加强企业基层党建工作的思考

2022-02-05杨圣举中交第二公路工程局有限公司

现代企业文化 2022年5期

杨圣举中交第二公路工程局有限公司

习近平总书记多次强调：“‘麻绳最容易从细处断’，越是情况复杂、基础薄弱的地方，越要健全党的组织，做好党的工作，确保全覆盖，固本强基，防止‘木桶效应’”。由此表明，为新时期基层党建工作的实施和开展提供新的视角，若想实现党建工作创新发展，需基于未来战略发展层面，不但创新党建工作理念和方法，发挥党建政治价值，提高企业内部员工思想道德。党建工作在新时代的创新，需积极应用信息化资源，构建完善的管理平台，为企业基层党建落实提供助力。

一、加强企业基层党建工作的重要价值

经济、文化全球一体化背景下，企业基层发展与市场形成联动，企业发展交由多种因素决定，尤其是企业内部组织管理，其管理水平高低决定最终实际管理质量。积极加强企业党建工作，核心在于强化企业基层建设，该项工作作为基本任务目标，需始终与其他部门做好沟通衔接，对决策部门进行全过程管控，促使决策更具合理性及科学性，适合社会发展需求及员工职能需求。基层组织中核心成员为管理人员，充分依托科学管理实现经济效益最大化，该目标达成需员工落实自身职责，处于协同下予以发挥。同时，有助于展示党的核心领导，充分通过企业基层党建工作，在制度上相辅相成，特别针对日常管理和先进评价等方面，有助于以点带面辐射式管理，进一步提高整体管理效率。利用基层党建各类管理办法的优化和调整，不断积累经验，有助于企业基层内部积极借鉴和学习，创设良好的改革氛围。新时期背景下，企业若想获取较佳的发展，需将员工自身思想素质提高为核心切入点，为员工营造优良的环境，调动员工工作积极性，促进企业经济效益持续性增长，党建工作开展十分关键，可积极调动员工自身主动性，不断参与企业建设发展中，为企业各项活动决策贡献自我力量。十九大以来，企业内部需不断创新改革，积极落实十九大精神，积极明晰党建工作核心价值，不断做好优化和创新，确保企业发展始终以党政策方针为引领，促使党建为企业良好发展奠定基础。

二、企业基层党建工作存在的问题

为从本质层面落实和贯彻十九大精神，企业要高度重视党建工作落实，开展这项工作会受多方面因素影响，一定程度影响党建工作有效性，体现在以下几方面：

1.思想认识存在偏差。企业基层内部人员只有从思想层面高度重视党建工作，积极掌握其工作建设发展价值，以思想作为核心驱动力，有序开展实践活动。企业基层内部管理人员过度强调短周期利益，并未积极掌握党建工作对企业实际发展的作用，弱化党建工作能效，不利于企业长期发展。同时，部分管理人员处于自身利益考量，将工作重心放置于业务开拓等方面，减少党建中资金投入，均影响党建工作中资金投入，影响党建工作人员积极性，上述思想约束企业党建工作顺利开展。

2.党建工作创新不足。新时期背景下，企业为跟上时代发展潮流，不断对企业内部进行创新改革，党建也需跟随时代发展潮流，积极做好创新。原有党建工作模式较为滞后，促使企业内部活力不足，部分党建人员并未掌握新时代发展主趋势，党建工作方法难以凸显工作中心，党员需求应实现多元化，促使党建工作基于新时期略显无力。

3.制度体系缺乏完善。企业正式开展党建工作之前，完善的制度体系为党建工作开展和落实奠定良好的基础，为进一步强化党建工作有效性，需充分结合企业自身实际状况，精准性把握时代发展潮流，制定完善的制度体系。部分企业内部管理制度不健全，促使党建工作开展缺少导向，无法凸显其自身价值，难以为企业发展做以引领。

