用好“五种文化” 助推基层水管单位精神文明建设

陈芸芸

摘要：基层水利单位管理进入新的发展阶段，无论是单位职工整体素质还是业务发展都需要进一步提高，而精神文明建设活动在统一思想共识、提升职业素养、凝聚干事创业热情、美化工作环境等方面具有不可替代作用。本文通过多年基层水管单位精神文明创建实践经验，提出用好党建文化、榜样文化等“五种文化”助推单位精神文明建设，促进水利高质量发展。

近些年，基层水管单位以中央还有省、市的精神文明建设文件为指引，通过开展系列贴近工作、贴近职工、服务社会的文明创建活动，引导职工践行社会主义核心价值观，不断增强精神文明创建工作的针对性和时效性，丰富精神文明内涵。但是伴随社会经济发展，基层水管单位的精神文明建设也有了全新的变化。

一、基层水利精神文明建设工作现存的弊端

（一）对精神文明建设工作缺乏重视度

在如今的基层水利工作中，有的单位对精神文明建设工作缺乏重视度，认为只要做好水利建设、水利工程维修养护、防汛抗旱等“老本行”就足够了，而对精神文明建设工作重视度不够。在开展相关精神文明建设工作时，形成不耐烦以及轻率对付的现象。

（二）精神文明建设内容缺乏吸引力

在基层水管单位的精神文明建设工作中，有时候工作方法简单落后，组织活动乏味可陈，缺乏吸引力，职工参与热情不高。既不能让职工真真切切感受到精神文明建设工作的本质意义，又不能充分利用精神文明建设工作助推其他工作开展。

二、用好“五种文化” 助推基层水管单位精神文明建设成效

（一）用好党建文化 营造文明建设氛围

加强理想信念教育。始终坚持党建引领精神文明建设工作，结合近年来“不忘初心、牢记使命”、党史学习等主题教育，加强职工理想信念教育，组织开展党史故事大家讲、理想信念主题征文和演讲活动，组织党员干部赴革命圣地开展党性教育。加强社会主义核心价值观宣传，利用宣传橱窗、电子显示屏、楼道、食堂等公共场所，张贴宣传标语和宣传画。注重新媒体建设宣传。利用门户网站、微信公众号等信息媒介，讲好基层水管单位故事，传递社会正能量。

（二）用好亲情文化 凝聚文明建设力量

开展职工之家创建。通过建设职工茶吧、职工书屋，对职工食堂、职工宿舍进行改造升级，建设篮球场、羽毛球场、健身步道等一批体育设施，点缀文化元素，通过文化植入，引导职工对水利事业的认同感。开展“办公环境美、工程环境美、职工食堂美、职工宿舍美”等主题评比活动，进一步改善基层职工生产生活条件。开展生态菜园建设。基层水管单位可立足资源优势打造职工“生态菜园”，种植优良蔬菜瓜果。不仅丰富职工餐桌的菜品，也为职工提供了积极健康的生活方式。建立大病救助基金。出台职工重大疾病医疗救助管理办法等制度，通过工会的医疗费用救助，解除职工后顾之忧。

（三）用好榜样文化 打造文明建设队伍

评树身边先进典型。通过“党员模范家庭”“优秀青年”“文明科室”“文明职工”等评选表彰活动，用优秀同志的先进事迹宣传社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德，进一步弘扬正气，传递正能量。发扬水利工匠精神。采用师徒结对、同台竞技、以赛代练、以赛促学的方式，创新职工培养教育新模式，有效激发广大职工的学习参赛热情。成立技师工作室。通过老带新模式，帮助年轻水利技术工人快速在实践中成才。举办道德模范讲堂。定期举办“道德讲堂”，通过设置多个环节，强化诚信感恩、做好事、孝悌等传统美德，用身边人讲好身边事，用身边事激励身边人。

（四）用好志愿文化 传递文明建设能量

开展特色志愿服务。通过开展文明交通周周行、敬老院志愿服务等，积极参与社区综合整治、文明结对共建、走访困难家庭等活动，把志愿服务与社区共建结合起来，主动认领公益服务項目，用行动诠释文明内涵，为地方经济和社会发展聚智献力。开展爱水节水宣传。设立“河小青”护河站，支持和引导“河小青”志愿者开展日常性巡河护河活动，与中小学联合开展节水护水主题活动。定期开展无偿献血。通过开展健康宣传，让更多水利职工都自愿成为无偿献血者。支持精准扶贫工作。积极响应慈善扶贫、抗疫捐款等倡议，结对扶贫点开展助学活动，通过多种渠道向社会捐物捐款。

（五）用好创新文化 打造文明建设特色

通过创新工作思路，结合单位的发展优势走差异化发展方式，创建基层水利单位自己的发展特色。可依托基层站所闸、站等建设水生态文化园、水利科普教育基地等。提升单位文化品位。组织摄影、书画等艺术家走进水利工程现场，用艺术创作形式多样的作品，反映生态之美、水文化之美等。举办中国梦·劳动美文化主题活动，征集文章书画摄影作品，编成作品集在单位展览。

文明花开香满园，同心掬得满庭芳，通过精神文明建设，孕育多个基层水管单位文明创建细胞，涓涓细流汇聚成海，最终“成风化人，明德至善”，凝聚强大精神合力，助力实现中华民族伟大复兴的中国梦。