当好深学细悟笃行党的二十大精神排头兵

●王忠义

省委十四届二次全会立足现代化新青海建设目标，对学习宣传贯彻党的二十大精神进行了深入研究、系统谋划、整体部署、全面动员，审议通过的《中共青海省委关于深入学习宣传贯彻党的二十大精神奋力谱写全面建设社会主义现代化国家青海篇章的实施意见》，必将有力推动党的二十大确定的各项任务在青海落地生根、开花结果。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要找准学习贯彻落实的切入点、着力点和落脚点，以更高的政治站位、更严的标准要求、更加坚定的行动自觉，当好深学细悟笃行党的二十大精神排头兵。

全面领会要义，在学习宣传上精准到位。省委十四届二次全会强调，要深刻领会党的二十大精神的核心要义，准确把握丰富内涵、精神实质和实践要求，做到学思用贯通、知信行统一，真正把党的二十大精神转化为思想共识和行动自觉。要在学习内容上求深度。坚持全面系统和突出重点相统一，优化课程设置，做好理论阐释，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义。深刻领悟党的二十大的主题，深刻领悟新时代十年党和国家事业发生的历史性变革，深刻领悟开辟马克思主义中国化时代化新境界，深刻领悟“五个牢牢把握”和“三个务必”谆谆教导，不断增强不忘初心、牢记使命、高举旗帜、团结奋进的自觉性和坚定性。要在学习形式上拓广度。大力实施干部教育培训“百千万”工程，全面开展县处级以上党员领导干部全员集训、科级干部示范培训、中青年干部重点调训和农牧民党员冬春轮训，引领广大党员干部深入系统学、联系实际学。持续深化“党课开讲啦”活动，创新开展马背党课、草原党课、帐篷党课、观影党课、体验党课等“多元式”党课，确保党的二十大精神传递到每个支部、每名党员。依托好党代表宣讲小分队、理论宣传“轻骑兵”“一盏灯宣讲团”，发挥好领导干部“1+10”联系基层服务群众工作机制，推动党的二十大精神“飞入寻常百姓家”。要在学习效果上重力度。坚持逢学必考、逢训必测，灵活组织开展“训前测试”和“结业测试”，健全完善党员干部教育培训考察、效果评估、学风管理等制度，对学习是否入脑入心、精神是否吃透领会进行跟踪问效。常态化在党员领导干部中开展理论研讨会、在青年党员干部中开展读书分享会、在基层一线党员中开展红色故事会，引导党员干部深入领会蕴含其中的道理学理哲理，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。

完整准确贯彻，在既定目标上苦干实干。省委十四届二次全会强调，弘扬伟大建党精神，坚持大抓基层的鲜明导向，树立选人用人正确导向，健全全面从严治党体系，持续营造风清气正的良好政治生态。贯彻好落实好这些部署要求，关键在于凝神聚力，锚定目标，苦干实干。要源源不断培养骨干力量。始终把政治标准放在首位，探索实行“政治素质强，敢担当、善作为”干部推荐选拔任用的有效方法，全面落实“年轻干部123培养计划”，持续开展选调生到村任职工作，推动干部在火热实践中锤炼“七种能力”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，严格落实“三个区分开来”要求，用好问责与容错“双引擎”，最大限度凝聚起激励干部担当作为的强大合力。要持之以恒严密组织体系。坚持系统观念、一体推进，持续推进发展型农牧区村党组织、服务型城镇社区党组织、模范型机关党组织、功能型“两新”党组织和引领型企事业单位党组织“五型”党组织创建工作，使党的各个组织坚决履行好党章赋予的各项职责，让全州各族人民在党的旗帜下团结成“一块坚硬的钢铁”。健全完善发展党员“八项制度”，优化党员队伍结构、壮大党的力量。深化“我为群众办实事”实践活动，激励广大党员自觉发挥先锋模范作用。要久久为功厚植人才沃土。聚焦人才格局的新调整、人才引进的新挑战、人才竞争的新形态、人才治理的新要求，深入实施“西海英才”计划，深化人才发展体制机制改革，加强对人才的政治引领和政治吸纳，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，推动人才发展与海北发展需要和社会需求高度契合。

发扬斗争精神，在思想观念上革故鼎新。省委十四届二次全会强调，发扬斗争精神、增强斗争本领、坚持团结奋斗，全力战胜前进道路上的各种困难和挑战，不断打开事业发展新天地，把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动，不断取得新成效。唯有发扬斗争精神，勇于面对风险挑战，才是新时代组织部门应有的作为和担当。要持续强化斗争意志。探索建立组工干部“政治体检”机制，科学设置“体检指标”，查准考实践行“两个维护”的政治忠诚、面对大是大非敢于举旗亮剑的政治定力、贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署的政治担当、危机中育新机的政治能力、自觉遵守党纪党规的政治自律，确保每一名组工干部时刻保持政治敏锐性和政治鉴别力。要持续细化斗争策略。辨证把握“近”与“远”的关系。在干部队伍建设中既要考虑到班子调配的近期需要，也要考虑到党和国家事业长远发展的需要；在基层党组织建设中既要解决好当前发挥组织作用面临的突出问题，也要着眼于严密党的组织体系和扩大党与群众的联系相统一的要求；在人才队伍建设中既要大力引进当前经济社会发展急需的紧缺人才，又要重点培育满足高质量发展需要的本土人才。不贪一时之功、谋求长远之效，为组织工作长远发展夯实基础。要持续优化斗争路径。注重规范化制度化建设，贯彻执行“11710”制度和“三三制”责任落实机制，开展组织系统“大调研大督查大落实”活动，从源头上堵住漏洞，从制度上打好补丁，着力解决好基础不扎实、方法不精细、效能不够高等问题。牵住创新“牛鼻子”，着手建立组织工作“创新清单”，确定一批创新突破课题，使更多工作实现从0到1的创新突破、从1到2 的迭代升级，推动组织工作在各领域创先、领先、率先。