东京奥运周期中国女子羽毛球队的困境及出路

2022-02-19周浩

文体用品与科技 2022年3期

周浩

（南京体育学院研究生部江苏南京 210014）

在2018年尤伯杯上，中国女子羽毛球队在半决赛以2:3不敌泰国队，自1984年参加尤伯杯以来首次无缘决赛。在2018年世锦赛上，中国女子羽毛球队也不尽人意，难拿一金，仅收获一枚铜牌。在2019年世界羽毛球世锦赛上，中国女子羽毛球队全军覆没，女单、女双均在半决赛中不敌对手出局，创下自参加世锦赛以来最差战绩。在世界羽联女子单打最新排名前10位中，中国女子羽毛球队占其中2席，陈雨菲、何冰娇处于世界一流水平，但在当今“百花齐放”的女子单打中，依旧难以冲出重围。在女子双打前10位中，中国女子羽毛球队也仅占2席，而日本队和韩国队总共占其中的7席，陈清晨/贾一凡目前处于世界前列，但是她们起伏较大，还没有形成一定的统治力，最关键的是除了陈清晨/贾一凡以外，中国女子双打还没有固定下来的的第二、第三女双形成集团优势。自从进入东京奥运周期以来，中国女子羽毛球队已经明显陷入困境，不再是世界霸主。本文紧密结合当今中国女子羽毛球现状和世界女子羽毛球的发展趋势，明析中国女子羽毛球队走进困境的内因与外因，提出符合当今中国女子羽毛球队走出困境的策略建议，为中国女子羽毛球队重新走向崛起提供参考依据。

1、中国女子羽毛球队走进困境的分析

在里约奥运会上，中国女子羽毛球队全军覆没，女子单打与双打纷纷止步于半决赛，在铜牌争夺战中也纷纷失利，相比于伦敦奥运会包揽全部金牌的王者之师，这表明了中国女子羽毛球队已陷入困境。在进入新一轮的奥运周期后，虽然中国女子羽毛球队在17年世锦赛上成绩有所“恢复”，陈清晨/贾一凡拿到女子双打冠军，陈雨菲拿到女单铜牌，但是在2018年尤伯杯、世锦赛以及2019年世锦赛上，中国女子羽毛球队金牌0收入，中国女子羽毛球队正陷入低谷。东京奥运周期以来中国女子羽毛球队低迷的背后必然有其不足和失败之处，需要总结与反思。

1.1、中国女子羽毛球队人才断层青黄不接

里约奥运会之后，中国女子羽毛球队王仪涵、王适娴、田卿、赵云蕾等大部分主力选择退出国家队，李雪芮等遭遇伤病困扰，她们的离去让中国女子羽毛球队的整体实力厚度瞬间大打折扣，而小将陈雨菲、何冰娇等小将在没有过度期的情况下，直接走上一线挑起大梁。通过专家访谈法，选出具有代表性的新老双方运动员的年龄和世界大赛成绩进行对比，通过对比可知，老将突然退役，小将直接走上一线，整支队伍结构呈“年轻化”，小将缺乏锻炼和大赛经验，难以扛起大旗，致使整个球队青黄不接、人才断层明显，这是中国女子羽毛球队走进困境的根本原因。

