供需匹配视角下药物经济学人才质量提升路径

唐文熙 刘泽瑶 马爱霞 李洪超*

自2009年国务院发布《关于深化医药卫生体制改革的意见》提出将应用药物经济学来指导药品定价，到2019年《国家医保药品目录调整工作方案》中提出利用药物经济学比较并选择临床必需、安全有效、价格合理的药品，药物经济学学科在国内发展迅速，境内外药企对药物经济学专门人才的需求急剧上升，但高校在培养药物经济学人才数量和质量上存在较大缺口。为更清楚地了解现阶段我国药物经济学人才培养的供需差距，中国药科大学药物经济学评价研究中心分别针对企业需求、毕业生（中国药科大学药物经济学专业毕业硕士研究生）人才供给状况进行调查。通过描述和分析制药企业药物经济学用人需求情况及近3年中国药科大学药物经济学毕业生就业情况，分析供需差距，发现培养缺口的方向，从而为药物经济学人才培养提出建议。

1 资料与方法

1.1 一般资料

本调研针对开设有健康经济与产出研究部门（Health Economics and Outcome Research, HEOR）的药企、毕业生（中国药科大学药物经济学专业毕业硕士研究生）进行调查。调查时间为2019年6月12—19日。

1.2 方法

调查方式为在线问卷结合邮件调查。其中企业人才培养调查问卷主要包括HEOR归属部门、团队规模、收入及增长空间、职业上升空间、主要工作内容、员工教育背景、招聘素质需求、岗位供需、员工能力需求、人才培养能力需求及不足等内容。毕业生人才培养调查问卷主要包括毕业生教育背景、就职行业及部门、就职渠道、工作内容、收入水平、工作稳定性、就职理由、就职瓶颈、职业规划、企业员工就职能力认知等内容。

2 结果

针对制药企业、医疗器械企业、医药咨询公司等HEOR发放问卷53份，回收45份。外资（含合资）企业包括辉瑞、罗氏、诺华肿瘤、诺华、赛诺菲、武田（夏尔）、住友、默沙东、诺和诺德、拜耳、3M、BD、礼来、默克、勃林格殷格翰、阿斯利康、杨森、安进、GSK、强生、卫材、艾伯维、优时比、波士顿科技、费森尤斯卡比、吉利得、安斯泰来、泰德、IQVIA、Pharmerit、施贵宝、吉利德；国内企业包括恒瑞、信达、海思科、君实、百济神州、盛特尼、医渡云、复宏汉霖、再鼎、爱尔康、艾儿健、广东天普、康弘、纽迪希亚、信立泰、华东医药、南京微创、绿叶制药、中国外商投资企业协会药品研制和开发行业委员会、浙江艾森。

针对药大药物经济学专业硕士毕业生不记名发放问卷。近3年（2016—2018届）毕业硕士研究生共54人，其中4人选择深造，其他50人中回收问卷36份，毕业3年以上回收14份。

2.1 药物经济学人才需求现状

2.1.1 HEOR岗位数量需求 在HEOR岗位短期需求方面：60.0%企业（n=27）认为目前HEOR岗位人员短缺，37.8%企业认为目前HEOR岗位已经饱和；在HEOR岗位长期需求方面：95.5%企业认为未来HEOR岗位人才短缺，其中84.4%企业应适当扩张，11.1%企业认为应当较大扩张。见图1。

图1 HEOR岗位的需求情况（n=45）

2.1.2 员工素质需求 在招聘HEOR相关岗位员工时，企业主要看重员工的相关工作经验（n=37，82.2%）和教育背景相关程度（n=35，77.8%）这两方面。见图2。

图2 企业招聘需求侧重点（n=45）

2.1.3 员工能力需求 企业认为从事HEOR相关岗位的员工最需要的能力主要有专业研究能力（n=33,73.3%）、项目管理能力（n=30, 66.7%）、沟通能力（n=25, 55.6%）、合作能力（n=16, 35.6%）。经χ2检验后，国内企业与外资及合资企业在HEOR相关岗位能力需求方面并无差异，见图浅灰色部分。但事实上，在企业看来，对于毕业从事HEOR相关岗位的员工，他们主要在沟通能力（n=35, 77.8%）、项目管理能力（n=31, 68.9%）、合作能力（n=20, 44.4%）、专业研究能力（n=12, 26.7%）4项能力存在不足，见图深灰色部分。见图3。

