年终总结慎用“马赛克”

●吴桂桃

年终岁尾，正是各部门年度工作总结时。按理，开展年度工作总结，既要展现取得的成效，提炼工作方法与经验，也要梳理不足，查摆问题的原因，为整改提高找准方向。然而，个别单位报喜不报忧、亮俊不亮丑，对成绩大张旗鼓，政绩妆扮得如花似锦，却刻意将问题打上“马赛克”，小问题遮遮掩掩，大问题避重就轻，工作过失闭口不谈。

开展年度工作总结，成绩成效固然重要，反映贯彻执行的态度，彰显抓落实的成果，代表辛勤付出的收获，是获得上级肯定的重要方面。但是，贯彻党中央决策，落实上级的部署，不可冲着政绩而去，不能为上级肯定而行，应以推动发展进步为要，人民满意为第一目标，切实让群众利益最大化，充分享受发展带来的红利。工作中存在的问题，恰是推动发展的弱项，为民服务中的不足，正是群众诉求的节点。谈问题而色变，以“马赛克”进行掩盖，问题永远是问题，不因上级不知晓而消弥，反而不利于对标整改，以致小病拖成大疾，为今后工作埋下更多隐患。

切勿追求唯上政绩。只宣扬工作成绩，避谈问题与不足，亮俊不亮丑，一俊遮百丑，主要原因是“唯上”心理。个别部门认为，上级说行你就行，故而把方向瞄准上级，以上级满意为追求。少数干部觉得，成绩须上报，问题要下沉，才能获取上级认可，从而为自身仕途搭阶梯。评价班子政绩，考察干部德才，最终是由上级党组织决定，但评价依据来源基层，要靠实在结果说话，凭基层干部群众感受论定。一味眼睛往上看，不重群众得实惠，不把问题解决好，政绩就是“空中楼阁”，既经不起上级查核，也得不到群众认可，更受不起时间检验。

正视问题与不足。人非圣贤，孰能无过。问题不可避免，不足总会存在。任务完成得再好，工作做得再扎实，也不可能完美无瑕，毕竟时势不断向前，群众需求不断更新。因此，年度总结不能只说成绩，对问题轻描淡写、蜻蜓点水，甚至包装粉饰。“凯歌”奏得震天响，问题捂得很严实，上级掌握不准实情，容易造成决策走偏、评价失准，同时，也不利于查漏补缺，及时修正工作方向，反而让问题日积月累。要敢于自曝家丑，厘清工作“短板”，剖析“政疾”根源，为不及格的目标补考，从而“总”出得失，“结”出经验，为来年工作铺路。

年终总结贵在实。客观总结成绩成效，如实剖析问题不足，是年度总结的生命力，决定其参考的价值度。各单位要实事求是，把总结当作自我检验，本着以事实说话，以实绩作证，清清楚楚展现工作，原原本本反映问题。领导干部要摆正政绩观，摒弃用总结邀功念头，以成效炫绩作派，心怀坦荡地对待总结。上级考核评价时，不能被总结“遮望眼”，多到实地察实情，多听群众谈感受，从而客观掌握情况，有效防止“纸上形势大好”，问题摆在底层现象。