浅谈企业政工工作与企业管理的共同发展

杨雪 天津津燃公用事业股份有限公司

市场经济加剧了企业之间的竞争，企业政治思想工作在新时期需要更加重视，以进一步提高企业的核心竞争力，完善企业管理经营形式和制度，提高企业员工的政治思想高度，调动起员工工作的主动积极性，为企业健康持续发展筑牢根基。

一、政工工作的含义

从一定角度来看，政治工作可以被视为企业文化体系的重要组成部分。党支部赋予自身思想政治教育职能的意志，加强企业基层党组织建设，通过提高员工思想政治素养和发挥党支部职能，更好地促进企业长远发展。现阶段，企业的政治和生产组织主要是指在企业内部服务的基层党组织，要实现企业内部员工的全面完成，以此为主要目标，促使员工思想更上一层楼，引导员工积极负责日常工作活动的开展，增加企业的经济效益，具有积极的促进作用。

二、企业管理的作用

企业管理的作用具体体现在：① 建立秩序：通过制定企业保障保障体系中的各类管理标准和各项管理标准子体系，使企业成为一个有机整体，协调而有效地工作，更重要的是使得企业的管理制度合法化；② 确立目标：通过制定产品标准确立产品质量目标；③ 优化资源：优化人力资源，优化劳动资料和劳动手段及二者的结合程度；④ 创造效益：主要途径是提高效率和消除浪费；⑤ 积累经验：公司成长过程是积累商业经验的过程；⑥ 搭建平台：搭建公司健康发展的平台，有效应对高科技的快速发展和日益激烈的市场竞争；⑦ 要完善信息系统，实现技术进步：企业要建立和完善信息技术，不仅能有效管理和控制传统标准化信息，更重要的是，要运用现代信息技术促进企业技术革命，取得更大的成功。

三、企业政工工作与企业发展之间的内在关联

研究表明，企业政工工作与企业发展之间属于一种简单的包含关系，政工工作是企业管理中最为重要的组成部分。在当前现代化企业管理工作过程中，通常将管理分为两方面，即硬性管理与软性管理。前者主要是严格地按照企业相关管理制度，对工作人员进行严格管理，保障企业工作人员能够遵守相关行为规范；后者则是指企业的政工工作，而这种工作内容便是在日常工作中不断加强员工的思想政治教育，使员工能够有更高的热情面对企业工作，同时能够对职工的工作方向起到一定的引导作用。在企业的内部管理过程中，加强政工工作是促进企业能够顺利发展的关键，也是保障企业良好工作氛围的重要内容。由此可见，在企业发展阶段，加强企业政工工作与企业管理既能够有效促进工作顺利进行，也能够促进企业管理更加高效。

四、企业政工工作面临的问题

（一）员工思想变化的挑战

如今，人们对工作条件的追求已不再局限于薪酬，除了福利之外，更注重精神上的追求。面对员工多元化的追求和企业薪酬水平的不断提升，很难使人人得到满足。在新时期背景下，企业思想政治工作面临更大的挑战。很多员工会把行业及同事的薪酬与自己的薪酬进行比较，这很容易造成不平衡心态并影响业务发展。通过及时开展政治思想工作，加强与员工的沟通，了解其真实想法，结合企业相关制度，才能避免出现问题，让员工安心工作，确保企业稳定运行。对员工的情绪和思想要动态把握，有效实施思想教育和心理疏导，充分体现政治思想工作的价值。

（二）内容单一方法传统

企业在建造现代企业制度和产业结构调整的过程中，在一定程度上会出现与职工利益切实相关的矛盾。例如职工的择业渠道、就业出路、社会保隙等方面与企业实际相冲突。面对这类情况，企业领导要应用耐心说服教育与严格组织纪律相结合的思想政治工作原则，强化社会核心价值观教育，丰富思想政治工作内容。但是，有些企业在思想政治工作方面，不注重企业实际和员工实际在企业改革和发展中遇到的一些困境和挑战缺失，缺乏科学系统的引导和启发。企业在思想政治工作的方式方法上，大多采用张贴标语口号、座谈会、听汇报等传统方式，思想政治工作变得形式单调，缺乏吸引力，多媒体信息技术运用不足，大多企业没有建立专门的思想政治工作网站，有些设计教育的网页彰显的内容也很抽象，说服力与感染力不足。

