新形势下企业政工工作的策略分析

康欣 天津津燃公用事业股份有限公司

在企业中，政工工作为企业发展提供了支撑和保证，推动企业政工工作和生产经营深度融合，既有利于提高政工工作质量，突出政工工作实效，又能提升企业综合竞争力，推动企业健康有序发展。

一、政工工作的内涵

政工工作，是以社会主义、共产主义和毛泽东思想为载体，通过宣传、引导和教育启发人们的思想觉悟。其本质是社会主义思想文化体系构建的重要内容。政治意识形态是思想政治工作的核心，也是党和国家的意志体现。人们对政治观念的形成、政治价值的认同和政治忠诚的程度，需要思想政治工作来实现。思想政治工作具体指向人的思想转变。人存在于社会，具有较强的精神依附性。因此，思想政治工作始终与人的精神世界和价值观世界紧密相连。

二、企业政工工作的重要性

（一）企业政工工作的重要意义

在社会经济关系日益多样化的背景下，职工整体素质直接关系着企业的生存与发展。因此，企业只有坚持把思想政治工作摆在首要位置，提高思想认识，强化组织领导，推动思想政治工作扎实有效开展，才能促使职工解放思想、转变观念，全面提高自身能力和素质。

（二）有助于企业健康发展

政工工作一直是企业的独特政治优势，是推动企业科学发展的重要因素，是建立中国特色现代企业制度的一项突出特征。在新时代，企业要适应新形势，在激烈的市场竞争中争取胜利，就必须加强政工工作，发挥好党组织的政治核心作用，为企业发展提供坚强有力的政治保证；就必须深入贯彻“两个一以贯之”，把加强党的领导、完善公司治理统一起来，在“融合”和“嵌入”生产经营中心工作上下功夫，实现党组织与其他治理主体的融合，增强企业的活力，为企业改革发展稳定把关定向、保驾护航。

（三）有助于培养企业职工良好作风

加强和改进作风建设是实现企业创新发展的必然要求和重要保证。因此，企业只有积极做好思想政治工作，才能促使职工养成良好的工作作风和思想作风，提高办事效率，提升与时俱进、创造性开展工作的能力，为推进企业效能建设提供不竭的动力源泉。

三、企业政工工作中存在的问题

（一）政工人员综合素质问题

企业政治思想工作人员严重老龄化，无法掌握先进的工作理念和方法，政工人员整体素质不高。在当前的市场经济条件下，很多企业开始向多元化业务转型，面临的市场环境更加复杂，因此，企业的政工人员应充分发挥作用，为企业的良好发展及员工的思想、文化活动提供条件，但由于政工人员思想政治工作专业水平有限，导致企业政治思想工作的开展和效用受限。

（二）政工工作缺乏创新

诸多企业在发展过程中仍然应用较为传统性的政工工作模式，相应的基层政工工作在开展过程中仍然以理论学习以及相应的会议组织等诸多模式为主，同时以文件撰写、领导讲话等诸多模式为主，辅助以党报刊物定制订阅，以及缴收党费、党员帮扶等形式为主，而党务工作在开展过程中存在着较为浓厚的说教氛围，由此也使得整体党务工作者以及基层党务工作人员对于党务工作进行强硬化的落实很少能够通过广泛教研，而对广大基层员工所具有的真实想法予以充分了解。然而，从实际角度而言，在当前新媒体不断发展的背景下，相应的基层党务工作所具有的现实模式很难真正对基层党支部的人员以及党员参与工作的积极性进行有效调动，基层员工在发展过程中仅仅能够做等待任务的下达，被动地参与到相应的政工工作当中，由此也使得党务工作者在开展各类工作过程当中无法获得有效的支持。

（三）定位模糊

在当下企业政工工作开展的过程中，能够明确发现其存在定位模糊的问题，严重影响企业政工工作的稳定高效开展。在企业开展日常工作时，其往往对于营销业务高度重视，而政工工作则逐渐被弱化，最终则会导致政工工作开展效率低下，严重影响企业的稳定高效开展。因此，在当下企业发展的过程应该高度重视政工工作定位，促使其能够得到高效开展，最终才能够满足人们的高度需求，促进企业政工工作的高效开展落实，提高企业内部先进性，满足当下快速发展环境背景下对企业政工工作开展的高要求，促进企业稳定快速发展。