表1 运动员年龄及世界冠军数量表（n=8）

1.2、中国女子羽毛球队技战术落后

兰彤等学者在《日本女子羽毛球项目东京奥运周期崛起研究》中说到当今世界女子羽毛球打法有两种趋势，一种是以西班牙的马林和印度的辛杜为典型代表的力量派，其打法男子化明显，进攻犀利，打法强悍，而另一种是以日本和东南亚国家为代表的防守反击派，其打法防守强悍、技术全面、跑动快速，代表人物有奥原希望、因达农、山口茜等。而中国女子羽毛球队尤其是在女子单打方面，还是靠单调的技战术不断拉吊“四方球”为主，很少出现主动进攻的得分方式，中国女子羽毛球队的打法与当前世界女子羽毛球打法趋势并不吻合，中国女子羽毛球队的技战术已经落后于世界女子羽毛球的发展趋势。通过录像观察法观看2018年尤伯杯、世锦赛以及2019年世锦赛可以明显看出虽然中国运动员技术全面，身材高大，但是在体能、爆发力等身体素质上落后于外国选手。截止到2021年4月17日，当今世界羽联女子单打排名前10位的选手平均年龄为24.8岁，属于运动员身体素质的巅峰时期，而拉吊的打法面对世界一流水平的运动员明显的不合适，反而在比赛中看出，在比赛后半段双方在拉吊的过程中，对手的主动进攻给我方带来了巨大的压力，出现较大的体能消耗，使我方在关键时刻出现失误而丢掉比分。

表2 世界羽联女子单打最新排名top10（n=10）

1.3、人才选拔理念和培养方式的落后

刘萍萍等学者在《我国羽毛球竞技后备人才基地发展现状》中写到当前我国许多教练在运动员选材上，主要是以身体形态、生理素质和遗传这三个指标作为主要依据。在选拔运动员的过程中太过于专注运动员的先天因素，而淡化了运动员的后天因素，同时缺少对运动员其它因素的考量，尤其是缺少了对运动员心理素质的考量与重视。来自日本的山口茜和奥原希望一个曾经排名世界第一，另一个曾获得17年世锦赛冠军，在身高方面都没有超过1.6m，日本女子羽毛球的选材思路值得中国队借鉴。因此，教练员在选拔运动员时，不仅要注重他的先天发展，也要考虑他的后期发展及心理上的变化，只有这样才能提高羽毛球后备人才的可持续发展。在培养的方式上，目前存在的最大问题是培养的方式与方向趋于同质化，特别是单打选手。通过录像观察法观看2018年尤伯杯、世锦赛以及2019年世锦赛可以明显看出我国女子单打选手的打法总体雷同，在培养上缺乏因材施教，运动员缺乏个人的特色。

1.4、教练员执教能力和经验的不足

自从进入新的奥运周期以来，随着担任24年中国羽毛球队总教练的李永波等老牌教练的“下课”，中国女子羽毛球队的教练团队经历了大洗牌，一批执教能力不足、经验缺乏的年轻教练员从幕后走向了前台，整个教练员团队呈一种“年轻化”，教练员团队的结构缺乏合理化。而教练员团队的结构应呈现“以老带新”的局面，以具有丰富经验、执教能力强的老牌教练来带着经验缺乏的新教练，保持新老结合，促进教练员团队的可持续发展。教练员的执教水平是高质量培养运动员的关键。刘萍萍等学者在《我国羽毛球竞技后备人才基地发展现状》中说到当前我国教练员的职称主要是以初级和中级为主，教练员的学历以专科和本科为主，缺乏接受高等教育的人才，因此教练员的执教理念与方法不能与时俱进，不能抓住当今世界女子羽毛球技战术的前沿。同时中国女子羽毛球队缺乏“走出去，引进来”的意识，没有大批引进外国优秀的教练员以及去外国羽毛球队进行交流与学习。

