企业基层党建政工工作创新发展路径分析

车圆圆

摘  要： 不论是公有制企业还是非公有制企业，都应当重视基层党建工作，它在一定程度上影响着员工的凝聚力和团队意识，同时也是企业自身 文化底蕴和精神追求的体现。在当前充满多样性和不确定性的时代背景下，人们的思想观念每时每刻都在受到新的冲击，这就要求企业党建工作与时俱 进，不断创新，寻求新的发展路径，让每一个员工从中获取持续进步的不竭动力。从整体结构来看，优化国有企业党建工作创新路径，应着重健全党建 制度，严明党纪党规，创新党建文化，突出反腐倡廉，不断提高党性修养，培养创新型党员队伍。

关键词： 企业基层;党建政工;工作创新发展

引言

现今，国有企业发展，对现代化建设需求逐步增加，为更好适应新时 期国有企业发展环境，做好基层党建政工工作管理创新尤为必要，是未来 阶段，国有企业发展改革的重要内容，也是提高国有企业员工思想意识， 加强国有企业员工思想教育管理的有效途径，在完善国有企业基层管理、 强化国有企业基层员工思想建设等方面，具有重要意义。

1 当前我国企业基层党建政工工作存在问题

1.1  没有从源头上给予重视

现阶段我国很多企业的基层党建政工工作之所以举步维艰，一个关 键性原因就是缺乏足够的重视，无论是管理层还是普通员工，在思想认知 上有所漠视，致使企业从上到下形自动忽略了党建工作的意义。然而事实 上，在我国社会经济水平持续提升的当下，企业的发展相较以往有了更多 的选择，外部竞争环境的复杂和多变对企业内部员工的思想观念造成了巨 大的冲击，只有凭借良好的基层党建政工工作才能凝聚广大员工的意志与 精神，提高企业的综合竞争力，以谋求更好的发展。

1.2  基层党建政工工作时代契合度不足

新时代国有企业基层党建政工工作，必须采取新方法、创新新模式 以及开拓新思路，以长效化发展眼光，看待基层党建政工工作问题，不断 在实践中汲取经验，改进党建政工工作策略，落实党建政工思想内容，加 强党建政工工作个体思想建设，从思想模式上与时代发展需求保持一致。 部分国有企业，未能充分的重视以上问题，在政工工作开展方面想，形式 化问题严重，形式主义成为地方基层党建政工工作的主要弊病。例如，在 针对个体化思想问题的解决过程中，政工工作内容，通常与现阶段社会发 展现状产生矛盾，思想政治教育引导，无法融入当前社会发展环境，也未 能切实的从国有企业员工思想本体，做深入的思想教育分析。此时，如强 制性的采取思想教育管理，则难以发挥政工工作的引导性优势，容易激化 国有企业员工思想内部矛盾，进而，使基层党建政工工作的时代契合度问 题，成为政工工作开展的重要阻碍[1]。

1.3  没有制定有效的执行体系

纵观我国企业基层党建政工工作的现状，可以看出部分企业已经采取 了措施， 但却收效甚微， 具体表现为：企业基层党建队伍虽然初见轮廓， 但 尚未形成相对系统的体制，特别是在相关措施的落实上，缺少系统和完善 的执行体系。如此一来，企业基层党组织建设工作长期处于混乱无序的状 态，既没有安排专人进行管理，也没有从部门行政划分上予以重视。另一 方面，不少企业由于管理不善，其基层党建队伍人员参差不齐，尤其缺乏 高端人才，导致日常党建类工作都是由业余员工临时负责，不但极大地降 低了基层党建政工工作开展的质量和效率，也对企业的人事管理带去了不 必要的麻烦。

2 国有企业基层党建政工工作创新必要性

党建政工工作，是国有企业基层建设管理的重中之重，对提升国有企 业员工，思想意识及培养良好个人素质，具有重要意义。新时期国有企业 建设，逐步迈向经济高速化发展，为更好的提高国有企业工作向心力与凝 聚力，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为基础构架，不断加 强基层国有企业员工思想内涵，是未来阶段，国有企业管理适应时代发展 的根本所在，也是解决当前，国有企业基层党建政工工作突出矛盾问题的 有效路径，让基层党建政工工作，切实成为我国国有企业建设发展的重要 思想导向，为国有企业现代化发展推进，创设有利的党建政工工作条件。