（三）存在政工工作与生产经营“两张皮”现象

有些企业要发挥党的政治优势，不能充分利用这些重要资源，不能以中央、管理、促进发展为出发点，以政治工作机制为重点，也不能与企业发展目标相适应，不能做到与生产经营同部署、同考核，还不能与生产经营建立相协调的管理方式，导致政工工作和生产经营各唱各调，不能同频共振、相互促进。部分基层党组织没有将政工工作品牌化视为发挥党组织战斗堡垒作用的重要抓手，没有树立起政工工作品牌化的建设理念，党员干部也没意识到政工品牌的重要性，工作中继续沿用传统的政工工作方式，无法有效将中心工作融入政工品牌创建工作中，从而降低了政工工作品牌化的引领性和先进性。

（四）职能弱化

在传统企业发展的过程中，企业政工工作与领导干部工作都起着重要的带头作用。但是，在当下快速发展的环境背景下，由于企业重视营销业务的快速发展，不重视政工工作的加强，导致政工职能不断弱化，严重影响企业的稳定发展，不利于企业内部思想先进性的建设提升。在企业发展的过程中，由于不能重视对政工工作的职能进行强化，导致其逐渐失去领导地位，最终会导致企业内部思想先进性缺失，难以落实密切联系群众的高度要求，阻碍企业的稳定建设与快速发展。因此，在当下的发展中，应该高度重视对企业政工工作进行职能强化，促使其职能充分巩固，最终才能够满足企业发展需求，促进政工工作的高效开展。

五、企业政工工作与企业管理的共同发展的策略

（一）准确地将政工工作切入到人力资源管理当中

企业中人力资源管理相关制度缺乏柔性，因此在具体的实施过程当中难以引起员工的共鸣，员工只是被动地对其进行接收，导致企业管理工作的效率和质量难以得到保障。而目前企业政工工作开展的难点是如何更好地切入人力资源管理当中，人力资源管理涉及的内容是较多的，包括企业员工、市场等，无论哪一部分出现问题，大部分企业都会通过对制度的约束力进行增强来规避或解决问题，而这加注到员工身上的约束力就会更大，导致员工出现明显的抵触情绪，因此企业政工部门应当根据人力资源的具体情况开展实际工作，要加强对企业员工的思想政治教育工作，使企业员工的综合素养能够逐渐得到提升。还应当进行奖罚制度的制定和完善，使员工能够积极自主地投入到工作当中，这样可以有效地提高员工的工作效率，促使企业的进一步发展。

（二）运用新思想加强支部建设

习近平总书记指出：“高质量发展，是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展，是体现新发展理念的发展，是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。高质量发展，就是经济发展从‘有没有’转向‘好不好’。”第一，企业基层党支部的模范作用，需要激励机制做支撑。为了激励党员能有效发挥模范作用，应设立合理和完善的工作考核机制来激励党员发挥好带头作用，如设立党员责任区、政工项目化、党员好管家评选活动等考核激励机制。第二，加强思想教育。基层党支部负责人应该有意识地针对党支部的思想现状加强思想教育，让基层党支部成员明白自己身份的特殊性，承担党员的责任和义务。第三，基层党支部的活动要贴近群众。要加强同普通基层员工的联系，党员要深入基层员工的生活实际，了解他们的问题和诉求，并积极帮助他们解决困难，从而激发基层员工支持政工工作的热情，吸引更多的优秀员工加入党组织。

（三）推动文化融合

企业文化建设是思想政治工作的有效载体，在促进企业发展方面发挥着重要作用。企业文化是企业的灵魂。企业应深刻维护政治工作文化、品牌文化和创新文化，引领文化企业的优质发展，不断提高软实力。文化政治工作投射灵魂，注重企业政治工作的品牌建设，坚持高举旗帜，凝聚人民的心，确保落实，党员干部带头落实品牌理念“跟着我，看着我”，带头影响人民，团结人民，影响具有政治工作文化的人民，形成强大的共同力量，促进优质发展。品牌建设，始终坚持“正直豁达 智慧精微”的品牌文化，把握本论文的诚信、开放态度、智慧、实用方法和微妙标准，树立成为一个人、为全体员工做事的价值观和方法，团结精神，促进品牌文化的发展。通过创新加强企业，以“创新工作室”为载体，由党员带头，促使全体员工积极参与创新和效率活动。构建党员除名项目的管理机制，将项目需求点与政治工作中存在的问题和中心工作相结合，指导党员领导团队解决关键问题，提高创新能力和效率，采用多党联动项目管理方法，充分参与和逐步完善，使政治工作和中心工作同步进行。

