“创客”思维在央企共青团工作中的应用分析

海南核电有限公司 孙智良，吴若蕾

当前市场变幻莫测，为了顺应时代发展的洪流，不被时代抛弃，央企也开始了改革和创新之路。央企共青团的工作也不能一成不变，必须及时顺应时代潮流，进一步提升和改造共青团工作。央企到底应该如何运用“创客”思维，让共青团工作进行改革和创新，就是本文需要分析和研究的问题。未来经过创新和提升的央企共青团工作，将会在“创客”思维的带领下，帮助企业更好地发展，创造辉煌时刻。

一、“创客”思维概述

虽然这些年“创客”二字在市场上被广泛运用，但是“创客”思维的起源估计很少有人知道，其实早在2015年就已经提出了“创客”思想，这是具有划时代意义的重要举措，寓意着创业者在未来将会受到国家更多的关注和引导，让创业人员在后疫情时代重新燃起对时代的渴望。“创客”本身就具有创新意义，指的是将自身的想法和创意，通过各种手段和途径，转换为实际物体的人。未来在祖国的建设中，会越来越需要具有“创客”思维的人才，创新才能促进时代进步，才能让我国保持旺盛的生命力。具有“创客”思维的人才，在实际生活中也能充分运用自己的创新意识，将创新融入到实际工作中，不仅改变工作，也改变社会。

现阶段我国已经意识到“创客”对祖国建设的重要性，不仅是国家，央企现在也逐渐意识到“创客”思维能够在新时代的洪流中，为央企共青团工作带来新的契机。

二、“创客”思维对共青团的重要性

为什么要在央企共青团工作中运用“创客”思维？因为随着社会的变革，央企想要在潮流中站稳脚跟，就必须充分运用“创客”思维的多样性，帮助央企进一步提高市场竞争力和口碑。共青团队伍是央企发展的重要后备力量，央企想要进一步发展，就要建立一支充满创新意识、理性且有智慧的团队。只不过现阶段央企的共青团仍然存在一些问题，主要体现在对工作内容建设不够全面、创新意识不够强、工作力度没有贯彻等，这些都拖住了共青团的发展和进步。如果未来将“创客”思维应用到共青团的实际工作中，就能很好地解决共青团现有的弊病和缺点，帮助央企顺应时代的发展，提升整体业务水平。在未来的时代发展中，不仅是央企就算是其他企业，也需要提高“创客”思维在实际工作中的运用，以创新意识取代传统呆板的工作思想，让发展前景进一步拓展和落实。

三、“创客”思维在共青团工作中的应用策略

（一）完善共青团工作机制

青年阶段是人生中最活跃的阶段，青年对创新意识以及新事物的接受能力往往会比人生中其他阶段更要强。所以让“创客”思维融入到青年团体中，更容易被接纳。而且现在的青年团体都是在大数据多媒体时代下成长的人才，对枯燥乏味的工作内容往往表现得兴致缺失，更喜欢运用时代的便利来解决工作上的麻烦。所以央企想要进行改革和创新，从共青团入手再好不过。共青团在开展工作的时候，需要对工作机制进行完善和修补，从员工的兴趣出发，找到符合员工兴趣的发展之路。兴趣是最好的老师，这句话无论运用在哪个阶段都非常合适，共青团干部要顺应员工的兴趣，合理安排教育和活动，以免引起员工的不满和排斥。在对青年员工进行思想培育的时候，必须穿插正常的工作和学习，以免员工产生心理上的厌烦，觉得枯燥乏味。为了顺应时代发展的潮流，提升央企的整体业务水平，央企共青团干部要积极搜寻新的发展理念，不能墨守成规、一成不变，最后沦为被时代淘汰的产物。为了减少企业员工对培训教育的排斥，可以选择在工作时间召开会议和活动，尽少占用员工的个人休息时间，让员工能够工作休闲两不误。青年共青团应该充分发散思维，从员工和企业发展的角度出发，帮助企业解决实际问题。例如，大规模的召开组织会议，不仅管理困难，实施起来也较为麻烦。为了提高会议效率，降低管理难度，可以分散性举行会议，合理安排各部门的时间，按照实际需求重新设置团组织结构，让央企的团组织工作开展得更为顺利，也更符合员工的实际需求。