图3 企业认为HEOR相关岗位员工需要但目前存在不足的能力（n=45）

2.1.4 药物经济学人才能力培养的供需差异 参与调研的21所高校中，其中88.9%高校认为能够独立设计一项药物经济学评价研究的能力和统计分析能力最为重要，其次是预算影响分析能力和系统评价能力（72.2%）、健康产出研究能力和市场准入知识（50.0%）。但在企业看来，他们认为从事HEOR相关工作时，其最重要的能力是能够独立设计一项药物经济学评价研究的能力（75.6%）；其次是市场准入知识（71.1%）、沟通技能与谈判能力（55.6%）、辅助或协调多部门同事工作能力（46.7%）以及政策解读能力（46.7%）。见图4。

2.2 药物经济学职业现状

2.2.1 药物经济学毕业生就职情况 药物经济学毕业生在医药领域就职占比最高（72%），其中44%毕业生从事了销售工作，仅25%毕业生从事了HEOR相关工作，余下人员中，14%毕业生任职于研究机构/高校，其中71%毕业生从事HEOR相关研究。14%毕业生就职于其他领域。在药企就业的毕业生中，他们负责的产品涉及肿瘤、心脏病、慢性病和精神疾病等领域，包括医疗器械及耗材。见表1。

表1 毕业生就职情况(n=50)

续表1

2.2.2 毕业生岗位选择理由 大多数毕业生（60%）选择从事目前工作的理由是工作地点适宜，其次是收入待遇较为可观（54%）、对工作内容感兴趣（52%）。在参与调研的毕业生中，本研究探寻了从事HEOR相关工作14名毕业生从事该行业的理由，86%毕业生从事HEOR相关工作的理由主要是对工作内容感兴趣，其次是收入待遇可观（43%）、发展前景好（43%），还有21%毕业生因为工作地点适宜选择从事HEOR相关工作。见图5。

图5 岗位选择理由

2.2.3 毕业生职业瓶颈 就目前工作障碍来说，毕业生认为目前主要的工作障碍是工作负荷较大、晋升渠道不明确、收入增长较慢、跨学科背景挑战较大。而对于HEOR工作者，他们认为目前工作的障碍是受政策影响较大、继续教育及培训机会不足、工作负荷较大。见图6。

图6 职业瓶颈

3 讨论

3.1 HEOR岗位需求较大，但现阶段高校人才能力培养与企业需求不符

在未来一定时间段内HEOR相关岗位存在人才缺乏困境，企业对于药物经济学人才有巨大的需求。现阶段，企业在人才招聘时，更看重员工的相关工作经验和教育背景相关程度，看重员工工作和业务能力，希望员工具备专业研究能力、项目管理能力、沟通能力、合作能力，且能够独立设计一项药物经济学评价研究的能力。但由于高校在人才培养上，更注重培养学生的科研能力，相比之下，企业要求的这些能力学生较为缺乏。

3.2 启示与建议

3.2.1 提升学生政策知识储备与多部门协同工作能力 企业更看重毕业生的工作和业务能力，而高校更注重培养学生的科研能力，相比之下，学生在沟通能力、项目管理能力、合作能力方面上存在着不足，但这些能力正是企业工作所需要的。因此笔者建议高校在进行人才培养时应加强其综合性培养，在培养学生专业能力和项目管理能力的同时，也要积极培养学生的交流沟通能力及合作能力。目前，全国高校技能大赛已成为高校展示职业教育教学改革成果的重要舞台，建议高校间可共同举办各种药物经济学方面的比赛，如卫生技术评估大赛、药物经济学建模大赛。一方面，比赛能够促使各个高校药物经济学专业的学生积极将该领域专业知识运用到实践，比赛的过程中也将会锻炼学生的交流沟通、项目管理及合作能力；另一方面，比赛亦可推动高校药物经济学相关专业学科的质量内涵建设，促进高等教育与行业、企业的产教深度融合，从而培养出和时代接轨的药物经济学专业相关人才[1-3]。

