新时代大学生就业问题探究

关键词：社会主义新时代;毕业大学生;就业问题

引言：伴随着中国特色社会主义建设事业的蓬勃开展，高校毕业大学生的数量与日俱增，显而易见的是，如此庞大数量的群体就业问题，显得尤为重要。政府工作报告中着重提到，要实现更高质量的就业。面对日渐严重的大学生就业问题，必须要进行分析和归纳，针对其中的影响因素，提出行之有效的解决措施。

一、大学生就业影响因素

（一）职业认知模糊

一些大学生在大学期间没有掌握基础的大学知识，在选择专业时没有从自身的爱好和兴趣出发，盲从他人意见，导致对专业课产生厌恶，也对大学毕业后工作选择产生模糊认知。更有甚者，不能如期毕业，从而影响就业。有的大学生因对职业产生错误认知，随意签约，禁锢了个人发展空间。

（二）能力缺失

部分毕业大学生个人工作能力有限，但往往寻求技术能力要求高的职位。一些学生在大学期间没有认真掌握基础知识，缺乏进入职场要求的个人基本能力，四处碰壁，白白的浪费了时间和精力。有些学生进入了工作岗位后发现没有能力解决实际问题，又会选择辞职，出现一系列的就业问题。当代大学毕业生主要有以下几个方面有待加强：专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力;能力水平不高，特别是实践动手能力不强;综合素质有待提高，难以胜任更高层次职位的需要;部分学生缺乏责任感和主人翁意识，实践能力、创新精神较差，缺乏职业道德与职业素养，有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷。

（三）大学生家庭情况

高校毕业生家庭情况复杂多样，从经济发展较好地区入学的大学生，个人的家庭收入整体较好，相应的来说，该地区可以给该学生提供较好的工作机会，其家庭也有能力为其提供良好的学习机会，求职压力不大，可以慢慢寻找合适的工作岗位。但从偏远地区活着经济发展欠发达地区入学的大学生，地区经济水平有限，不能及时提供良好的工作岗位[1]。一般而言，这样的学生家庭总体经济收入较低，该学生需要尽快找到工作岗位，担当家庭重担，这也使得他们没有足够的时间和精力寻找到称心如意的好工作。所以，相比之下，家庭情况好的大学生入职稍慢，但入职后一般较为稳定，而家庭条件欠缺的大学生虽然入职快，但也存在着工作不稳定的情况。

二、解决大学生就业问题手段

（一）政府人才政策

各级主管的政府职能部门，应该出台相应的措施，提升自己的就业服务水平，完善相关的就业配套措施，如：对求职者进行归档化处理，充分提供求职信息。为求职者提供更加充足的就业机会，出台相关政策，要求用人单位提供完善的入职前培训，对于家庭经济困难的大学生提供求职补贴，为其就业开辟更加便捷的通道。

（二）高校技能培训

各高校要努力提升自我的技能提升服务水平，定期开展技能培训，对学生的技能掌握进行严格考核，既强调理论水平，又重视岗位实操。对于不同的学生，要及时进行职业规划，积极引导学生对于技能水平的重视。除此之外，各高校还需要积极同用工单位沟通，根据用工单位的要求，有的放矢的培养单位需要的人才，入职前带大学生实地考察参观用工单位，使学生充分了解用工单位的技能要求，更好的培养有需要的人才，确保提升就业的高质量实现。

（三）互联网大数据技术支持

随着科学技术的飞速发展，新时代大学生就业问题也可以借用互联网大数据的支持。运用到现代化的技术设施，在学生就业服务过程中创造性的运用万物互联的信息技术支持的物联网，再结合数据传输便捷的互联网技术，实时提供大学生就业的轨迹追踪，并进行整理归档，根据大学生的职业规划和择业倾向，为其推荐合适的工作岗位，还可以根据用工单位的主要工作，向学生提供靠谱的用工单位信息，构筑起用工单位和大学生求职者之间的桥梁，形成高校，毕业大学生，用工单位之间良性的互动和交流，确保就业质量的高质量完成[3]。

（四）就业地完善的见习措施

大学生一毕业就进入工作岗位，如果没有相关的实习经验，很容易产生迷茫和无助，所以，各高校需要有相应的，完善的学生实习的政策。在大学生求学过程中，高校需要重视加强企业与学校的合作，在学生培养过程中，可由企业相关技术人员进行实习培训，也可以由学校组织学生进入企业实习锻炼，尽早使得高校毕业生熟悉企业需求，有针对性的进行技能训练，压缩学生进入工作后的培训时间，及时的满足用人单位的需求，更好的完成就业的任务[3]。

（五）崇尚就业的社会风气

在新时代，由于受到网络短视频等的不良影响，越来越多的高校毕业生好高骛远，心浮气躁，耻于就业，所以，全社会有责任培养大学生正确的就业观念。对于学校来说，应该加强学生的道德认知，强化热爱劳动的价值观念，为社会培养出新时代的高质量建设人才;对于政府而言，要及时进行网络监管，对于鼓吹自由闲散的不正确价值观念的视频进行清理，并完善好相关的就业服务配套措施，吸引大学生就业;此外，企业也应该承担起相应的社会责任，对毕业学生进行正确的思想引导，为学生提供公平透明的就业机会和晋升渠道，培养学生的自信，提高学生的业务能力，在全社会形成崇尚就业的浓厚氛围，让更多的高校毕业生乐于就业，实现高水平和更高质量的就业。

结束语：新时代大学生就业存在许多问题，主要影响因素有许多，这也意味着对于解决毕业生就业问题需要更高的能力。总体而言，在学生就业过程中，高校、企业、政府应当有机配合，高校培养企业需要的人才，企业留住高校培养的人才，政府为大学生提供便利。只有这样的模式，才可以真真实实的缓解新时代大学生就业问题，才会让大学生更好更快的实现就业，才可以及时的实现祖国的强省和民族的复兴。

参考文献：

[1]刘凤臣，庄璐，刘诗宇.新时代构建高校毕业生就业招聘移动网络平台的思考[J].课程教育研究，2019（51）：24-25.

[2]胡清斌.“互联网+”时代高校毕业生就业行为决策的社会影响因素研究[J].现代盐化工，2019（05）：159-160.

[3]蒲實.“互联网+”时代大学生就业创业指导工作创新[J].现代交际，2019（20）：183.

作者简介：刘欣婕（2002.3-  ）女 河北省廊坊市人 石家庄市桥西区河北外国语学院 法语专业2020级本科生，研究方向：法语