激励宣传干部在奋进新征程上踔厉奋发担当作为

●闫长林

党的二十大高举旗帜、凝聚力量、团结奋进，在政治上、理论上、实践上取得一系列重大成果，对新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程，对夺取中国特色社会主义新胜利具有重大而深远的意义。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为”，这是把党的二十大擘画宏伟蓝图变为现实的重大举措，是建设堪当民族复兴重任高素质干部队伍的题中之义。宣传思想工作担负着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，奋进新征程，我们要坚持以党的二十大精神为指引，全面落实新时代党的建设新的伟大工程各项部署要求，坚定不移致力组织工作高质量，激励广大宣传干部为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家青海篇章团结奋斗、做出新的更大的贡献。

一、以凝心聚力添动力，让干部有理想愿担当

党的二十大绘就了一幅中国人民更加美好未来的壮美蓝图。伟大变革鼓舞人心，宏伟蓝图催人奋进。宣传干部首先是政治干部，激励干部担当作为，首要的是教育引导干部怀有强烈的政治责任感和使命感，切实用党的二十大精神统一思想、牢记使命、踔厉奋发，始终保持昂扬奋进的精神状态。一是要教育引导干部从深刻认识和把握党的二十大的重大意义中汲取担当力量，深刻认识这是中国共产党在百年辉煌成就和10年伟大变革的高起点上创造新时代更大荣光的大会，深刻认识这是推进实践基础上的理论创新、开辟马克思主义中国化时代化新境界的大会，深刻认识这是谋划全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的大会，深刻认识这是致力于推动构建人类命运共同体、携手开创人类更加美好未来的大会，深刻认识这是推动解决大党独有难题、以党的自我革命引领社会革命的大会，在统一思想中自觉强化担当精神。二是要教育引导干部从新时代新征程使命任务中汲取担当力量，深刻领会大会明确宣示了我们党在新时代新征程上举什么旗、走做么路，以什么样的精神状态、朝着做么样的目标继续前进等重大问题；深刻领会大会科学谋划了未来5年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针，进一步指明了党和国家事业的前进方向；深刻领会推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌的战略部署，在牢记使命中自觉强化担当精神。三是要教育引导干部从对领袖无比忠诚和信赖中汲取担当力量，深刻领悟党的二十届一中全会选举习近平同志继续担任中共中央总书记，反映了全党全军全国各族人民的共同心愿；深刻感悟习近平总书记的领袖风范、人格魅力；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在认同共鸣中自觉强化担当精神。

二、以务实的教育培训增才干，让干部有能力会担当

软肩膀挑不起硬担子。提高素质能力，既靠干部个人自觉努力，也靠组织上加强培养。面对新征程新任务，提高干部的素质能力，重要的是要着力提高教育培训的针对性，多维度锻造干部担当作为、善做善成硬本领。一是要加强政治历练。把学习党的二十大精神与学习习近平总书记重要讲话精神、《习近平谈治国理政》第四卷结合起来，同学习习近平总书记对青海工作的重要指示批示精神结合起来，真正学懂弄通做实，强化坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉。扎实推进党史学习教育常态化长效化，深入“两弹一星”理想信念教育基地、尕布龙精神纪念馆等参观践学，传承红色基因，赓续精神血脉。认真落实“三会一课”、主题党日、评议党员、民主生活会和组织生活会等制度，严肃开展批评与自我批评，切实在严格的党性锻炼中帮助干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是要强化专业训练。紧紧围绕培养适应新时代要求的专业精神、专业素养和专业能力，按照“固底板、补短板、锻长板”要求，持续开展能力提升工程；着眼“四力”要求，补齐知识弱项和能力短板；抓实短期专业化培训，邀请一线担当实干者、先进模范、岗位能手等授课，增强培训针对性和实效性；充分利用对口援青省份优势资源，加强交流合作，组织干部参观访学，帮助干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。三是要加大实践锻炼。加大部内交流轮岗力度，注重在关键和吃劲岗位培养锻炼干部；有计划地组织缺乏基层工作经历的机关优秀年轻干部到基层一线挂职，选派优秀年轻干部到上级机关跟班学习，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。特别是要注重在重大斗争中磨砺干部，促使干部加强斗争精神和斗争本领养成，增强防风险、迎挑战、抗打压能力。

