国企纪检监察工作方式方法创新探析

2022-01-01中国水利水电第十六工程局有限公司耿淑芬

区域治理 2021年13期

中国水利水电第十六工程局有限公司耿淑芬

新时期，纪律检查监察坚决支持党的规章、法规、政策和决定的贯彻，继续协助党委开展党风廉洁政治建设和反腐败工作，观察党风廉洁政治建设责任制的实施情况，特别要注意党员干部的宣传和教育，要监督党的教育活动。纪律检查应结合企业纪律检查的特点，积极执行纪律监督机制，并特别注意随着时代的发展，加强对公司购买商品等重要领域的监督管理。从深化“三个转变”的观点出发，加强宣传教育，加强纪律，提倡专职人员制度等[1]。

一、国有企业基层纪检监察队伍存在的主要问题

（一）思维不够宽阔，开拓创新能力还需进一步提升

对于新环境下纪律检查对国有企业基层个别领导意识不足的问题，目标存款管理仍存在问题，我认为国有企业的基层纪律检查工作没有完全脱离日常工作。国有企业的基层纪律检查员积极参加“三重要”的日常政策决定监督。采购管理、纪律检查人员没有花足够的时间和精力深入研究招标的特点和规则。企业纪律检查的工作缺乏拓宽思路、展开调查分析的能力，缺乏创新性，这导致对实际工作中的问题缺乏准确的评价和定位。

（二）纪检人员的专业水平不够

时代在变化，社会在发展，需要更专业的学科检查员。如果要继续沿袭旧有的工作方法，只依赖旧的工作经验，取得好成绩很难。应提高他们的技能和学习能力，使之适应时代的发展。另外，巧妙利用新媒体处理案件，避免延误。检查工作的广度和复杂性，对知识更新的高需求是内部审计问题的原因之一，企业缺乏相应的检查训练，主要原因是缺乏专业和系统的业务训练，以及纪律检查员缺乏处理事件和事件的技能比较弱，会严重影响工作质量和效果[2]。

二、国企纪检监察工作的开展措施

（一）落实从严治党的监督责任，推进主体责任落实

在新形势下，国家企业审计委员会将围绕监督理念、监督重点、监督方法、监督控制等开展活动，为了使规章管理工作符合现代的要求，由“盯违法”向“盯违纪”转变，做到“纪在法前、纪严于法”。在通过法律之前，必须集中提高监督管理的标的性。重点对国内干部各级、中级国有企业领导班子成员进行监督。关于监督，重点应该放在国有企业管理中的“三重”问题和遵守纪律问题上。一级党委的监督过程需要提高政策水平，建议党委员会决策，以建议的形式进行控制，充分利用主体责任审计等方法，民主党生活会验证领导干部的经济责任，及时接受和监督下级党组织和国有企业领导部门成员的审查必须掌握实情。国有企业纪律委员会关于不能妥善解决的问题，经同行审查发现，应及时向上级纪律委员会报告。然后由最高监察委员会进行监督控制[3]。

（二）强化企业安全生产，准确把握和分析巡察工作重点

企业检查不仅需要加强企业领导和党政府领导的监督管理，还需要加强对重要环节的监督。作为重要的一环和优先事项，例如投资决定、候选人甄别、财务审查等重要问题的决定、重点干部的任免、重大项目的决定、巨额的使用等集体讨论的主题，应该严格按照规定进行。解决民主合法问题和决策避免个人决策的错误和损失。通过确保公司资产的安全性和完整性，有效维护公司更合理的资本支出、公司和员工的利益，有效解决管理混乱等问题，加强公司安全生产的监督管理规范和限制公司管理和员工行为，减少风险和逃避责任。

（三）加大科技技术运用，提高思政的时效性

随着社会的不断发展与进步，技术也在快速发展，现代企业的思考和管理，要进一步提高科学技术的可靠性。要发展创业精神和管理，不仅需要传统的思考和管理方法，而且与现代科学技术水平紧密结合，企业如何结合经营实践和现代技术，全面开拓网络思考和管理模式应该充分利用各种手段，实现“千年发展目标”，充分用好企业公众号、职工微信群、QQ群等良好的经营理念和管理，使企业能够以最好的方式运营，有效地持续提高企业的思维和管理的适时性，并扩大其覆盖范围[4]。

（四）与中心工作紧密结合，提高思政工作的实用性

企业的政治思想工作的发展与中心工作密切相关，只有在与中心工作密切相关的情况下，才能强调企业思想政治活动的现实意义。为了强调企业思想政治活动的现实意义，必须在日常工作中与以企业思想政治活动为中心的活动相结合。组织企业的思想、政治活动和中心工作，把企业的思想和政治活动联系起来，帮助企业克服发展过程中的实际困难。真正把企业的思想政治活动纳入核心工作，不仅要纳入教育理论，还要纳入为企业服务的思想政治活动，在工人服务和生产企业的生产经营活动中发挥作用和意义[5]。

（五）适应新时代要求，转变新思想

在当前新形式下，国企单位政工工作一定要顺应时代要求，结合社会改革的特点，一切从实际出发，跟上时代发展步伐。老员工要时刻关注国家的时事政治和社会变迁，结合新时代的要求改进自身的工作思想，致力于思想观念的创新，推动社会主义现代化建设服务，不断完成在思想上的突破。国企单位的管理人员要结合社会需求及时更新管理模式，树立科学的管理意识，不断对思想守旧的老员工进行新思想传播，引导他们朝着新思想发展。在管理过程中，要合理安排相对应的工作，让工作人员明确自己的岗位职责，明确个人的工作方向，制定工作计划，提高政工工作下工作人员的工作积极性，为职员分析自身所处的岗位对事业单位的影响力，与工作人员同时进步，与新时代社会接轨。

在我国建设社会主义新道路的新历史阶段，追求经济发展和政治活动发展，进入了新的发展阶段。改革要与时俱进，加强思想建设，要加强企业内部的政治思考，与时俱进。新时期中国特色社会主义的发展，必须坚持中国特色相应的文化思想。这是新时代行动的基础，在文化发展和普及过程中，必须注意文化的传播和教育和文化的影响，新时期国有企业内部政治思想的革新，必然带来经济效益。随着思想效率和经济效益的提高，科技必须加强在引导国有企业中的作用，加强中国文化对国有企业潜移默化的影响。