高技能人才数量、质量、结构等与上海高质量发展要求仍存在一定差距

千秋基业，人才为本。为进一步做好本市高技能人才队伍建设工作，日前，市总工会牵头开展了一项本市高技能人才发展调研，并重点对航天、船舶、汽车、医药等10 多个重点行业的371 位技能型人才进行调研。调研显示，上海的高技能人才发展和改革已经取得了一定成效，基本适应了经济发展的需要和规律。但是，高技能人才数量、质量、结构等与上海高质量发展要求仍存在一定差距。

近六成受访者认为企业高技能人才存在供不应求现象

春节过后，又到了招聘旺季，沪上举行的多家招聘会吸引着众多求职者。在闵行区某小型招聘会上，人事王小姐向记者说起了她们企业的招聘“尴尬”：“我们是一家精密磨具加工制造企业。这两年招人倒还行，还不至于出现以前‘用工荒’的现象，但要想找到一个技术型工人却很难，市场上有经验的磨床工太难找了……”招聘市场一圈走访下来，记者发现，不少制造型企业都有类似情况。

调研显示，有近六成的受访者认为高技能人才的供给和需求间存在供不应求的情况，另有近四成受访者认为虽然高技能人才能够满足企业目前的发展状态，然而从更长远的维度来看，企业对高技能人才的需求是巨大的。

高技能人才收入、社会地位等有待提升

在被问及对目前收入是否满意，40%受访者表示对收入非常满意或满意，44%表示一般，另有15%左右对收入不甚满意。值得一提的是，学历越高对收入的总体满意度更高，硕士及以上学历受访者选择“非常满意”“比较满意”的比例达到57%，初中及以下这个比例为7%。同时，五成受访者认为提升待遇将有效提高高技能人才的工作积极性。

本市一位不愿透露姓名的高级技师告诉记者，自己获得高级技师职称已近20 年，但工资收入仅相当于他所在企业获得高级职称5 年的工程技术人员。与此同时，记者了解到，本市另一家民生保障类企业，其获得“上海工匠”的技能大师工资收入可达到公司副总级别，但此类现象并不普遍。

此外，关于高技能人才的社会地位，有超过五成的受访者表示技能型人才社会认可度高，个人职业发展前景较好，然而也有近半成受访者认为整个社会对技能型岗位的价值评估一般或较低，职业发展前景一般或较差。

高技能人才对工会工作的认可度较高

开展劳动竞赛、技术比武或技能大赛，设立“劳模创新工作室”或“技能大师工作室”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，是工会工作的传统优势项目。

记者从调研报告中了解到，绝大多数受访的高技能人才认为这些工会特色活动对有效提升高技能人才工作热情、职业荣誉感和实际专业能力具有不可替代的的优势作用，必须不断深化落实，持续推进发展。