（四）创新政工工作形式

就一般情况而言，基层党支部在开展工作中所拥有的各岗位由于分管工作所存在的差异，在工作开展过程中所拥有的教育方式会产生一定程度的现实冲突，由此相应的基层党支部的领导在发展过程中需要做到集思广益，基层党支部所具有的领导干部需要进一步看到其他班子成员所拥有的思维模式以及工作方式，以及其自身人格魅力之间所存在的现实差异，需要拥有海纳百川的胸襟，能够切实坦率地对不同的建议、意见进行有效吸纳，营造更为优质且良好的沟通氛围，需要进一步为广大员工构建出喜闻乐见的党务工作模式，党务工作者在发展过程中需要对各种线上平台进行有效应用，广泛听取员工所具有的工作状态以及相应的想法，迅速进行基层员工相关信息的收集以及部署，帮助员工对由于工作繁杂以及时间紧迫等诸多原因无法参加政工工作的问题进行有效解决，企业在发展过程中，需要充分针对掌控工作而开展相应的内部党务论坛，进一步为员工提供更加优质化的交流平台，通过视频、音频等诸多模式对各项政策计划以及条例进行有效宣讲，同时员工在发展过程中可以根据自身的现实需求，对其参加活动的时间进行灵活化的安排，由此使党务工作在开展过程中能够获得更为广泛且有效支持。

（五）利用信息技术开展思想政治工作

科学技术的广泛普及，对于企业开展思想政治工作起到了良好的推动作用。笔者观察到，职工在闲暇之余，基本上手机不离手，热爱新媒体平台，喜欢网上冲浪。企业可以借助网络媒介，更加高效地开展思想政治工作。如在“七一”、国庆等重大节日，可以借助微博、抖音、微信公众号等互联网途径，全方位立体化开展思想政治工作，让职工得到良好的熏陶。还可以利用大型节日开展与思想政治相关的征文比赛，以物质奖励吸引职工参与，调动职工思想政治学习的积极性，为思想政治工作的开展夯实基础。

（六）要努力打造过硬政工队伍

加强队伍建设是确保企业健康发展的关键所在，也是推进企业转型发展的坚强保障。因此，做好企业思想政治工作，必须建立一支政治过硬、本领高强、务实创新的政工队伍，要挑选敢于担当、热爱政工工作的同志充实到政工队伍中来，优化政工队伍结构，提高政工队伍战斗力和凝聚力，确保企业思想政治工作各项任务全面落实。

（七）完善基层政工工作考核评价制度

要坚决纠正以往基层政工工作中考核评价走形式、脱离实际、导向不清、追责不严的敷衍做法。按照基层政工工作与生产经营工作同研究、同部署、同推进、同考核、同奖惩的方式，优化考核项目，明确定量责任，同步考核频次，实现精准考核评价。同时，要将党员领导干部抓基层政工工作情况纳入述职评议、干部考核、组织考察之中，增大绩效兑现比例和失职追责力度，全力发挥好考核“指挥棒”的作用，倒逼责任落实和岗位作用发挥。

（八）企业党组织需要将政工工作制度和行政工作制度两者实现有机协调和统一

可以从企业战略目标规划的制定入手，将党委工作要求以及各类政工制度有效融入其中，使得政工工作能够更加有效地参与到企业总体制度规划的建设过程中，廉洁风险体系的建设随企业建设同步开展，确保企业各项工作开展在阳光下。除此之外，还可以从思想方面进行入手，进一步提升企业服务社会的理念，向社会展现出高质量的建设能力，高水平的企业形象的建立也促进政工工作的开展更加规范、更富有时代精神，企业中心与政工工作互相促进、互相提升，扩大企业影响力，助推企业的长远发展。

（九）结合国家政策适时加强领导者思想政治工作

为了有效改善资源节约型企业的思想政治工作，相关企业必须结合国家实时政策的制定、支持和指导，及时对决策者进行全面的解释和分析。以领导者的自我学习与成长，自我思想政治教育，保证制定的产业政策、发展战略，符合相关要求，响应国家号召，落实相关政策，这样同时保证了企业文化建设不偏离方向。

六、结语

综上所述，企业的政工工作与企业管理工作两者之间想实现共同推进是一项长期的艰难工程。立足企业改革不断深化的社会背景，企业政工工作需要在服务企业发展和提升企业员工上下足功夫，在渗透到企业管理工作中花上足够的力气，以此来进一步实现政工工作和企业管理工作两者之间的共同推进，将政工工作科学合理地贯穿在企业的各项生产经营活动中，在帮助企业实现稳定发展的同时也需要进一步优化政工工作的形式以及内容，使得企业政工工作焕发新的生机与活力。