“互联网+”背景下企业思想政治工作的创新研究

王文礼

（河南省沁伊高速公路有限公司 河南郑州 450000）

当前是“互联网+”时代，企业思想政治创新改革工作发展要与时俱进，跟上时代前进的脚步。互联网作为一把双刃剑，将其融入企业思想政治管理工作中：一方面能够帮助企业优化、改善内部思政工作教育环境，提高对员工的思想政治教育质量和效率；另一方面由于网络的自由开放性，舆论方向更加难以控制，需要企业管理人员实时关注了解员工思想动态，对思想政治工作进行整体全面评估。因此，企业高层领导要加强对全体员工的科学指导工作，引导他们科学正确应用互联网开展思想政治知识学习，并创新完善思想政治工作模式，借助互联网平台提升思想政治工作实效性与科学性。

“互联网+”背景下企业思想政治工作创新的重要性

“互联网+”技术具有独特性,它集中体现在传输过程中的方便快捷,更符合现阶段人民群众的需求,这种技术使用简单、操作便捷,让人们在开放的环境里拥有更多发言权和机会。在这种时代背景下,企业领导层应与基层员工建立起密切关系,向企业员工传输思想政治工作的内容,加强对于员工的精神培养,鼓励员工利用“互联网+”技术对企业建言献策。同时,企业领导者及思想政治工作者需要关注企业员工的内心想法,了解和掌握他们的思想状况,加强企业与员工的交流与互相理解。利用“互联网+”技术传播思想政治工作内容,对改变企业员工价值观、传播正能量均有良好的促进作用。

创新是我国全面发展的方针,是民族稳定向前的一盏明灯,也是中华民族耀眼的民族精神。一方面,企业思想政治工作要坚持传播和灌输我国优秀传统文化,不忘初心;另一方面,企业需要用创新精神进行体制改革,企业的发展创新与经济效益提升成正比。与此同时,我国网络强国战略正在如火如荼地进行,互联网+思想政治工作创新是大势所趋,企业务必抓住机遇,牢牢把握好发展机会,让企业内部优势与“互联网+”紧密结合,促进企业稳步发展。党的十九大召开之后,学习与实践十九大精神相关活动全面开展,企业应通过互联网技术让员工深入学习十九大相关内容,引导员工积极学习,领导层与基层工作者密切沟通交流,为企业发展提出相关建议,对各种政策制度进行投票表决,用创新的交流沟通形式培养员工的学习主动性和积极性。

现阶段,“互联网+”技术可谓覆盖全领域,各行各业都离不开互联网技术,“互联网+”的应用让思想政治工作者对员工有新的认识和细致的掌握,针对个人和企业都可以做出相应调整和创新。

“互联网+”背景下企业思想政治工作的机遇和挑战

“互联网+”背景下企业思想政治工作面临的机遇。在现代社会，人们的学习、工作、生活与互联网技术应用有着密不可分的联系。互联网技术的创新实践应用为企业顺利开展多元化的思想政治工作提供了众多便利之处。首先，与传统企业思想政治教育工作模式相比，互联网辅助应用下的思想政治工作不再受时间与空间的限制，企业内部思想政治管理人员可以借助互联网平台随时组织开展思想政治教育工作，实现最新思政知识的分享传递，也可以邀请全体员工针对社会舆论事件展开互动交流，发表自身的观点意见，帮助企业管理人员充分掌握员工的思想动态，从而有针对性地改进思想政治教育工作内容与方式，实现思想政治工作实践的多样性，最大化发挥企业思想政治工作各项资源的价值作用。因此，互联网在企业思想政治工作中的应用能够全面提升该项工作的实效性与科学性。其次，在传统企业思想政治工作中，企业往往需要投入大量的人力、物力成本，管理人员工作任务量更大。而在互联网信息技术辅助应用下，则能够拓宽思想政治工作的渠道，有效减少员工的工作任务量，提升思想政治工作的实效性。最后，互联网能够帮助企业营造更加愉悦轻松的思想政治工作学习氛围，使每个员工可以根据自身学习需求合理选择思想政治内容进行学习。这样无疑更加具有民主性，而不是强迫性要求每个员工开展线下思想政治工作学习，完成企业布置的学习任务。

“互联网+”背景下企业思想政治工作面临的挑战。在“互联网+”背景下，企业思想政治工作也会面临各种各样的挑战，需要企业管理人员及时采取相对应的解决措施，避免互联网给企业思政工作带来负面影响。“互联网+”时代的来临对于企业思想政治工作的创新实践能力提出了更高的要求，传统思维模式下的思想政治工作开展不再符合互联网工作方式要求，企业需要培养、组建起一支具有良好创新实践能力与综合素质的思想政治人才队伍，确保他们履行自身的职责，帮助企业有效搭建科学完善的思想政治网络学习平台，结合以往思想政治工作机制中存在的问题，改进工作的不足，全面提升企业的思想政治工作水平。“互联网+”背景下企业传统思想政治工作方法同样面临着一定挑战，传统封闭性的教育已经无法满足现代职工的自由思想表达需求。因此，企业思想政治管理人员需要树立开放性的互联网工作理念，积极组织全体职工参与各项思想政治互动交流学习活动，充分展现每个职工的个性，了解职工的意见和想法，促进企业内部思想政治工作的良性、健康发展。

