应用型本科毕业生求职意向研究

饶莲 张琳 莫海燕 陈叶纯 李嘉琪

摘 要：当今高校应届毕业生就业难问题日益凸显，一些大型企业校园招聘反而成效不佳。为查找其中原因，本研究采用问卷调查了解广东科技学院2021届文科毕业生的求职意向。结果表明，应届毕业生考公务员、考事业单位编制与进入外资企业、进入民营企业之间存在着负相关性;应用型本科毕业生可二次细分为实践型、空想型、温和型和学霸型。因学霸型毕业生的顽固性，或者说是“考霸型”毕业生的大量存在，加剧了高校应届毕业生就业难问题的恶化。

关键词：就业分析;求职意向;毕业生就业;应用型本科;创新创业

本文索引：饶莲，张琳，莫海燕，等.<变量 2>[J].中国商论，2022（05）：-159.

中图分类号：F243 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2022）03（a）--03

随着中美贸易摩擦一再升级，以及全球新冠肺炎疫情不断恶化，使得高校应届毕业生就业形势更加严峻，广东科技学院2021届本科毕业生也像其他高校那样面临着实习就业难题。

广东科技学院于2011年升级为应用型本科院校，并于2019年9月启用松山湖校区后扩招专插本学生，2020年专插本入学学生达到4958人，为广东省之首。该校需要吸纳像天地壹号这样的大型企业来改善毕业生的就业率问题，以保持规模化招生的良好态势。天地壹号饮料股份有限公司，因连续三年在该校招聘营销储备干部实习生成效不理想，故委托笔者开展该校毕业生求职意向项目的调研工作。

调研目的是通过此次调研查找校园招聘不理想的主要原因，探索改善措施，以便将来更好开展校园招聘工作，促进该校与该企业的规模化合作发展。

1 研究假设

假设H01=“实践型毕业生不太看重工作稳定性，而是注重实践能力的锻炼”;假设H02=“学霸型毕业生看重工作稳定性或学术价值性，而且在实际中努力成为考霸”;假设H03=“温和型毕业生不太看重工作稳定性，但在实际中努力备考”;假设H04=“空想型毕业生看重工作稳定性，但在实际中却不愿努力备考”;假设H11=“实践型毕业生看重工作稳定性，而不注重实践能力的锻炼”;假设H12=“学霸型毕业生不看重工作稳定性或学术价值性，而且在实际中不努力成为考霸”;假设H13=“温和型毕业生看重工作稳定性，但在实际中不努力备考”;假设H14=“空想型毕业生不看重工作稳定性，但在实际中却努力备考”。

2 研究设计

2.1 样本选择

本次调研的研究对象是广东科技学院财经学院、管理学院和外语学院2021届毕业生。共发放调查问卷307份，在满足筛选条件的基础上，剔除完成时间不足56秒回答明显不认真的不合格问卷之后，最终收回有效问卷301份，问卷发放的回收率达到98%。经数据统计，样本的基本情况如表1所示。

2.2 变量定义

把“在未来一年里您最重要的奋斗目标（Q5_1）”与“在过去一年里，您最侧重哪方面的能力储备（Q7_1）”设定为对该校2021届文科类毕业生进行二次细分的标准。再对Q5与Q7的所有选项重新赋值。针对Q5_1，凡是选A考公务员得1分，选B考事业单位编制得2分，选C国内考研得3分，选D海外留学得4分，选E考银行得5分，选F进入国有企业得6分，选G进入外资企业得7分，选H进入民营企业得8分，选I自主创业得9分;对于Q7_1，凡是选A考研得1分，选B考取证书得2分，选C提高绩点得3分，选D锻炼交际能力得4分，选E做兼职得5分，選F积累人脉得6分。如果Q5_1≥7且Q7_1≥4，则归类为实践型毕业生;如果Q5_1≥7且Q7_1<4，则归类为温和型毕业生;如果Q5_1<7且Q7_1≥4，则归类为空想型毕业生;如果Q5_1<7且Q7_1<4，则归类为学霸型。根据以上细分标准，研究假设实践型与学霸型学生都是动机与行为保持一致，而温和型与空想型学生则是动机与行为出现偏差。

