新时期国企党建宣传工作创新

梁岫 内蒙古铁建工程项目管理有限责任公司

社会主义市场经济因为国有企业的参与而朝气蓬勃。而在国有企业的经营管理中，党建思想的宣传成了一项重要的战略思想。为了进一步提升广大国有企业党员干部的思想政治水平，当务之急是要强化企业的党建思想宣传工作，让广大国有企业员工及基层党员深刻认识到党建宣传工作对于自身发展的促进作用。而在经济飞速发展的时代环境下，我国广大国有企业传统的党建思想宣传工作难以满足广大国有企业的发展，这就要求了广大国有企业管理者要加强党建宣传工作的创新性。

一、国有企业党建宣传原则

（一）真实性

用事实说话是我国党建宣传工作的首要原则[1]。而国有企业在进行党建宣传工作时，既要充分反映事实，还要以点带面，反映事实背后的真相。习近平总书记明确指出了党建宣传工作中的宣传内容所反映的事件及数据必须与事实相符,凭空捏造的虚假不实报道禁不住时间的考验。国有企业作为经济主体的一部分，其反映出经济发展的态势。而国有企业的党建宣传工作作为首要战略方针，应走在企业发展的最前沿，勇做时代的“先锋”，聚焦广大人民群众共同关心的话题，形成国有企业的党建宣传热点问题。

（二）监督性

国有企业基层党员为了确保党建宣传工作的效果突出，须加强对企业员工舆论的有效监督[2]。人力资源是企业重要的组成部分，同时也是一项艰巨的管理任务，对于国有企业而言，其人力资源的管理工作任重道远。因为企业员工的差异化，造就了员工思想的差异化[3]。而一些员工受到网络平台的熏陶后，其思想意识受到一系列的负面影响，从而产生不利于党建宣传工作积极开展的思想。为了积极消除这些员工的不良思想动态，广大国有企业要强化对基层党员思想动态的监督工作，确保党建宣传与舆论引导工作相辅相成，而并非独立存在。习近平总书记强调党建宣传工作的发展方向是智能化宣传，积极构建党建宣传的自媒体平台。而在国有企业的党建宣传工作中，广大企业管理者要善于运用正反两方面的教材及典型案例，通过广大基层党员对于案例的解读，准确、客观地对企业的各级干部及职工进行教育引导工作，强化广大基层党员廉政党风的建设。

（三）时效性

随着信息技术的快速发展，国有企业对于党建宣传工作的要求也愈加严格，广大国有企业管理者对于党建宣传工作的时效予以高度的重视，均期望在短时间内获得更加显著的效果。之所以会这样，主要原因为如下两点[4]：

首先，市场经济的竞争加剧，而广大国有企业为了在市场竞争中占据更加有利的位置，就要不断提出自身在市场竞争中的优势。而广大国有企业只有合理把握好党建宣传工作的时效性，才能够帮助其提升市场竞争力。其次，身处信息爆炸的时代环境下，我国广大国有企业的党建宣传工作更要乘风破浪，勇于冲破一关又一关艰难险阻，在充分利用好网络平台的同时，也要打破传统宣传模式的束缚，阻碍网络对于党建宣传工作的不良影响，正确把握好舆论导向。而国有企业在设置党建宣传内容时，要在充分解读时事政治发展态势的基础上实施，紧紧贴合党政思想路线，正面引导舆论方向，对于不利于国有企业团结统一的言论，广大国有企业员工要及时出面制止，积极与企业各部门沟通，充分掌握舆论的主导权与话语权。

二、新时期国企党建宣传工作存在的问题

（一）工作模式较为单一

企业党建宣传工作的切实开展并非一帆风顺，而是受到众多因素的影响，首当其冲就是宣传部门工作能力[3]。纵观我国广大国有企业的党建宣传工作形式不难看出，在个别基层国有企业，其党建宣传工作缺乏创新，宣传形式仍然只停留在口头上的宣传阶段，并没有进一步得到有效的落实。而在一些经济条件较为落后的国有企业，因为还在延续传统的板报宣传、手绘海报等宣传形式，没有针对信息技术进行有机的结合，信息平台并没有广泛普及，这也大大降低了国有企业的党建宣传效率，导致其党建宣传效果差强人意。

