职工因醉酒受到伤害，不得认定为工伤

【案例】2020年3月11日，某公司员工王某上班途中因驾驶摩托车摔倒在地。之后，邹某驾驶摩托车与王某身体接触，发生二次事故，导致王某重伤。经公安交通管理部门认定，王某、邹某分别承担本次事故同等责任。经司法鉴定，王某血样中酒精含量为116.84毫克/100毫升，属醉酒状态。随后，王某的家人向当地县人社局申请工伤认定，县人社局决定不予认定王某为工伤。王某家属不服，申请行政复议，市人社局维持县人社局不予认定王某为工伤的决定。王某家属诉至法院。法院判决驳回王某家属诉讼请求。

【评析】法院判决并无不当。所谓醉酒，即“饮酒过量，神志不清”。因醉酒导致伤亡是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。《工伤保险条例》第十六条规定：“职工……有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：……（二）醉酒或者吸毒的;（三）……”可见，职工因醉酒导致行为失控而对自己造成伤害的，不得认定为工伤。

关于因醉酒而被排除工伤认定，应从以下几点进行理解：

其一，醉酒的认定标准。《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB 19522—2010）规定，驾驶人员血液中酒精含量等于或大于80毫克/100毫升时，属于醉酒驾车。

其二，是否醉酒应由第三方权威机构认定。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条规定：“人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》……第十六条第（二）项‘醉酒或者吸毒’……等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故責任认定书和结论性意见的除外……”。

其三，必须发生了本人伤亡的事实。虽然，如果职工因饮酒（但没有醉酒）而造成了本人伤亡，享有认定工伤的权利。但是，如果职工因饮酒后行为失控导致他人伤亡，则不存在职工本人认定工伤之说。

本案中，王某发生事故时，处于醉酒状态，其发生事故与醉酒有直接的因果关系，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定王某为工伤。

【延伸思考】

正可谓“醉酒误事”，人一旦饮酒过量，便容易导致判断能力下降，反应迟钝，对自己的行为难以控制，此时开车极易导致交通事故的发生。因此，要杜绝酒后开车的行为。同时，要让“开车不喝酒、酒后不开车”成为一种思想自觉，作为公民应遵纪守法，文明出行，保护自己及他人的人身安全。

（广东   谢炳城）

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