3 企业基层党建政工工作创新发展的有效路径

3.1  从创新出发，不断吸收先进工作理念

当前的社会相较以往面临更加多样化的经济形势变化，越是在这样的 环境下，越是要做好企业精神文明建设，并且不断寻求创新。为此，企业 基层党组织队伍的建设应当紧紧围绕“创新”这一关键词，从创新出发， 不断吸收更加先进的建设理念，丰富工作内容，确保基层党建工作能够满 足企业在新时代下的发展需求。具体而言，一方面企业管理层必须意识到 党建工作的重要价值，从源头上基于足够的重视，以保障这项工作的开展 切实到位;另一方面企业应基于广大基层员工的实际精神追求来开展党建 精神文明工作，充分听取基层员工的真实意见，并且不断强化不同部门之 间的沟通交流，以制定出更加接地气的工作措施，形成更加有效的工作方 式，从而确保所有党建工作内容都能被良好的执行[2]。

3.2  加强党建政工工作思想教育改革

提升基层党建政工工作执行力加强党建政工工作思想改革，是杜绝 政工工作形式主义的必要条件。针对现有的国有企业基层党建政工工作形 式化问题，必须提高基层党建政工工作环境适应性，确保各项党建政工工 作的有效落实，并能充分在基层党建政工工作中予以消化，实现政工工作 管理、建设协同发展。基层党建政工工作内容涉及宽泛，不同环境下的党 建政工工作开展，应重视管理执行力的提升，从政工工作细节着手，细化 工作内容，改变传统政工工作模式，扩展政工教育管理工作新思维，在确 保国有企业基层员工基本利益的同时，提高综合思想意识。例如，在针对 国有企业经济改革的政工管理工作中，必须在充分保障国有企业员工基本 利益的前提条件下，深入的开展政工教育管理工作，使政工工作的推进， 能够被国有企业员工所接受，避免国有企业员工产生排斥抵触心理，提高 国有企业基层党建政工管理执行的实际有效性。国有企业基层党建政工工 作，不应单方面的开展政工管理教育，要综合多方面的环境要素，做一体 化的政工工作改进优化，以此，强化基层党建政工工作执行力，使有关的 党建政工工作要求落实，能得到有效执行，为基层党建政工工作创设良好 的工作环境。

3.3  从执行出发，制定系统完善的工作体系

企业基层党建政工工作的創新发展必须建立在具备一个系统完善的执 行体系之上，这也是保障后续更深一层党建工作开展的根本前提。为此， 企业首先要严格遵循国家相关标准和规定，然后立足于自身的经营发展需 求，结合自身的发展特征与外部环境变化趋势，充分调研、慎重思考，进 而制定出最适宜的工作体系并对具体措施不断完善，从而实现在不影响党 建工作开展效果的同时有效改善党建措施，让员工获得持续成长。除此之 外，企业还需设立专门的部门，并根据职能划分不同的岗位，逐步提升相 关岗位工作人员的专业水平和职业素养，从侧面促进基层党建政工工作的 创新发展。

结语：综上所述，国有企业基层党建政工工作创新，是党建政工工 作开展迈向现代化发展的核心关键。尤其要重视对政工工作管理体系的完 善，优化政工工作管理模式，加强基层政工管理建设，改变传统政工工作 策略，从现代化发展角度出发，综合现有社会发展现状，制定符合国有企 业发展需求的基层党建政工工作方案，大幅提高国有企业基层党建政工工 作总体能力，为未来我国国有企业党建政工工作的科学化开展，奠定良好 的创新基础。

参考文献：

[1]赵雯，齐传梅.企业基层党建政工工作的创新与应用[J].才智，2020，（06）：247.

[2]崔亚楠.企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J].知识经济，2020 （03）：78+80.

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