4.党建工作与人员衔接不足。当下企业基层党建交由独立部门完成，并未与其他部门建立良好的合作沟通，员工自身经济性难以调动。由于党建工作开展过程中，充分依托党建相关人员通过正确引导和教育企业内部导员，以此发挥党建工作实际价值，进一步增强基层党建自身思想认识。诚然，部分企业基层开展党建工作时，忽视与党员自身交流沟通，并未将以人为本为导向，与实际相脱节，党建工作开展处于边缘化，党员干部与群众自身实际距离较远，一定程度影响企业党建工作深层次落实[1]。

三、企业基层党建工作实施的建议和策略

习近平总书记在全国国有企业党建工作会议中强调：“坚持党对国有企业领导不动摇，发挥企业党组织领导和政治核心作用；坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国企业基层党组织不放松。”

（一）抓好“三会一课”，强化党员意识和组织意识

企业基层党组织核心任务目标是，将内部全体党员思想实现统一化，并积极提升至党中央决策部署上，全面贯彻和落实“三会一课”制度，积极唤醒党员自身意识，增强组织观念，为达成该目标，需积极做好以下环节工作：第一，全面做细党建工作计划，并将其全面贯彻和落实。中心党支部需将党建工作实际内容进行精细化，积极明确时间、地点和内容，保证各项工作有序开展，获取较佳的成效。第二，加强政治理论学习。充分依照上级党委的基本要求，充分结合实际状况，认真组织党员做好理论学习。充分以支部班子为引领者，通过重点和持续性学习，进一步提高党员自身政治素养，党员自身归属感和凝聚力有效强化。第三，进一步加强支部组织建设和党员队伍建设，支部班子成员做好带头，明晰支部、支部书记及成员抓党建工作职责，并积极落实于党建工作中。每年开展相应的支部组织生活会，支部班子做好带头模范作用，不断进行深层次剖析，抓住要害问题，进一步触动党员自身灵魂，强化创先争优的意识，为党建工作增添活力。第四，落实“三会一课”为核心着力点，始终坚持党建工作常态化。始终坚持将“三会一课”作为首要基本任务，坚持每月召开支委会，积极研究党建工作，学习党建工作相关规定，研究和解决党建工作存在的问题，积极部署下一环节党建工作。每季度至少召开一次党员大会、上一次党课，开展主题党日活动，将党员管理和考核结果进行公示，党组织和党员自行接受监督，进一步强化党务工作透明度[2]。

（二）制定和落实标准体系，实现党建标准化

党建标准化主要是指对党建工作系统、流程和制度注入标准化基本元素，充分将标准化的基本原理、方法持续性入驻党建工作中，对党建工作系统内部各要素进行有序整合和衔接，形成良好的工作秩序。党建标准化作为一个动态化过程，其实际需遵循的原则为统一、简化、协调和优化。其中统一主要是指党建工作开展过程中主体目标较多，内容较为丰富，充分依托党建工作标准化建设，实现广大党组织和党员工作内容、流程相统一；简化主要是对党建工作内容、程序等进行筛选提炼，形成完善、高效的工作体系；协调主要是充分依托有效方式协调党建工作内外相关联的关系，实现整个标准功能达成最佳；优化主要是指党建工作标准构成关系和要素合理化选择、设计或调整，促使其达到最佳的成效。需结合企业基层实际状况，积极制定完善的标准，通过组织开展培训、发放标准和熟知标准，对标检查等工作实施中要点，促使各环节标准吻合相关要求。党建工作实现标准化作为一个不断优化和调整过程，保证标准体系适宜性和有效性。

（三）党建与业务有效融合，实现党建业务化

党建与业务形成两张皮，是影响基层党建工作难以做实的核心原因，二者存在密切的关联性，党建和思政工作始终决定企业工作业务开展方向。党建实现业务化需积极构建“一岗双责”制度，始终保证各部门处于自身岗位上做实党建工作，并以业务思考问题，同时将业务活动为载体，积极创新党建落实方法，力争发挥党员和入党模范作用。党建业务化通常呈现的形式为“党建+”，在日常业务开展中引入党建活动，实现二者有效融合，如“党建+决策”“党建+企业文化”等。一方面，党建与企业自身决策相融合，董事长兼任党委书记，总经理兼任副党委书记，如此将党建与决策有效融合，实现二者合一，有助于企业制定重大决策时可始终处于国家大政策方针正确轨道，基本原则和落实。另一方面，“党建+企业文化”。党建工作可积极转移至企业文化建设中，持续性将党组织工作理念、方针渗透于企业文化中，实现“润物细无声”的作用[3]。