1.5、以日本女子羽毛球队为代表的运动员的崛起

表3 世界羽联女子运动员最新排名top10（n=10）

在2017年世锦赛，日本女子羽毛球队在新的奥运周期中展示强势，日本名将奥原希望表现出色，在决赛中经过约2小时的鏖战，以2：1险胜印度名将辛杜，首次夺得世锦赛冠军，女双组合福岛由纪和广田彩花也表现亮眼，收获女双亚军。在2018年尤伯杯中中国队遗憾止步于半决赛，日本队时隔37年再次夺冠，在接下来的世锦赛中日本队女子双打包揽了冠亚军。在2019年世锦赛中，日本女子羽毛球队依旧取得好成绩，女子单打奥原希望夺得亚军，松本痳佑/永原和可那和福岛由纪/广田彩花分别夺得冠亚军。在尤伯杯、世锦赛等世界大赛中，中国队接连负于日本队，在中日对决中已经明显落于下风。通过以 2013、2014、2015、2017、2018、2019年世锦赛以及2014、2018年尤伯杯的成绩作为里约奥运周期与东京奥运周期进行对比，发现在里约奥运周期中中国队取得世界冠军的数量是4次，日本队数量为0次，而其它国家取得的数量也仅为3次，而在东京奥运周期中中国队取得世界冠军的数量为1次，而日本队却取得4次，其它国家取得的数量为2次，通过数据可知，在新的奥运周期中日本女子羽毛球队已显然成为新的世界霸主。截止到2021年4月17日，在世界羽联女子单打最新排名前10位中，日本女子羽毛球队占据其中2席，奥原希望和山口茜作为世界顶级选手，具备大型赛事夺冠的能力。而在女子双打前10位中，日本女子双打占据了其中的3席，松本痳佑/永原和可那和福岛由纪/广田彩花在大型赛事上的屡次夺金夺银，具备一定的统治力。与此同时，2018年夺得尤伯杯亚军的泰国队也不可小觑。而目前女子单打方面来自中国台北的的戴资颖、西班牙的马林、印度的辛杜、泰国的因达农以及女子双打方面来自韩国的李绍希/申昇瓒、金昭映/孔熙容和来自印尼的波莉/拉哈尤以及来自泰国的宗空潘/拉温达等都是中国女子羽毛球队夺冠路上的绊脚石。

表4 里约奥运周期和东京奥运周期女子世界冠军数量表

2、中国女子羽毛球队崛起的对策

2.1、大国家队的概念

中国女子排球和中国男篮在郎平和姚明的改革下打造了大国家队的概念，在16年里约奥运会上中国女子排球队夺得了金牌，而18年雅加达亚运会上，中国男篮夺得了亚运金牌。大国家队的概念给女排和男篮带来了充足的后备人才，发现了一批优秀的新兴人才，避免了人才断层的现象，年轻一代的球员也得到了充足的锻炼，同时大国家队等形成，造成了内部之间的竞争更加激烈，球员更有危机感，形成一种积极良好的竞争环境。因此，中国女子羽毛球队可以借鉴中国女排和中国男篮，打造一支大国家队，促进队伍内部的强烈竞争和队伍结构的完整性。

2.2、打造不同年龄段的国家队

虽然当前中国女子羽毛球队呈现一种年轻化，运动员有着较长的运动生涯，但是后备人才是未来队伍的源泉。因此可以按照年龄的划分打造多支国家队，例如，u12、u14、u16等，给后备人才创造更多参加大赛的机会，做好队伍梯队之间的衔接，保持队伍结构合理化的可持续发展。

2.3、运用一击制胜的跳杀技术

在当今世界女子羽毛球比赛尤其是在女子单打比赛中，经常可以看见女子选手一击制胜的双脚起跳的杀球，这是女子打法男子化在比赛中的重要体现，因此中国女子羽毛球队要想提高自己的实力，一定要有一击制胜的能力，将跳杀技术放入个人的技战术体系中并熟悉和广泛运用，成为中国女子羽毛球队的一项杀手锏。

2.4、他山之石：建设多元化的教练员团队

当今世界羽坛女子羽毛球局势呈多元化，国外运动员的快速崛起离不开高水平教练员的高质量培养。当今日本羽毛球队拥有国际化的教练员团队，聘用高水平的外国优秀教练员进行指导与训练，整支队伍的外籍教练员甚至比本土教练员更多。从近几年的成绩来看，日本队在引进国外优秀教练员的政策颇有成效，在保持本土打法的基础上融入了新的特色，可谓是把世界强国优秀的技术特点融合在一起，进一步训练与培养本国的运动员。而如今我国的教练员团队至今还未出现外籍教练员的身影，因此可借“他山之石”学习日本队的“引进来”的政策，在打法上进行不断创新、多元化发展，不在是单一的技战术风格。