此外，要注意增强央企共青团的凝聚力，务必让央企共青团成为服务青年的坚强后盾，共青团也要与时俱进，从原来固定的8小时工作制，衍生到8小时工作制外，提高团组织内部的向心力和思想水平，为央企工作指明重要的前进方向。

（二）创新共青团工作思路

不仅是央企在进行不断的改革和创新，社会上各个行业在新时期都开始进行各种各样的改革和创新工作。央企的共青团在进行工作的时候，更应该坚持“创客”思维，改变传统的工作模式，从基础上进行创新和改革，打破原有的工作思路，让央企共青团工作也能跟上时代的步伐。原来共青团工作只针对本组织的员工，极少对外进行延伸，这就无法为央企带来更大的效益。在“创客”思维的引领下，未来共青团的实际工作应该打破局限性，不再严格要求年龄，对于央企中层领导也要格外重视，积极邀请这些35岁以上的中层领导加入到共青团思想的培育中，给青年工作者树立榜样，调动共青团成员工作的积极性。

除此之外，央企的共青团也要立足于企业、回报企业，为企业的发展谋求深远的道路，从实际角度出发，考虑到央企的真实现状，以创新的思想服务于企业的发展。建立人性化的“建议区域”，让央企员工能够抒发自己对企业的建议和想法，建立生产绩效考核方式，激发员工的工作积极性，让共青团的团员即使在工作中也不忘记提升自己的思想水平，深刻理解“党建带团建”制度的含义，勇敢地迈向成长和完善的新道路。

（三）改革共青团教育形式

现在的青年无论是思想还是行为都和原来大不相同，在学习和工作上也往往表现得更加随性和多样化。如果共青团没有紧跟时代，还是按照老一套教育方法对央企的青年进行思想培育，那最终的效果不会太好。央企的共青团应该明白青年多元化特征带来的影响，利用时代的优势，对教育形式进行创新和改革，提高青年对思想教育的兴趣。在进行思想培育的时候，应该设立好前进的目标，让员工明白到底应该以什么样的工作方式以及心态来进行后续的工作。以互联网为载体，发挥信息传递的优势，拉近共青团与企业青年之间的距离。可以从青年常用的微信、微博等社交平台入手，潜移默化地渗入到青年的日常生活中，让共青团的工作更加生动形象，更容易被接受。

例如，可以利用小程序开展知识竞赛，让青年通过手机参加比赛，设置比赛奖品，提高员工的竞争意识和危机感。或者可以在网上开展投票活动，为央企评选出本年度最优秀的员工，符合时代潮流的投票程序不仅能体现出共青团工作的便利性，也能更贴近青年的生活，被青年接受。央企共青团应该从青年的实际需求出发，探讨青年在工作生活中遇到的现实问题，帮助青年更好地解决问题，提高解决问题的能力。

央企共青团的改革和创新应该贴合新时代的潮流，通过“创客”思维来提升共青团的工作效率，共青团在工作模式以及教育形式上都要进行一系列的改革和创新，打破传统的模式，激发青年的学习热情，为青年创造良好的工作和学习氛围。

（四）建立共青团交流平台

“创客”思维引领下，不少线下开展的工作都转移到了线上，构建网络交流平台能够保证共青团成员之间互通有无。现阶段国有共青团成员应该积极向上，努力构建完善和谐的网络交流平台。在交流平台上可以进行线上培训、活动组织以及工作交流等，进一步提高工作效率，帮助央企完成企业升级。在构建网上交流平台的时候，要对平台内容进行审核和考察，一旦发现问题要及时提出解决方案，避免交流平台出现无法挽回的错误。除此之外，在构建交流平台的时候，也要积极采纳央企员工的真实想法，努力构建出符合员工期盼的人性化交流平台，为共青团成员建设和谐的沟通环境。除此之外，也要注意网络交流平台的防护工作，涉及机密文件的最好选择线下交流的方式，以免企业的重要资料外泄，从而造成不可挽回的后果。同时也要监管青年交流的内容，保证交流平台的阳光正能量，为央企建立正面的引导效果。

四、结语

“创客”思维的开展和延伸，不仅仅对央企共青团工作有重要的影响，对央企未来的发展也有很大的促进作用。提高“创客”思维在共青团中的影响力，让共青团后续的工作在创新、科学的氛围下发展。未来央企共青团想要进一步发展，就要结合时代特征，创新工作机制和教育形式，增强创新意识，利用“创客”思维构建出一套完整的工作体系，帮助央企更好地提升自我，完成企业的变革之路。