“互联网+”背景下企业思想政治工作创新对策

整合互联网资源,创新工作模式。互联网发展迅猛,传播快,涉及面广,这得益于互联网使用便捷、信息丰富。互联网为企业思想政治工作的发展提供更多创新空间,企业可以运用互联网+媒体的方式传播思想政治工作内容。当前,很多企业都建有网站,可以在网站建立思想政治专栏,通过生动形象的网页创作吸引员工阅读学习。企业网站还能为企业“树形象,展风采”,宣传员工的品德与技术。此外,还可以在企业微信公众号中上传小视频、工作照片、活动图片等,还可以绘制漫画进行互动沟通,对于思想政治工作来说这是一种非常好的传播方式。同时,通过线上线下直播座谈会、微课堂及视频会议或者企业员工技术比赛等方式,激发员工的积极性、参与感。通过学习与参与,提高企业员工的业务能力,调整员工工作状态,提高学习和工作效率。企业思想政治工作者应充分发挥微信公众号、微博等媒介的个性化特点,实现有效沟通。

“互联网+”时代的企业思想政治工作创新传播手段是运用新媒体缩小与受众的距离,使之更为亲切和人性化,从而达到传播文化、情感交流、塑造形象的目标。具体可以通过以下方面实现：一是语言风格真诚、亲切。这种语言风格有助于工作主体与客体之间形成良好的互动和沟通关系,在情感上缩小主体与客体之间的距离,增强良好的情感和忠诚,从而提高对有关思想政治工作观点的接受度。二是正确使用正能量的网络流行语和表达包装,增强吸引力。正能量口号能增强思想政治工作内容的吸引力,赢得工作对象的青睐,有利于工作对象理解和阅读,从而缩短与工作对象的距离。表达和网络语言的运用缩短了与受众的距离,符合网络传播特点,与思想政治工作对象形成良好互动,增强传播效果。

思维创新注重以人为本。在以往的思想政治工作中,管理者进行客体对象管理时忽视人的思想价值,忽略以人为本的重要性,不利于强化企业思想政治工作。因此,企业开展思想政治工作要创新思维,重视以人为本的重要性,因人而异,个性化管理,实现个人价值。尤其要将思想政治工作和企业实际情况、自身发展、未来前景紧密结合,这样才能激发员工的工作积极性,对于企业思想政治工作的管理和规划起到促进作用。思想政治工作者要时刻关注企业员工的日常生活状态,并且融入其中,用熟悉的行为方式与之交流沟通,从而达到更好的沟通效果。

构建信息网络化思想政治工作机制。在现代多元社会发展环境下，企业需要科学有效构建信息网络化的思想政治工作机制，只有这样才能够全面提升思想政治工作质量和效率，从多种渠道获取自身需求的不同类别的信息，同时完成对各项工作开展情况的实时追踪和评估。企业思想政治工作人员要善于借助互联网平台强化与全体员工的互动交流，及时掌握不同企业职工的最新思想政治状态，为每个职工提供优质的思想政治咨询服务，倾听职工反馈的学习工作意见，帮助他们解决实际生活问题。这样无疑能够提升职工的凝聚力和向心力，打造更为优秀的企业文化。比如，企业思想政治工作者可以利用微信平台建立思想政治交流群，管理者可以定期在群里分享最新的政治舆论事件，组织群员进行讨论交流，并发表个人看法和意见，使企业与职工双向沟通，实现对职工心理、言论的监督和管理，提高企业内部思想政治工作的针对性和实效性。此外，企业思想政治工作者还可以定期组织开展网络头脑风暴活动，引导职工参与社会热门话题的探讨，激发职工的创新思维，让更多思想政治创新实践方法涌现出来，有效激发每个职工参与思想政治改革管理工作的积极主动性，从而营造出和谐愉悦的交流学习氛围。

组建培养实践创新型复合人才队伍。任何企业要想保障自身的可持续发展，就必须组建培养实践创新型复合人才。在“互联网+”背景下，企业在思想政治改革工作上要结合实际情况和相关需求，组建符合企业特色的高能力、高素质人才队伍，确保他们能够履行好思想政治创新实践工作的职责，充分发挥各项互联网技术在思想政治工作中的价值作用。因此，企业首先要加强对思想政治工作人才的选拔考核工作，促使其不仅要具备扎实的业务能力和综合素养，还需具有一定的实践创新精神和意识，能够主动学习接受各项最新的互联网技术。企业要创新研发互联网技术与思想政治教育相结合的专业课程，并定期组织内部思想政治工作者展开内部探讨交流学习，相互分享学习心得和工作经验，保障职工相互促进发展。然后，企业管理部门还需明确思想政治工作者的日常培训学习考核标准，确立完善的激励体系，确保充分调动每个职工思想政治知识与技能学习的积极性，提高企业思想政治整体工作水平。

综上所述，“互联网+”背景下企业的思想政治工作要注重创新，企业要结合自身思想政治工作情况和职工学习发展需求特点，创新完善思想政治工作模式，利用互联网技术搭建先进的网络学习互动交流平台。企业还需组建培养实践创新型复合人才队伍，构建信息网络化思想政治工作机制，全面提升思想政治工作的实效性，为企业发展注入更多新鲜血液。