3.2.2 增设药物经济学方面就业指导类课程 据调查，52%的毕业生从事目前工作的理由是对工作内容感兴趣。若要使得毕业生对于未来从事的工作感兴趣，一方面是通过参与实习，切身体会，用实践证明该工作是否适合自己，另一方面则是通过各大高校就业指导课了解未来从事工作的具体情况。但如果各大高校开设的就业指导类课程专业针对性不强，毕业生就无法通过就业指导了解到HEOR行业实际就业需求及工作相关内容，自然而然，学生也不能认同该行业[4]。因此，建议增设药物经济学方面就业指导课程，促使高校毕业生能够充分了解HEOR相关工作，从而激发其对HEOR相关工作的热情与兴趣，最终选择HEOR相关工作。

3.2.3 加强实践与实习基地建设 药物经济学这门学科和其他大多数学科不同之处在于这门学科偏向于“应用”，因而高校在培养学生方面，应更偏重于培养学生适应社会需要和社会发展的应用能力。对于“应用”能力的提升，高校可加强实践教学，从而提高学生的动手能力和执行能力[5]。对于学生适应社会需要和社会发展的应用能力的培养，高校可通过与企业搭建实习基地的方式[6]，实现专业学位教育与职业领域需求有机衔接[7]，并可通过合理的奖惩制度的设置，促使学生努力提升自身素质，从而满足社会需求。对于优秀的实习生，企业一方面可给予经济上和荣誉上奖励[8]，激发毕业生对HEOR行业的热情，增加毕业生对该行业的认同度，另一方面，可通过为其提供正式岗的方式，最终促进优秀的学生留在HEOR相关行业。

3.2.4 改善HEOR从业生态 虽然药物经济学毕业生在医药领域就职占比最高（72%），但事实上，只有25%的毕业生从事HEOR相关工作，另外还有44%的毕业生从事医药销售工作，在HEOR相关岗位处在人才缺乏状态下，这无疑是一种资源的浪费。良好的制度环境是吸引人才落地生根的重要保障。如何通过更好机制和政策环境把人才留住是企业发展过程中重要的战略议题[9]。对于毕业生而言，他们选择从事目前工作的理由主要是工作地点适宜，其次是收入待遇较为可观、对工作内容感兴趣。因此，为吸引更多毕业生从事HEOR相关工作，弥补行业人才匮乏，建议改善HEOR行业生态，如企业可适当提高毕业生入职薪水，以吸引毕业生从事HEOR相关工作。而对于HEOR工作者而言，其现阶段的障碍是HEOR行业受政策影响较大、继续教育及培训机会不足等，若这些问题得不到解决，可能会对企业或者行业产生不好的感觉[10]；若问题继续持续下去，当看不到HEOR行业希望的时候，他们可能会选择跳槽或者离开HEOR行业，这对于人才缺乏的HEOR企业以及整个行业而言无疑是一种巨大的损失。建议各大HEOR相关公司可根据员工的需求以及人才使用的需要，适当增加HEOR相关培训及继续教育的机会，使现阶段HEOR相关人员突破职业瓶颈，从而留在HEOR岗位上更好地工作。

4 结论

药物经济学学科在国内发展迅速的同时，境内外药企也面临着药物经济学专门人才的需求急剧上升而人才不足的问题，因此学校与企业应切实注重此类问题。作为学校，应了解企业及行业的需求，对人才进行综合培养，使学生在具备相关科研能力的同时也能与行业实际接轨。同时，学校可增设相关就业指导课程并加强实践基地的建设，使学生充分了解HOER行业。作为企业，应从改善HEOR行业生态角度出发，通过改善HEOR职业环境，留住HEOR相关人才。