四、新形势下企业政工工作的策略

（一）将政工工作渗透到企业人力资源管理当中

通过对以上论述分析之后不难发现，员工在企业的工作当中之所以会出现思想上的问题，主要的原因是因为企业制度的强制性管理手段，而这些制度的实施难免会对员工的个人利益造成影响，再加上制度在建立的过程当中缺乏柔性，导致员工的思想政治建设出现偏离问题，且长期处于高压的工作环境之下，员工的情绪就会变得暴躁、焦虑，所以说企业一定要适时开展政工工作，有效地缓解员工的思想波动。企业人力资源管理是一项复杂的系统性工作，因此在管理过程当中就会出现较多的问题，为了使政工工作和人力资源管理工作能够统一协调，企业应当将政工工作渗透在人力资源管理的各个环节，进一步推动企业各项管理工作的顺利开展。

（二）加强思想认知

开展好新时代企业的政治思想工作，不仅要求企业领导者必须充分了解政治思想工作的必要性，而且要突出并确保政治思想工作对企业发展的重要保障作用，使政治思想工作成为企业与其员工之间的纽带。为了加强企业政治思想工作的开展，需要建立完善的管理机制，需要注重员工思想教育和员工精神文明建设，将政治思想工作作为员工与管理者日常沟通的平台，企业领导倾听员工诉求，完善相应的管理机制和管理模式，加强企业团队建设，提高企业的凝聚力，使员工真正融入企业、热爱企业，与企业共存、共同成长。

（三）增强思想政治工作岗位吸引力

从薪资待遇和晋升制度两个角度出发，增强思想政治工作岗位的吸引力，让更多高素质人才主动参与到思想政治工作中，这样可以提升思想政治工作的实效性，推动思想政治工作顺利进行。增强思想政治工作岗位的吸引力，可避免人才流失情况的出现，从而保证工作岗位的人才储备，推动思想政治工作的顺利进行。此外，还可以面向社会招贤纳士，不断吸引优秀人才，优化政工队伍结构，提升思想政治工作水平。活跃政工队伍，保证政工队伍作风硬、业务精、政治强。

（四）员工必须了解企业文化

企业文化不仅是资源节约型企业管理的重要组成部分，也是企业生产和活动的精神所在，许多员工对企业的长远发展起着重要作用，是文化核心的具体引领者，其优秀品质本身就创造着一种优质的文化。员工在这一过程中的重要性，解释了员工在建设公司文化中的标杆作用，认识到员工在企业发展中的明显作用，就可以通过提高员工对企业文化的认知，提高员工的思想政治素质；反之通过尊重员工，可以发挥员工的工作热情和创新精神。员工积极主动地从事自己的工作，并在思想上理解企业文化，尊重和热爱公司，也是个人思想政治素质的自我提高，从而能促进企业文化发展和企业健康成长。总之，要让员工意识到他们在企业发展中的明显作用，增强企业思想政治工作的参与意识。

（五）培养高质量思想政治工作队伍

在新时代的背景下，企业不断改革，经济效益远不如之前。经济效益的下降，导致企业逐渐忽视思想政治教育工作，在这方面的经济投资和人力投资也相对减少。故而现在许多企业需进一步加强思想政治队伍建设。开展思想政治工作，思想政治人才是重要组成内容。企业要在内部培养一支高质量的思想政治工作队伍，就要加大培训力度，定期开展培训活动。在培训过程中，不仅要对职工开展理论培训，还要进行实践培训，以便提升综合素养。理论培训要注重生动性和趣味性，不能一味地按照过去的培训方式进行灌输式教育，这样只会降低职工的学习热情。实践培训则要建立在理论培训的基础上，将理论与实践有效融合，做到融会贯通。同时，还要提供资金保障。结合工作实际，列出资金保障清单，对各个内容的资金流向要明确，保证专款专用，为思想政治工作的顺利开展打下坚实的基础。

（六）加强党建，提升基层党组织的凝聚力

党组织的领导力在一定程度上直接影响党的执政效能，也影响到党的执政地位的稳定，更关系到党在人民群众中的重要形象。习近平总书记提出，“基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才有战斗力。”因此，基层党组织要充分利用政治优势和地位优势，充分发挥联系群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用。要建立严密的思想政治工作组织体系，实现组织职能全覆盖、工作任务全覆盖，坚决破除基层党建工作中的形式主义和教条主义。基层党建工作要密切联系实际，走进基层群众的生活和心里，以发现问题和解决问题为宗旨，以基层支部为主导，将党的一切工作贯穿于企业发展的各个领域。党建工作的目标是实现企业发展，这一切活动必须依靠群众的力量。基层党员干部要做好基层群众的引航人和引路人，增强基层组织的凝聚力和人民群众的向心力。

