加强和改进党对国有企业的领导

魏来

习近平總书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，是实现中华民族伟大复兴的重要力量。深化国有企业改革是全面深化改革的重要组成部分，在全面推进依法治国、全面从严治党中起着重要作用。国有企业的发展与坚持党的领导密不可分，加强党对国企的领导，是进一步深化国有企业改革和发展的根本保证。

一、加强和改进党对国有企业的领导的时代价值

加强和改进党对国有企业的领导，对于更有效发挥国有企业的职能定位和历史使命具有重要的时代价值，要站在新时代的历史方位来理解把握加强和改进党对国有企业的领导的重要意义。

加强和改进党对国有企业的领导是全面深化国有企业改革的根本保障。2015年，中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》，全面提出了新时期国有企业改革的重大举措，要求加强和改进党对国有企业的领导、为国有企业改革创造良好环境条件。同年印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，进一步强调了国有企业党的建设的首要位置。

加强和改进党对国有企业的领导是推进国有企业健康发展的题中应有之义。国有企业发展的各个层面都离不开党组织，加强党对国有企业的领导必须始终贯穿于国有企业发展的各领域、各环节、全过程。

加强和改进党对国有企业的领导是统筹国有企业改革发展稳定的关键所在。当前，国有企业正经历体制、机制和结构的深刻变革，发展机遇与挑战并存，存在诸多不确定因素。因此，必须坚持党对国有企业的领导，充分发挥国企党组织政治核心作用，为企业改革发展稳定提供强有力的思想保证、政治保证和组织保证。

加强和改进党对国有企业的领导是贯彻落实全面从严治党的必然要求。国有企业要坚定不移贯彻全面从严治党战略方针，充分发挥企业党组织的政治核心作用，加强企业领导班子建设和人才队伍建设，切实落实企业反腐倡廉“两个责任”，不断提升国有企业的创造力、凝聚力、战斗力，不断强化国有企业的先进性和纯洁性。

二、加强和改进党对国有企业的领导的路径选择

当前，深化党对国有企业的领导的普遍问题具体体现在一些国有企业党组织的政治核心作用发挥不足，国有企业党组织工作与生产经营活动融合不够，国有企业党务工作队伍整体力量不强，国有企业党员队伍先进性、纯洁性有待加强，党员队伍建设存在短板以及党建工作模式陈旧、缺乏创新性等方面。因此，只有积极正视问题的存在，主动作为，才能把党对国有企业的领导向纵深推进，才能更好发挥党对国有企业领导的制度优势。

加强和改进党对国有企业的领导，必须用好思想抓手，在提升国有企业党组织凝聚力上下功夫。国有企业党组织要充分发挥思想建党的优良传统，不断提高国有企业党建科学化水平。抓好党员群众的马克思主义教育，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，着力把党员培养成企业发展的主心骨。强化基层党组织建设，扩大党组织的覆盖率，使党组织的设置与国有企业业务开展相适应。

加强和改进党对国有企业的领导，必须加强党员队伍建设，纯洁和净化国有企业党的队伍体系。加强党员队伍建设，根据经济发展和社会进步的实际，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，不断提高党的影响力。在完善发展党员工作机制上下功夫，实行入党积极分子的滚动管理制，落实好发展党员公示制度。在创新党员教育形式和内容上下功夫，突出体现在党员教育形式要活、教育内容要新、教育成效要实。完善党内组织生活制度，把党员领导干部的述学、评学、考学工作结合到日常管理和年度考核中，坚持标准评议党员，确保不走过场。

加强和改进党对国有企业的领导，必须加强党务工作者队伍建设，提升业务能力和水平。党务工作是政治性、政策性和专业性很强的工作，党务工作者的素质和能力直接影响党建工作的质量和水平。高度重视党务工作者队伍建设，把党务工作者队伍建设同行政、技术干部队伍建设摆在同等重要位置。把好“选配关”，把党性高、业务强的党员干部选到党务工作岗位上来，绝不能降低用人标准。强化“培训度”，国有企业各级党组织要创造条件抓好教育和培训工作。抓好“储备量”，要有“梯队意识”，抓好后备队伍建设。

加强和改进党对国有企业领导，必须创新模式载体，提高国有企业党组织工作的实效性。以丰富的活动载体开展具体工作，是提高国有企业党建工作实效性的重要路径。积极探索国有企业党建工作新模式，从企业的具体情况以及员工思想实际出发，从创新思想观念、创新体制机制等多个方面进行积极的探索与实践。同时，推动促进党建工作与企业文化的深度融合。国有企业文化直接反映着企业党组织的理念，因此，做好党建工作与企业文化的融合，能大大增强党建工作效果。

加强和改进党对国有企业的领导，必须完善国有企业党的建设工作长效机制，筑牢制度基石。国有企业要把党的建设纳入制度化建设轨道，逐步完善制度体系，通过健全制度实现党建工作规范化、常态化。完善党建工作规范化机制。通过合理设置组织机构，优化人员配置，推进组织机制规范化。健全齐抓共管的责任落实机制。构建统一、规范的工作体系，完善责、权、利相协调的工作机制，将企业改革改制、生产经营工作与党建工作有机结合，融为一体，做到同规划、同部署、同检查、同考核，从而形成党建工作最大合力。

责任编辑/雷   博