2.3 研究方法

本研究主要是在2020年12月19日当天校园招聘会上对2021届本科毕业生通过扫描二维码填写问卷展开，并采用SPSS25对样本进行统计分析。通过对排序题Q5中的各选项进行相关分析发现，考公务员与考事业单位编制之间的相关系数是0.284，两者正相关;进入外资企业与进入民营企业之间的相关系数是0.192，两者正相关;但考公务员与进入外资企业或进入民营企业之间的相关系数都为负;考事业单位编制与进入外资企业或进入民营企业之间的相关系数也同为负。所以本研究决定利用Q5题与Q7题对该校2021届文科类毕业生进行二次细分分析。

3 实证结果分析

3.1 细分后各类型学生的特征分析

问及Q5_1在未来一年里您最重要的奋斗目标时，该校2021届文科类毕业生的响应率分别是选A考公务员占29%，选F进入国家企业占19%，选B考事业单位编制占11%，选C国内考研占6%，选E考银行占4%，选H进入民营企业占18%，选G进入外资企业占11%，选自主创业占2%。看来该校2021届文科类毕业生对稳定性较高招聘单位的偏好度较高。

按性别一次细分毕业生，更多男生把考公务员、考事业单位编制放在求职意向的第一选择，而较少男生把进入民营企业视作求职意向的第一位。而天地壹号恰恰是想更多地招聘男生作为营销储备干部实习生。按专业一次细分，天地壹号校园招聘的意向专业工商管理和市场营销两个专业大部分毕业生的求职意向首选考公务员。再按是否专插本一次细分，是专插本的毕业学生第一求职意向是考公务员的比例明显高于非专插本学生，而第一求职意向是进入民营企业和外资企业的比例又明显低于非专插本学生。以上数据显示皆不理想。

而二次细分出来的四种毕业生中，在学霸型毕业生关于“Q6_1您认为最近一年里用人单位最关心毕业生的素质”问题的回复中比例最多的分别是选A各类考试证书（如CET-4）或从业资格证占50.0%，选C相关实习经验18.9%;实践型毕业生选项比例最多的依次是选C相关实习经验占24.1%，选A各类考试证书（如CET-4）或从业资格证占20.7%，选G解决实际问题的能力占17.2%;温和型毕业生选项比例最多的依次是选A各类考试证书（如CET-4）或从业资格证占37.5%，选C相关实习经验占17.2%;最后空想型毕业生选项比例最多的依次是选A各类考试证书（如CET-4）或从业资格证占31.8%，选C相关实习经验占27.3%。调研结果与研究假设基本上吻合，即假设H01、H02、H03、H04成立。

学霸型毕业生在Q5_1回复中比例最多的分别是选A考公务员占37.8%，选F进入国有企业占24.4%，选B考事业单位编制占13.4%，选C国内考研占7.9%，选E考银行占6.1%;而实践型毕业生选项比例最多的依次是选H进入民营企业占55.2%，选G进入外资企业占20.7%，选I自主创业占6.9%，选A公务员占6.9%;温和型毕业生选项比例最多的依次是选H进入民营企业占42.2%，选G进入外资企业占26.6%;最后，空想型毕业生选项比例最多的依次是选A考公务员占34.1%，选F进入国有企业占31.8%，选B考事业单位编制占15.9%。调研结果与研究假设吻合，即假设H01、H02、H03、H04成立。

