华为的退休制度

华为行政管理部门专门设有健康指导中心，并于2008年设立首席员工健康与安全官。华为通过建设健康中心，聘请专业的医护人员，为员工提供方便、专业的驻场基础医疗服务，从关怀健康走向主动管理健康。

从任正非的几段讲话中就可感知华为对健康和安全的重视程度。

“这里的蚊子很厉害，公司专门买了美军的灭蚊器，结果你们说，没用，还是咬得厉害。我们不是出了个文件，每个房间都要装空调吗？装了空调，大家就要控制开窗的时机，你早晚一开窗，蚊子就放进来了……”

“比如西非区域，我们要把公共区域（如食堂等）的消毒做起来，宿舍可以安装紫外线灯，员工出门的时候，把紫外线灯开着，晚上回去就关了。紫外线可以杀菌，还有埃博拉病毒。”

“再比如，你们工程部上山，那里有毒蛇，你能不能请个向导？回来写个白条，让代表处报销，代表处不报销，你就写信写到我这里。明明知道上山有危险，我找个向导带一下路，帮忙赶走周边的蛇，这个钱，为什么不给报销？”

“如果遇到土匪，就缴枪不杀，这是公司的一贯指示，很多年前就提倡。我希望大家在关键时刻不要把金钱看得太重，出门在外，口袋里不要忘了带一二百美元，抢劫者什么都抢不到，也会恼羞成怒的。当然，你说我带了5万美元在身上，这么多被抢了，公司赔不赔？谁让你带5万美元？你疯了。你说我电脑被抢了，资产核实确实如此，那公司给你发个电脑，这是没问题的。”

为保障员工在全球工作和生活无后顾之忧，2005年起，华为推行员工保险保障和福利制度变革，发布员工保障、医疗保障、醫疗救助保障、人身保障等系列文件，后面又建立了强制性社会保险、医疗保险以及商业保险等多重保障机制。华为为员工投保的商业保险，包括商业人身意外伤害险、商业寿险、商业重大疾病险、商业旅行险。华为还为员工家属购买商业医疗保险，并与ISOS紧急救援等全球性医疗服务组织建立密切合作，确保派往海外的员工和家属获得及时、快速的医疗救助。

华为建立了45岁的退休政策。一个民营企业，何以要建这么一个机制呢？“华为确保奋斗者的利益，若你奋斗不动了，想申请退休，也要确保退休者有利益。不能说过去的奋斗者就没有利益了，否则，以后谁上战场呢？”享受这一政策的一个基础条件是，在华为工作满8年。

在华为，退休与离职的差异主要在于，退休允许保留一定数量的股权，继续享受每年的分红。