拖欠农民工工资？这部法律提供维权保障！

农民工被拖欠工资怎么办？2019年12月4日，国务院常务会议通过《保障农民工工资支付条例（草案）》，12月30日，国务院总理李克强签署国务院令，于2020年1月7日公布《保障农民工工资支付条例》，自2020年5月1日起施行。这部法律告诉您该怎样维护自己的合法权益。

农民工工资支付

Q1

工资可以通过哪些形式支付呢？

农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人。

Q3

农民工工资支付的日期如何确定？

用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。

Q5

用人单位在工资支付方面除了按时支付外，还有哪些义务？

用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。

Q2

工资能用实物或者有价证券抵扣吗？

不可以。用实物或者有价证券等其他形式替代是违法行为。

如果约定的工资支付日期遇到法定节假日或者休息日怎么办？

Q4

具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。

Q6

用人单位编制书面工资台账需要记录哪些内容？

书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。

工资清偿应当找谁

Q1

如果农民工是被个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣到用工单位工作，发生拖欠工资情况，应当找谁清偿？

由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。

Q3

用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，应当找谁清偿？

由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。

Q5

合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资的，应当找谁清偿？

合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿；不清偿的，由出资人依法清偿。

Q7

用人单位合并或者分立，拖欠的农民工工资，应当找谁清偿？

用人单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资；经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。

Q2

农民工工资被拖欠，应该找谁清偿？

用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。

Q4

不具备合法经营资格的用人单位发生欠薪，农民工被拖欠的工资能否受到法律保护？

《条例》规定，不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。

《劳动合同法》规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Q6

用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，应当找谁清偿？

由发包单位承担清偿责任，并可依法追偿。

Q8

合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资的，应当找谁清偿？

用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。