Q7统计结果显示，学霸型毕业生关于Q7_1的回答中比例最多的分别是考取证书71.3%，考研15.2%，提高绩点13.4%;实践型毕业生选项比例最多的依次是锻炼交际能力86.2%，做兼职13.8%;温和型毕业生选项比例最多的依次是考取证书81.3%，提高绩点15.6%;空想型毕业生选项比例最多的依次是锻炼交际能力79.5%，积累人脉11.4%，做兼职9.1%。调研结果与研究假设吻合，即H01、H02、H03、H04的假设成立。

“Q3学生最具竞争实力方面”问题的统计结果显示，学霸型毕业生认为考试证书+技能认证是自己最具竞争实力的方面人数最多，占34.1%，而认为实习经历是自己最具竞争实力方面的只占20.7%;27.6%实践型毕业生认为实习经历是自己最具竞争实力的方面，其比例也是实践型毕业生中最多的;37.5%温和型毕业生认为考试证书+技能认证是自己最具竞争实力的方面，其比例也是温和型毕业生中最多的;空想型毕业生认为自己最具竞争实力的方面是专业技能的占25.0%，是较强的学习能力的占22.7%。调研结果与研究假设基本上吻合，即H01、H02、H03、H04的假设成立。

多选题“Q8对于最近一年内就业，您最关心的问题是什么”的统计结果显示，学霸型毕业生响应率最多的分别是A未来发展13%，B工资待遇12%，D工作地点7%;實践型毕业生回答中响应率最多的依次是B工资待遇3%，A未来发展2%;温和型毕业生回答中响应率最多的依次是B工资待遇5%，A未来发展4%，D工作地点3%;空想型毕业生回答中响应率最多的依次是B工资待遇3%，A未来发展3%，H晋升空间2%。也就是说四类毕业生回答中响应率最多的是B工资待遇22.5%，A未来发展21.9%，但学霸型和温和型毕业生在就业时更最关心D工作地点，其响应率高于实践型和空想型。

3.2 二次细分后毕业生的结构

二次细分后学霸型、实践型、温和型、空想型的比例构成为：学霸型人数最多，有164人，占54.5%;而实践型人数最少，只有29人，占9.6%。而天地壹号需要的更多是实践型毕业生，其次是空想型和温和型，而不是学霸型的毕业生，学霸型毕业生更看重工作稳定性或学术价值性，而且在实际中努力成为考霸毕业生。但是该校受访的实践型、温和型和空想型毕业生三者加起来，还达不到学霸型的毕业生数量。

在性别构成中，学霸型中男生与女生的比例差不多，说明调研结果并没有受到本次调查男女比例不均的影响。学霸型毕业生占男生总数53.2%，占女生总数54.9%，都超过了一半比例;实践型毕业生占男生总数的11.7%，比例较女生比例多，但实践型毕业生都是男女生比例最少的类型;温和型男生比例比女生比例少;空想型男生比例却高于女生比例。

在专业构成中，学霸型毕业生比例最多的是英语（71.4%）、工商管理（68.0%）和会计（66.7%）专业，实践型毕业生比例最多的是工商管理专业，温和型毕业生比例最多的是物流管理与商务英语专业，而空想型毕业生比例最多的市场营销与物流管理专业。

专插本学生中学霸型学生占73.3%，其比例远远多于非专插本学生。学霸型的学生为了得到稳定的工作会花费大量时间考公务员、考事业编制、考银行、考国有企业等，屡败屡考。

4 结语

综合上述，通过拦截访问，对于“Q5_1在未来一年里您最重要的奋斗目标是什么”问题，响应率依次是考公务员、进国企、进入民营企业、考事编、入外企、国内考研、考银行及自主创业。而相关分析表明，考公务员、考事业单位编制与进入外资企业、进入民营企业之间存在着较为显著的负相关性。利用SPSS25统计发现，应用型本科毕业生可二次细分为实践型、空想型、温和型和学霸型毕业生。在该校，实践型占9.6%，空想型占14.6%，温和型占21.3%，学霸型占54.5%。因学霸型毕业生的大量存在，加上新冠疫情的催化剂作用，导致天地壹号校园招聘成效不彰。

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