（四）加大党建创新力度，实现党建品牌化

党建品牌建设主要以强化党的先进性建设为主，充分以服务社会和广大群众为基本核心，充分凸显党组织执政方式和目标，具有较强的凝聚力和影响力，实现以点带面的作用。党建品牌化创新体现在以下几方面：其一，引入管理理念。品牌自身成功均依附管理，高质量的管理获取较佳的成效，充分以企业先进的管理理念和企业系统管理模式，积极为创设新时期党建品牌，以党建品牌无形资源持续性盘活和凝聚各类党建资源，提高各类资源利用率，形成党建品牌自身综合效应，增强党建工作整体效能，促使党建工作开展更具科学性及合理性。其二，引入服务理念。服务始终作为品牌效能发挥的基础保证，党建需始终以服务为中心，基于整体宏观层面引领大局，将满足广大群众实际需求为着力点，将党建品牌创设与服务社会和群众相联合，将人民满意度为检验工作成效指标，始终牢固树立以人为本的基本理念，全心全意为人民群众做好服务，扩展党组织和党员为人们做好服务新路径，衔接党与人民的联系。其三，引入质量的理念。质量作为品牌的本质和生命，更是党建工作核心价值取向，党建无法形成良好的品牌，难以保证最终工作质量。需充分从初期引导基层党组织注重党建工作质量，提高为人民群众服务的质量，促使党建工作实施过程中更强调质量和人民认可度。其四，引入经营理念。品牌的成功核心在于经营，品牌自身核心价值在于经营，需积极引导各级党组织应用经营品牌方式方法，充分考量党员群众自身需求，依托人性化管理、优质服务和良好的精英，促使党建工作品牌获取群众的认可和信任，促使党建品牌实至名归[4]。

（五）充分融入先进技术，引领党建信息化

习近平总书记明确指出，需积极将当下先进技术融入党建工作中，不仅作为新时期时代发展客观需求，而且是党建工作创新改革的必由之路，随着当下先进技术高速发展，信息化成为人类社会发展的主要趋势。信息化时代背景下，先进技术为各领域注入新活力，党建工作需积极应用该生产要素，不断构建完善的信息化平台，充分以先进技术引领企业基层党建走在最前端，实现党建工作降本增效的目标。需结合企业基层党建工作实际状况，推进党建信息化工作，体现在以下几方面：

1.深入学习贯彻习近平网络强国战略思想，增强对党建信息化工作认识。习近平网络强国战略思想作为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，更是落实新时期党建信息化工作行动指南，需积极组织党员干部深层次学习，积极掌握深刻的内涵和精神，不断提高党建信息化主动性，勇于承担党建信息化责任。

2.提高党建信息化应用范围，增强其覆盖面积和影响力。需积极做好互联网联合党建，打造新时期智慧党建等教育培训，从本质解决党员干部因互联网应用不熟悉的瓶颈，不断强化党员遇见网络舆论事件处理不佳的能力。

3.需推动党建网络平台信息共享互通。当下积极落实党中央战略决策，着力开展新平台，但仍存在数据孤岛等新困境，推动党建信息化工作，需充分做好宏观筹划工作，不断将各区域内网络进行有效衔接。需充分做好顶层设计，结合新时期党建信息化推动的工作要求和思想任务目标，构建完善、高效的工作格局，需强化中央和国家机关、城市、农村等不同实际状况，提出与之相吻合的目标要求，选取不同的政策措施，积极构建完善的智慧党建平台，促使党建信息化提升一个层次[5]。

4.处理网络党建与实体党建的关系，推动线上线下互动。信息化作为党建工作落实强有力的基础保证，需注意实现党建信息化过程中，需避免网络党建弱化实体党建工作。将传统工作与信息技术融合，形成线上线下良好互动，保证将其工作做实，提高资源利用率。