表1就我国部分国有企业党建宣传专栏更新情况开展专项调查工作。

从表1的数据统计结果中可以看出，只有极少数国有企业能够每周更新一次党建宣传专栏，而24%的国有企业会在15～30天更新一次党建宣传专栏，大多数国有企业更新党建宣传专栏的频率在一个月以上，因为更新间隔时间相对较长，一些国有企业的工作人员根本没有对于党建宣传工作的开展予以高度重视，表现出“重结果、轻过程”的态度。

虽然广大国有企业均开设了相关微信公众号或App平台，但是大多数员工难以应用智能手机进行党建思想的学习工作，个别员工本着“宁可多花点时间刷抖音、聊微信，也不愿参与党建宣传工作中来”的原则，而少数员工在党建宣传工作中也持有一种敷衍、被动的态度参与党建学习工作中来，这也充分地暴露出广大国有企业党建工作模式无法与时俱进的短板。

（二）党建宣传工作的推广力度不够

在进入国有企业内部后，首先映入眼帘的则是一幅幅生动的党建宣传专栏，通过绘画、报刊展览的方式大力宣传党建思想动态。但是这种宣传形式只停留在表面工作中，无法深入国有企业各部门，这也透露出广大国有企业党建宣传的力度不足，覆盖面狭窄。一些国有企业的基层党员本着全心全意为人民服务的原则，切实办事，满足广大民众的要求，为社会主义建设作出巨大的贡献，这些优秀党员的感人事迹并没有在企业内部得以积极的宣传，这也导致广大国有企业基层党员自身的模范带头作用无法得到切实的发挥。

此外 ，一些国有企业的党建宣传工作只针对当下热点的党政思想方针进行剖析，将当下的党政思想重点内容陈列在黑板上，并制作相关的宣传专栏，这种单一化的宣传形式无法帮助更多的非本企业员工深入了解国有企业文化，无法提升其对于国有企业党建思想宣传工作的认识。而国有企业在众多的经济主体中起到有效的模范带头作用，但是这种单一性的党建宣传形式则削弱了其在市场经济中的主导地位，对于国民经济的快速发展极为不利。

（三）新媒体技术的应用能力不强

随着信息技术的快速发展的今天，广大国有企业为了乘着时代的“浪潮”，纷纷开设企业网站，但是网站宣传的内容多停留在企业发展、历史及相关部门介绍等方面的知识，缺乏党建方面的内容，而有些国有企业的党建宣传内容虽然占据较多的篇幅，但是其党建知识的更新频率相对较长，更有甚者，不注重党建知识的更新，其宣传的内容较为单一。表3针对我国部分国有企业官方微博平台的建设情况开展专项调查工作。

从表2的数据统计结果中可以看出，只有少数国有企业具备官方微博、微信公众号等新媒体平台，约有36%的国有企业只具备微信公众号平台，但是不具备微博平台，而大多数国有企业既没有官方微博平台，也不具备微信公众号平台。因为不具备新媒体宣传平台，这也从根本上减少了党建宣传工作的覆盖率。

表2 我国部分国有企业官方微博平台的建设情况调查结果

三、新时期国企党建宣传工作的创新思路

（一）创新党建宣传模式

在互联网技术飞速发展的宏观背景下，国有企业基层党员的思想文化也受到一定的影响[5]。在现代化网络平台大力兴建的今天，广大国有企业基层党员的思想文化建设受到种种因素的影响。首先，信息爆炸的时代，拓宽了国有企业党建宣传工作的渠道，广大国有企业不仅仅只能够从企业内部得知党政思想方针的变化，还能够从网络上、智能网络终端上获取更多的时事政治知识。其次，现代网络在带来更多正能量信息的同时，也滋生了诸多负面的言论，而这些言论对于企业及社会的统一有着一定的负面影响。为了保证国有企业基层党员的思想文化不受网络环境的影响，这也无疑增加了国有企业党建宣传工作的难度。

