高速公路企业政工队伍建设的创新探索

李思锦

摘要：政工队伍建设是提高高速公路企业内部凝聚力、推动企业可持续发展的根本。随着时代的发展，高速公路企业面临诸多机遇及挑战，而其想要在激烈的竞争中脱颖而出，实现可持续发展，就必须加强政工队伍建设，通过内部建设来增强自身竞争力。但就目前情况而言，高速公路企业政工队伍建设仍存在一定问题。所以，本文就高速公路企业政工队伍建设的创新进行探索，旨在做好政工队伍建设工作，为企业可持续发展提供保障。

关键词：高速公路;政工队伍建设;思想政治;创新管理

1.高速公路企业政工队伍建设现状

1.1综合素质有待提高

政工工作人员综合素质可对政工工作质量、效果造成直接影响，所以想要做好政工工作，提高企业内部凝聚力，高速公路企业就需将综合素质的提高重视起来。但是通过调查发现，多数高速公路企业存在政工工作人员综合素质不高的问题。具体而言，多数政工工作人员欠缺专业知识，而高速公路企业在员工上岗之前未开展切实可行的培训工作。所以，在工作中，工作人员会根据自己的意识、看法选择工作方式。由于工作人员采用的工作方式或多或少存在问题，所以政工工作無法发挥出其效用。部分政工工作人员是虽然掌握了专业知识，但年龄较大，采用了传统的工作方式。由于政工工作方式随着时代的发展发生了改变，所以传统的工作方式无法满足时代需求，政工工作无法起到其应有的作用。

1.2缺乏工作积极性

积极性是工作人员做好工作的根本。政工队伍在高速公路企业中发挥着带头作用、模范作用，其情绪、态度可直接对企业发展造成影响。而在实践中发现，多数政工工作人员的工作热情不高，欠缺工作积极性。而出现这种情况的根本原因为：政工工作需要长期开展，且其效果并不明显，所以政工工作人员无法得到工作反馈，逐渐丧失了工作动力、热情，导致政工工作的效率受到直接影响。

1.3工作方式不合理

好的工作方式可以使政工工作具有吸引力。而在高速公路企业中，政工工作人员仍旧采用传统的工作方式进行理论知识的灌输。由于这种工作方式存在落后、枯燥等问题，所以无法吸引在职员工的注意力，甚至不少在职员工产生了敷衍、厌烦等心态。

1.4思想政治意识不清晰

随着时代的发展，我国成为世界贸易组织的一员，将全球化当做了经济发展发展，所以西方思想涌入了我国，对当前人民的思想观念造成了直接影响。此外，互联网的应用使得人们不出门便可知晓天下事，导致人们的思想朝着多元化方向发展。而这，为思想政治工作的开展造成了直接影响。但多数政工工作人员存在思想政治意识不清晰的问题，无法把握思想政治工作的总体方向，导致其作用、效果受到了影响。

2.高速公路企业政工队伍建设的创新方法

2.1开展培训工作

培训工作的开展可提高政工工作人员的能力、意识，使其更好的成长与发展。所以，高速公路企业需将培训工作的开展重视起来。具体而言，高速公路企业需设立培训部门，并邀请相关行业有一定建树的人员当讲师。在开展培训工作时，高速公路企业需从岗前培训、提高培训两个方面入手。岗前培训中，高速公路企业需将教授理论知识、提高综合能力当做目标，遵循循序渐进的原则进行培训，以确保其可满足岗位需求，从而为思想政治工作的开展奠定基础。提高培训中，高速公路企业需将态度、工作方式创新、意识当做目标，使其多进行充电，采用科学合理的方式开展思想政治工作。

2.2创新管理机制

管理机制可以直接对政工工作的效果造成影响。所以，高速公路企业需将管理机制的创新重视起来。鉴于建筑市场的竞争较为激烈，所以在进行管理机制的创新时，需将抗压性、激励性当作根本目标。具体而言，高速公路企业可将政工工作与企业日常管理进行有机融合，实现人力资源的合理调配;可奖励科学完善的奖励机制，通过物质激励、精神激励两手抓调动政工工作人员的积极性。

2.3提高政工队伍管理能力

政工工作隶属于管理工作，且相关工作人员所面对的多为年轻人，而年轻人的思想特点为：动态性、变化性、多元性。所以想要提高政工工作的效果、质量，想要使企业内部凝聚力得到增强，高速公路企业就需根据实际情况开展讲座、培训，并要求政工工作人员参与其中，学习管理、心理学方面的知识，不断丰富自身的知识面、开拓自身的视野，有效提高自身的管理能力。

结语：综上所述，可以看出，政工队伍是高速公路企业的重要组成部分，其发挥着引领、带头作用，是高速公路企业可持续发展的根本。但就目前高速公路企业政工队伍建设而言，存在较多问题，如：综合素质有待提高、缺乏工作积极性、工作方式不合理、思想政治意识不清晰等，对政工工作的开展造成了直接影响。而想要解决这些问题，从根本上提高高速公路政工工作效率、质量，高速公路企业就需做到“对症下药”。比如，面对综合素质不高、工作方式不合理等问题，高速公路企业可通过开展培训解决，使政工工作人员可满足岗位需求;针对缺乏工作积极性、思想政治意识不清晰等问题，高速公路企业可通过创新管理机制解决;针对思想政治意识不清晰这一问题，高速公路企业可通过提高政工队伍管理能力解决，如此，便可创新高速公路企业政工队伍建设。

参考文献：

[1]喻丹. 高速公路企业政工队伍建设的创新途径[J]. 现代企业文化， 2017（20）：1.

[2]黄颖彦. 新时期高速公路企业政工队伍的建设问题探讨[J]. 市场周刊·理论版， 2018（31）：1.

[3]龙世扬. 高速公路企业思想政治工作的深化及创新途径阐释[J]. 职业圈， 2018.

[4]王洪春. 浅谈加强企业政工队伍建设的重要性及途径[J]. 商品与质量， 2019， 000（049）：229.

[5]柴国炯. 浅谈新时期高速公路企业政工队伍建设[J]. 劳动保障世界， 2016（4Z）：1.