劳动者遭遇裁员“套路”，维权有“策”

每到开春招工季，有的企业为了实现用工“新老交替”又不想承担法律责任，会通过“花式”手段迫使劳动者“主动请辞”，或刻意制造困难使其“熬不住”主动离开企业……那么，在遇到这些情况时，劳动者该如何有效维权呢？

1.任性调岗位，行使“拒绝权”

案例：邹女士在一家塑胶制品公司上班。最近半年，公司的出口订单大幅减少。她本来在车间担任班长，可公司找借口免掉了她的班长职务，让她重新回到普通员工岗位，邹女士感到非常尴尬，无法面对原来的同事。再加上薪金也降低了不少，她只好主动离职。

点评：关于用人单位的法定单方调岗权，《中华人民共和国劳动合同法》规定了以下三种情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以单方主动给劳动者调整合适的工作岗位;二是劳动者不能胜任原来工作岗位的需要，用人单位可以通过对劳动者进行岗位培训提高工作技能的途径，单方面再次给劳动者安排适合的工作岗位;三是在企业转产、重大技术革新或者经营方式调整而面临经济性裁员之前，用人单位可以单方面变更一次劳动合同，其中包括变更岗位。这就是说，用人单位在单方调岗时，既要符合法律规定，又要在合同约定框架下与劳动者协商，重新确定工作岗位。本案中，用人单位没有经过法定的协商等程序，擅自单方调整邹女士的工作岗位，且大幅降薪，显然与法律规定相悖，该调岗降薪行为因违法而无效。对此，邹女士有权拒绝被调岗，也可以请求法院判决在恢复原工作岗位的同时，要求用人单位支付调岗降薪期间的工资差额。

2.工资被减半，主张“恢复权”

案例：杨师傅于三年前入职某物流公司，双方约定杨师傅的工作岗位为物流车司机，工资按每日400元计算。从2021年8月初开始，公司宣布所有员工工资一律减少50%。工作量无任何变化，工资却突然遭遇减半，杨师傅虽然感到不公，但在“工作难找”的境况下只能选择接受。

点评：杨师傅入职三年多来，公司一直按照双方约定的标准支付工资，在杨师傅工作岗位、内容、工作量均未发生变化的情况下，公司随意大幅降薪，显系单方擅自行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同应当对劳动者的劳动报酬（即工资）作出明确约定，并按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付。如果劳动者的月薪被无故降至合同约定以下，用人单位的降薪行为即属违法，劳动者有权要求用人单位恢复原有的薪金水平。如用人单位不同意，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.变更工作地，动用“协商权”

案例：张先生与某商贸公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定张先生的工作地点为公司总部，职务为项目部经理。受疫情影响，张先生所在单位为节约成本，决定将办公地点搬迁到附近的一个县级市去。公司内部人事调动单显示张先生被调往新址办公，职务仍为项目部经理。张先生听同事私下说，公司搬迁后车补、餐补等福利不再执行大城市的标准，而是“入乡随俗”。再考虑到自己客户办事路途变远等种种因素，辞职还是随迁，成了这段时间困扰张先生的事情。

点评：企业为降低成本不得不搬迁，这是基于生产经营的需要，属于企业经营自主权的范畴，体现了用人单位用工自主权，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。此时，无论是工作地点、劳动条件还是福利待遇等，都可能会与劳动者原先与用人单位订立的劳动合同不同，但这种情况在法律上是允许的。为此，劳动者可与单位协商并选择：一是考虑是否同意变更劳动合同内容，如果同意，劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同;二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的經济补偿金，然后选择离开用人单位。

（山东   张兆利）

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