为此，广大国有企业的管理者必须积极认识到网络平台对于党建宣传的促进作用，在企业各职能部门构建专属的网络学习平台，将所有部门员工纳入系统中，每日对所有员工参与平台情况进行打卡学习，并在各部门积极落实学习打卡工作，对于学习时间长、学习进程快的员工给予相应的精神及物质奖励；而对于学习进程缓慢、学习成绩不突出的员工，则予以通报批评。这种学习手段虽然具备一定的强制性，但是也强化了广大国有企业员工党建宣传的效果。而国有企业管理者则根据广大企业员工参与党建宣传工作的情况将其纳入年度考核中，并视为一项重要的考核目标。为了强化国有企业党建宣传工作的创新能力，广大国有企业管理者须积极利用先进技术，借助现代网络直播平台，以新媒体平台为载体，搭建高校的党建宣传平台。由国有企业开设党建新媒体平台专职部门，定期开设网络直播，并在群聊中分享直播链接，以新颖的方式吸引更多的员工参与进来，并设立讨论话题，积极引发广大基层党员的讨论，强调基层党员参与党建宣传工作的热情。

（二）强化国有企业管理者及基层党员对党建宣传工作的高度重视

为了确保国有企业党建宣传工作的时效，国有企业必须将党建宣传工作上升到战略的高度上来，广大国有企业管理者以强化党建宣传工作的效果为依据，建立健全的管理体制，并开设党建宣传部门，为党建宣传工作的开展提供切实可靠的依据[6]。为了给予党建宣传工作强有力的支撑，广大国有企业管理者须加大专项资金的建设和投入，定期购进专业的设备及宣传材料，为广大国有企业党建宣传工作的开展提供重要支撑。

此外，为了强化国有企业党建宣传效果，各级基层党员需要积极参与到党建宣传工作中来，通过基层党员的亲力亲为，强化其党建宣传工作的参与意识。这种强化各级基层党员的积极参与，让广大基层党员切身感受到党建宣传工作对于国有企业发展的重要性，从根本上调动国有企业党员参与党建工作的积极性。

（三）积极培养更多的党建优秀人才

人才是企业发展进程中强有力的保障。而在新媒体的环境下，广大国有企业的党建宣传工作面临着重重阻碍，同时也为国有企业的党建工作带来了全新的际遇。为了充分适应时代发展的要求，广大国有企业须借助新媒体积极培养更多的优秀党员。在新媒体技术快速发展的今天，我国广大国有企业基层党员不仅要面临日常的工作任务，还要着重促进自身对于信息技术的应用能力，让广大基层党员在日常工作中都能够娴熟运用信息技术。同时，广大国有企业为了强化基层党员积极参与党建宣传工作的能力，须对积极参与到党政思想方针学习的基层党员予以鼓励，并将其视为企业上下的学习模范，而广大基层党员通过自身发挥的示范带头作用，强化其参与党建宣传工作的热情与积极性。鼓励广大基层党员利用业余时间积极参与到党政思想方针的理论学习中来。

四、结语

综上所述，党建思想是国有企业的“灵魂”，为了充分发挥党建宣传工作在国有企业发展的重要作用，广大国有企业管理者须认识到党建宣传工作的原动力，并加强党建宣传的创新性。文章首先从为积极落实党政方针提供重要的平台、为国有企业管理模式的改革提供了内在源动力以及强调广大先进技术的共同参与三方面论述了切实做好国有企业党建宣传工作对于国有企业发展的重要性，之后提出了新时期国企党建宣传工作存在的问题，明确了工作模式较为单一、党建宣传工作的推广力度不够以及新媒体技术的应用能力不强，最后基于上述问题提出相应的优化措施。