三、以鲜明的用人标准树导向，让干部有劲头乐担当

这激励那激励，用好干部最给力。党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”实践中我们必须以此为遵循，把新时代选人用人导向进一步鲜明树立起来，让广大宣传干部有干头、有盼头、有奔头。一是要突出政治过硬。坚持把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为干部选拔任用首要标准，把政治素质考察贯穿到干部选拔任用的全过程各方面，把是否想干事、能干事、干成事作为重要评价内容，建立干部政治表现负面清单，开展正反向测评，常态化识别干部，坚决把那些违反党的政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的人挡在门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心，树立实干实绩风向标。二是要突出事业为上。注重以事择人，破除论资排辈思想，努力把最合适的人放到最合适的岗位上；注重以事查人、知事识人，不定期围绕干部担当作为情况开展无任用调研，实施专项评估，形成专项清单，把“好钢用在刀刃上”；注重以事配人，充分考虑每名干部自身优势和干部队伍当前、未来结构需要，常态化调整补充，调动各层级干部积极性，实现人尽其才、才尽其用。三是要突出实绩取人。打造比学赶超赛马场，充分释放典型的示范引领作用，对政治素质过硬、推动宣传思想工作守正创新、敢抓敢干敢担当、成绩显著的优秀干部及时发现、及时使用、及时奖励。充分发挥职务与职级并行制度的激励作用，落实考核优秀在职级晋升中缩短半年政策，让“谁有本事谁先来、谁干成事谁先上”成为广大干部的共识。

四、以健全的制度机制消顾虑，让干部有心气敢担当

党的二十大报告指出，“要完善干部考核评价体系”“推动干部能上能下”“激励干部敢于担当”。当前，要用心用情用力，完善相关机制，做到让吃苦的吃香、埋头的出头、实干的实惠，为担当者鼓劲撑腰，让不担当者受罚受损。一是要完善选人用人的识人机制。优化完善考核体系，坚持定期考核与日常考核结合，自上而下考核与自下而上评价结合，全方位、多角度考核领导班子和干部队伍。突出各有侧重、各具特色的评价指标，完善差异化、可比较的考核评价指标体系，增强处室、单位评价的能动性，使能者脱颖而出。要把功夫下在平时、工作做在日常，延伸发现干部的“探头”、提亮选拔干部的“成色”，利用大战大考识别，注重真刀真枪磨砺，把敢于斗争善于斗争的干部选拔培养出来。二是要完善撑腰鼓劲的容错纠错机制。将容错纠错贯穿监督问责的全过程、各方面，严格把握“三个区分开来”要求，对干部的失误错误进行综合分析，精准把握政策界限，防止问责泛化；旗帜鲜明地为敢闯敢试敢为人先的干部减负减压、鼓励鼓劲，让干部放下包袱、轻装上阵；严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，使组织始终是干部干事创业的坚强后盾。三是要完善能上能下的鞭策机制。坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，推进干部能上能下，对那些凡事想自己多、不愿触及矛盾和问题、身在曹营心在汉、尸位素餐的干部，对照《推进领导干部能上能下规定》明确的15 种具体形态，及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，对不适宜担任现职的及时启动调整程序，使干部“能下”常态化制度化，引领干事创业，打开事业发展新天地。

五、以严管厚爱明尺度，让干部有温度有敬畏勇担当

习近平总书记指出，做好各方面工作，必须有一个良好政治生态。激励干部担当作为，要发挥各级组织的作用，坚持严管和厚爱相结合，以组织担当带动干部担当，以组织负责促进干部负责、以组织温情激发干部热情，尽最大努力让干部心情愉悦，心无旁骛想事、干事、成事。一是大力营造良好氛围。倡导“团结紧张、严肃活泼”的工作氛围，积极推进职工书屋、文化墙等机关文化建设，打造干部职工精神文化家园。发挥工会、团委、妇委会等群团组织作用，开展形式多样、内容丰富的文体活动，搭建干部沟通交流平台，激发干部干事创业活力。加大身边典型的选树力度，充分发挥先进典型示范引领作用，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，形成“创意十足，新风扑面”激励效应。二是热情关心关爱干部。常态化开展谈心谈话，关注干部思想动态，坚持“六必谈”；关心干部心理健康，每年至少举办一期健康讲座；落实保障好各项带薪休假制度，确保干部劳逸结合、张弛有度。加强组织关怀，在干部职工遭遇重大变故、因公受伤、生病住院、亲属去世等情况时，及时探望慰问。注重仪式效应，在干部荣退调离时，赠送纪念牌，激发干部荣誉感、归属感、获得感。三是坚持严的主基调。牢固树立严管就是厚爱的理念，管好“关键少数”、带动“绝大多数”，加强履职尽责、担当作为情况的监督，健全治庸治懒长效机制，持续整治不作为不担当问题，严出好作风、严出精气神、严出战斗力，让广大的宣传干部继续撸起袖子加油干、风雨无阻向前行。