活中，让党员学习党务并做好思想政治工作的宣传工作，为国有企业煤矿员工营造一个良好的学习环境，在制度体系的基础上提高企业的党建意识，提高党建工作人员的教育地位，进而为企业党建思想政治工作奠定良好的基础。

3.3 完善党建思政工作的规章制度，以人为本

煤矿企业的党建思想政治工作效率的提升，必须抓好企业建设与企业文化的弘扬。在党建工作当中，首先需要健全相对完善的管理制度，推动各项思政教育环节工作的完善，不但能够为国有煤矿企业的党建工作奠定良好的制度保障，还可以落实到党建领域的领导工作中，使其认识到党建思想政治工作的重要性，进一步完善工作流程的决策;广泛听取群众意见，进一步确保工作效果。除此之外，文化认同是企业发展的关键优势，因此国有煤矿企业的党建工作者应该充分认识到自身企业文化的重要性，在此基础上树立正确的人生观和价值观，坚持党的理论指导，以此来为国有企业的各项工作提供良好的作风指导作用，此外还需要树立终身学习的观念，进一步培养政工干部的综合素质。为企业未来的发展打开新的局面，党务工作者要将工作人文情怀充分展示出来，满足员工身心需求，比如企业所招聘的应届毕业生存在离职率较高的问题，那么在新时期大学毕业生思政素质较高、思想活跃的情况下，很难承受艰苦环境。此时企业应该给予员工大量的心理辅导，维护青年员工的工作能力，党务工作者主动承担对青年员工的企业文化宣传、党建基础知识教育的内容，这将关系到企业的长远发展。除了要求企业员工掌握系统化的思想政治理论以外，还应该将理论落实到实际工作当中，队伍管理者主动学习管理国有煤矿企业综合事务的内容，在此基础上保证党建思想政治工作更加能够被接受。在自主学习的过程当中培养企业未来所需要的复合型人才，以此来实现党建思想政治工作的根本效率，员工在思想引导下也能够提高生产能力。这也是企业党建思想政治工作的现实性价值。

3.4 加大对国企政工干部的作风引导，实现企业党建创新

国有企业政工干部素质的培养，离不开对国家、企业以及个人多方面的内容分析，在进一步促进政工干部人员素质提升的实践过程中应该充分发挥出政府在其中的政策引导作用。首先进一步加强对企业制度的建设为政工干部素养培养的实践开展提供制度保证;同时，还需要国有企业在重视队伍素质建设的过程当中，加强对政工干部作风层面的宣传重视，以此来保证企业员工自愿参与到自身素质的培养和作风更正的活动实践当中，最关键的还是在于政工干部队伍建设的个人思想层面的提升，并且加强对政治思想理论的学习。要想在新时期充分发挥出国有煤矿企业党建工作人员的担当与作为，就必须加大对国企党建干部成员的作风引导，让党务工作者具备良好的政治素养与知识能力，满足新时期政工干部的根本需求，除此之外，新时期党建工作必须符合国有煤矿企业的创新，要求在思想政治工作加强的过程中，企业网格党建的区域化管理也格外重要，利用媒体技术开拓党建宣传新渠道。在新时期媒体平台和网络技术不断更新的环境当中，应该要求党建宣传人员积极利用媒体平台。来对党建工作的具体内容展开多种形式的宣传，以此来确保新时期的宣传主题和内容能够更加吸引受众，在另一方面打破传统的宣传模式，促使党建宣传工作更具吸引力;进一步结合党的方针路线，促使各个党建工作部门应该准备好准确生动的语言来对宣传内容加以报道，同时注重热点敏感话题确保报道内容的及时性，进一步对员工的政治工作思想展开动态的引导，并且在积极利用媒体技术的过程当中拓展“政务公开”的反馈平台，在基础上广泛收集员工的建议和议论反馈。国企政工干部的作风引导必须展开工作责任化和岗位落实，让每名党员主动管理责任，做好信息监督员，推动煤矿企业党建工作突破传统思路，实现党建施政工作与企业经营的共同融合。

4 结束语

总而言之，国有企业的党建思政素养及综合水平的提高能够对企业带来新的发展思路，并且在另一方面促进社会主义市场经济的进步。因此，加强国有企业干部队伍的建设及思政素养，这也是国有企业坚持走社会主义发展道路的具体表现。当前煤矿企业党建思想政治工作中存在的一些问题，文章也提出了提高当前煤矿企业党建思想政治工作效率;企业可持续发展需要企业文化及干部的综合素质提升，在实践过程当中可以充分发挥出思想政治建设的优势，为国有企业的长足性进展提供正确的方向引导。

参考文献

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[2] 赵金琴. 关于提高国有企业煤矿干部思政素质的研究[J]. 锋绘， 2020， 56（71）：P.352-352.

[3] 顾静. 浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J]. 卷宗， 2019， 146（28）：204-205.

[4] 刘永霞.浅谈关于加强企业党建和思想政治工作[J].中外企业文化，2020（12）：197-198.

[5] 尤明秋.“大思政”背景下高职院校学生党建与思政工作深度融合探析[J].职大学报，2020（05）：84-87.

[6] 孙翔.新时期国有企业党建工作中存在的问题及优化路径[J].经营管理者，2020（08）：52-53.

[7] 徐旭.浅论企业文化建设与党建思想政治工作的关系[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2020（07）：63-64.