（七）软实力提升

通过对企业中政工工作软实力的提升，促使其在发展的过程中得到全面性与深入性的发展。在进行政工工作与营销业务深度融合发展的过程中，应该高度重视应用计算机网络技术，从而使其工作的开展面更广，深度也得到有效增长，最终保证工作开展的效率与质量都能够得到全面充分提升。在进行企业政工工作开展的过程中，其工作的开展方式是重要的工作落实前提。而通过对其进行软实力的提升，促使其在工作开展的过程中得到充分的落实，使其能够满足深度融合发展的高度要求，为企业的快速发展奠定良好前提。在企业政工工作开展的过程中，相关政工工作人员应该不断提高自身思想认知，从而保证工作的开展在高度的思想素养下进行，在这样的前提下，企业中的政工工作才能和营销业务更深度地融合，协同发展，满足当下快速发展环境背景下对企业发展的高度要求。

（八）明确职责权限落实主体责任

标准化管理的市点是设定目标，明确职责以及对管理方法进行合理的闭环控制。一是制定基层党支部市长落实政工工作的职责详细清单，并根据企业具体情况，有针对性地列举基本情况、激励措施、实施细则等，以建立切实可行的基层党组织。基层负责人的工作职责，促进“两学一做”的教育学习系统化常态化，对“不忘初心，牢记使命”主题教育作为政工工作的永恒主题。二是完善党支部书记的规章制度和基层政工工作汇报情况。党委成员在党组织党员会议上向党组报告工作情况，将述职内容和评价结果按照适当的方法在一定范围内公布，接受党员群众的监督，方便寻找困难问题，列出个别整改措施，逐一实施。三是完善基层政工工作考核规则，根据科学研究制定考核计划，量化考核指标值，避免“一手软，一手硬”，坚持党风廉政建设。

（九）运用政工新思想激发精气神

为了使企业政工工作更有效率，党组织的工作方式方法应具有创新性。基层党组织可以利用现代多媒体平台、信息网络技术服务于日常工作。而基层党组织的工作内容也要与时俱进，紧密联系企业基层员工的生活，组织普通员工喜闻乐见的活动，反映普通员工的情感和工作现状及需求，灵活开展各类党组织活动。这对凝聚员工、提高员工思想素质和提升员工队伍整体素质将起到很大的促进作用。

（十）深刻认识企业加强党的建设极端重要性

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。基层党委在企业当中担负着把方向、管大局、促落实的重任，基层党支部承担着抓班子、带队伍、强管理、保稳定、促发展等工作职责，必须要旗帜鲜明、理直气壮、围绕中心加强基层政工工作。企业党员领导干部要牢固树立“在经济领域为党工作”的意识，按照“抓好政工是本职、不抓政工是失职、抓不好政工是渎职”“抓好政工促发展”等要求，围绕“提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值”的根本目标，把加强基层政工工作作为企业经营治理的应有之义。

（十一）要从源头上抓好企业政工工作

目前，在项目政工的实际工作中，仍有大量的“隐性党员”存在于各参建单位中，有的党员不愿转移组织关系，还有的党员不敢或不愿亮出党员身份；部分参建单位党组织不健全，或是没有专人负责政工工作，不利于对党员开展思想政治教育，难以组织开展好党内各项活动；部分基层党组织政工工作创新不足，未能有效整合项目全线政工资源推进工作。企业党组织特别是高速公路工程建设项目政工工作，就是要在这些源头上、细节处抓好抓实，在与监理和施工等单位签订合同时，要明确要求监理和施工单位设立坚强有力的党组织，并明确各参建单位党组织的职责和义务，从源头上确保企业项目政工工作顺利、有效地开展。

五、结语

综上所述，推动企业高质量发展，是保持经济持续健康发展的必然要求，是适应我国社会主要矛盾变化和全面建设社会主义现代化国家的必然要求，是遵循经济发展规律的必然要求。政治思想工作是企业健康发展的生命线，要不断更新政治思想工作方式，完善健全政治思想工作机制，从提高政治思想工作人员整体素质入手，确保企业持续发展。在当今的社会发展过程中，各个企业在发展中必须要对自身所具有的政工工作进行有效细化，而在政工工作发展过程中需要在创新实践中充分提升整体政工工作的综合水平，企业在发展过程中需要对更为创新型的政工模式进行有效探索，使当前的企业政工工作能够不断适应目前所不断变化的社会发展形势。