楚商文化下的湖北企业文化创新策略

梅芳

一、引言

企业保持不断前进的势头的必要条件之一是拥有良好的企业文化，将楚商文化与湖北企业文化相融合，不仅能够提升企业的核心竞争力，还能增强企业的凝聚力，促进企业健康发展，使企业以较高的综合实力来面对激烈的市场竞争。在市场经济的大环境下，企业的健康发展离不开企业文化的建设，而若想建设良好的企业文化，需保持与地域文化之间的密切的联系。楚商文化对湖北企业文化建设具有深远影响，企业员工应当结合楚商文化的众多优点，对湖北企业文化的创建策略进行不断创新，为传承楚商文化奠定基础。

二、楚商文化与企业文化

1.楚商文化

商品交换流通行业在民族文化的影响下形成的亚文化则为商业文化，在什么样的地域文化熏陶下就会形成什么样的商业文化。楚商文化的形成其深受楚文化的影响，拥有“追新逐奇、筚路蓝缕、仁义和谐”等特点的楚文化，在商业文化中深有体现。作为楚文化的发展中心，湖北企业在发展过程中，应当将自身的企业文化与楚商文化相结合，以此来提升自身综合实力。

2.楚商文化特征

楚商文化特点突出，其中交通便捷是主要特点之一，作为我国重要的交通枢纽，湖北省的交通运输网结构较为完整，起到了承东启西、维系四方的重要作用，便利的交通为湖北的经济发展起到了积极的推动作用。湖北商人给人的印象往往都是精明能干的，从楚商文化形成至今，湖北商人在进行商品交换中，深刻体现了楚人艰苦奋斗、勇于创新的楚商精神。能够通过自身对市场的分析，以敏锐的洞察力发现行业中潜在的商机，敢于尝试新鲜的事物，这一点也充分体现了楚文化中“追新逐奇”的商业精神。楚商不仅拥有敢于尝先的勇气，还具有顽强拼搏的精神。随着市场经济的不断发展，湖北商人在面对众多外来资本时，表现出的顽强拼搏精神，正是体现了楚商文化的精髓，在激烈的市场竞争中，为自身的发展，谋取了更大的空间。“以人为本”是楚商文化的最大特点，在此背景下的湖北企业文化，往往也包含强烈的仁义精神，强调企业发展与自然的和谐发展，能够为湖北企业的平稳发展助力。

3.企业文化

企业文化是由价值观、信念、处事方式等组成的特有文化形象，简单地说，企业文化就是企业的一种管理文化。良好的企业文化能够增强企业员工的凝聚力，使企业能够以较高的核心竞争力，面对激烈的市场竞争，对企业的持续发展，具有积极的推动作用。作为企业的灵魂，企业文化能够为企业的持续发展，提供源源不断的动力，其蕴含着丰富的内容，企业员工在生产经营中，秉持的价值观是企业文化的核心，对企业的影响意义深远。

三、企业文化建设现状

虽然企业文化能够推动企业的健康发展，但是部分企业在实际的文化建设中，缺乏对楚商文化的正确认知，群体意识较弱。由于企业文化层次较多、内容烦琐，部分企业在文化建设中，缺乏对核心理念和对企业文化的提炼。导致企业文化不具备明显的企业特色。部分企业甚至对企业文化的认知不足，经常模糊企业文化概念，将其与生产经营混为一谈，对企业文化进行错误理解，部分企业甚至认为文化建设，就是喊口号，没有实际的意义，这就导致企业文化的建设工作、流于表面，形式化严重，难以让员工产生强烈的归属感，在一定程度上阻碍了企业的发展。

四、企业文化创新对企业管理的价值

1.增强企业的核心竞争力

企业要想在激烈的市场竞争中，占有优势地位，必须拥有较强的核心竞争力。企业核心竞争力的高低，能够在一定程度上折射企业的管理水平与综合实力，对企业的发展至关重要，但是企业的管理、文化等各种因素，对核心竞争力的影响较大，所以相关工作人员应当对影响企业核心竞争力的各项因素，进行科学管理，实现综合实力的明显提升。企业文化建设，能够使员工认可企业管理，在一定程度上提升企业的凝聚力，通过良好的企业文化，提升企业高度，并借助“软性约束力”提升企业的核心竞争力，为企业的可持续发展提供长久驱动力。良好的企业文化，能够使企业员工在生产、经营过程中，拥有正确的价值观，良好的职工素养，有利于企业树立良好形象，并赢得更高的行业地位，从而达到提升企业知名度的目的，为企业赢得更多的客户，以此来提升企业的经济效益，促进企业的发展。

2.提升企业的约束力

企业员工在从事生产经营的过程中，对自身企业文化产生高度认同感，才能严格遵守企业的相关管理规定，并从思想上形成一种自我约束力，为企业的健康发展，奉献自己的力量。良好的企业文化，是对企业进行科学管理的重要手段，也是对员工的一种“软性”约束，在浓厚的企业文化熏陶下，员工的思想觉悟也会有所提升，这种“软性”约束力的作用就越明显，在企业内部的约束范围就越大，有利于企业进行高质量的管理工作，对企业的发展具有积极的推动作用。在优秀楚商文化的熏陶下，企业员工的共同话题越来越多，会将企业的发展目标，作为自身的发展目标，朝着同一个发展目标，共同努力，有助于管理层进行生产、经营的同统一管理，在一定程度上提升了各项制度的管理力度。随着企业管理能力的提升，其经济效益也会不断增加，在很大程度上推动着企业的进步。良好的企业文化，是一种人性化的管理方式，对企业自我约束机制的形成，具有重要意义，是企业实现健康发展不可或缺的管理手段。

五、楚商文化下湖北企业文化的创新路径

1.转变领导思想观念

企业的领导者能够为员工的发展指引方向，作为企业的先驱者，领导应当做好表率，将自己作为企业员工的标杆，以自身的行动，带动员工的工作热情，充分做好自身“领头羊”的作用。企业领导者必须转变自身的思想观念，将“以人为本”的管理理念，深入到企业文化的内部，并根据时代的发展要求，及时更新自身的管理理念，对先进的管理手段进行不断学习，从而达到丰富自身管理知识的目的，将楚商文化中“追新逐奇”的精神进行充分体现，使自身的管理方法能够高度符合企业文化，并将自身的“领导”作用，发挥到极致，带领员工共同推进企业的发展。作为企业发展的核心力量，领导者必须认识到企业文化对自身发展的重要性，在实际的管理中，应当端正自身的态度，通过学习提升自身的综合管理素质，借助科学的管理，提升员工的归属感，从而建设企业独特的企业文化，从而实现企业文化的创新。

2.充分结合人力资源开发

企业文化的创新与建设，离不开人力资源的大力支持，作为企业文化创新的主要参与者，人力资源对企业的发展至关重要，所以企业的人力资源部门，应当根据市场的需求、企业的经营特点，将人力资源的开发与企业文化的构建相结合，建立一套科学的、完整的企业文化制度，为企业核心竞争力的提升奠定基础。在技能培训结束后，相关工作人员，可以对新员工学习成果进行摸底考察，并结合考核结果，对思想觉悟高、创新意识强、表现优异的员工，给予物质奖励，以此来提升员工对企业文化的重视程度，并通过学习提升自身对企业文化的认同感，并以较高的创新热情，参与到企业文化的建设中来，充分发挥追新逐奇的楚商精神。

3.充分结合企业营销

企业产品营销的范围是面向整个社会的，所以在进行企业文化创新过程中，相关工作人员应当结合企业的营销特点，将创新意识拓展到整个市场中去，打破以往企业文化内部创新的局限性。将企业文化与市场特点结合，使企业发展高度符合社会的发展需求。将企业的营销策略与企业文化相结合，对宣传和推广企业的产品，具有积极的推动作用，能够使消费者透过产品，看到企业文化，促使消费者深入了解企业特点，为企业树立良好的形象，奠定基础，使其在激烈的市场竞争中，占有优势地位。将企业文化创新与企业营销相结合，还能够提升企业的社会声誉，依靠良好的口碑，为企业赢得更多的客户，从而实现企业经济的快速发展，为企业的可持续发展助力。

4.建立创新人才的培养制度

仅凭企业自身的力量无法实现企业文化的创新，企业应当通过引进专业人才的方式，来完成企业文化的创新工作。面对复杂多变的市场环境，要想建设良好的企业文化，就需要培养专业性的创新人才，实现对市场需求的准确分析，并从中寻找到去企业文化创新的节点，结合当下的市场需求，制定出科学的销售部方案，为企业占取更多的市场份额，提供驱动力。创新型人才是实现企业文化创新的主要推动着，其能结合企业特点，深入分析企业管理制度的合理性，并找准切入点，在企业文化的建设中，适当的融入楚商文化，使企业员工在从事生产经营过程中，能够发扬艰苦奋斗、勇于创新的精神，为企业的发展提供长久推动力，使其以较高的核心竞争力，快速适应多变而激烈的市场竞争，为企业的不断壮大提供有效支撑。

5.完善企业制度建设

作为企业文化的中间层，管理制度的建设，对企业的发展至关重要，企业文化的构建，离不开完善的管理制度。合理的薪资标准、科学的生产时间、人性化的日常管理，都是构建和谐企业文化的关键。员工是推动企业发展的主要力量，也是企业各项管理制度的执行者，所以企业在建设制度体系的过程中，要充分考虑员工的发展需求，通过制定科学的晋升机制、完善福利体系，激发员工的工作积极性，通过科学、合理的制度体系，提升对员工的约束力，使日常的管理工作，能够有章可依、有据可循，使企业员工能够按照企业的相关规定，严格要求自身，并通过明确的管理标准，提升企业员工的凝聚力，为企业构建良好企业文化，提供有力保障。对企业各项制度进行量化处理，充分体现了企业制度科学性，管理制度的合理性是企业制度规范性的重要表现，企业要将科学化管理与人本管理相结合，构建完善的制度管理体系，为企业文化的创新助力。

六、结语

随着市场竞争的愈演愈烈，企业文化建设成为了一种增强企业综合实力的新力量，人们对产品文化重视程度的提升，也促使企业越来越关注企业文化的建设。湖北地区企业的发展，深受楚商文化影响，在楚商文化背景下，建设良好的企业文化，能够使企业员工在生产经营过程中，充分发挥艰苦奋斗、勇于创新的楚商精神，并结合市场需求，不断创新企业文化，将优秀的楚商精神，更好地融入企业文化建设中去，推动企业获取更大的进步，从而为湖北企业的健康发展提供有效推动力，使其在激烈的市场竞争中占有优势地位。