关于国有企业基层党建工作标准化建设的思考

四川蜀渝石油建筑安装工程有限责任公司 龚方伟

在激烈的市场竞争下，国有企业需要增强综合实力和核心竞争力，提高国有企业职工的思想觉悟意识，不断提升企业工作及生产效率，从而在市场竞争中获取更多的发展空间。党建工作是保证国有企业稳定发展的关键基础，也是提高企业凝聚力的重要途径。加强国有企业基层党建工作标准化建设对于国有企业的稳定与发展来说具有非常深远的意义。同时，国有企业推进基层党建工作建设朝向标准化、现代化方向发展，是党组织核心引导的关键体现，能够为国有企业的发展提供政治基础、思想基础，促进国有企业的深化改革与发展。

一、国有企业基层党建工作标准化建设的必要性

（一）明确国有企业改革与发展的政治方向

加强基层党建工作标准化建设，能够为国有企业的未来发展战略目标的制定提供重要的参考，并明确企业发展与改革的政治方向。国有企业落实党建工作建设，需要坚持党和国家的政策方针为指导，坚决完成党组织的政治任务。同时，国有企业在发展进程中，需要明确思想政治工作与经济类活动等之间的关系，全面认清基层党建工作的重要作用和价值，保证国有企业所有工作的政治方向正确，严格按照国家要求和标准开展企业工作，并将基层党建工作融入国有企业管理和运营的各个环节中[1]。国有企业基层党建工作需要将党和国家重要决策认真贯彻落实，保证国有企业发展方向与党建工作方向的一致性，全面提高党的执政能力，优化国有企业管理制度，促进国有企业的健康与稳定发展。

（二）加强党组织的监督管理力度

在国有企业中，党员干部要充分发挥自身的模范引导作用，提高企业职工的工作积极性和主动性，全面提高国有企业的工作效率。通过加强基层党建工作标准化建设，能够体现出党组织的监督与管理作用，并强化其工作力度，保证国有企业内部的廉洁性。同时，在建设基层党建工作标准化的过程中，通过公平合理的党员评价机制等方式，加强对党员干部行为的约束和管理，避免出现违规违纪等行为，切实解决党员干部管理中存在的问题。将党组织的监督与管理工作全面贯彻落实后，够提高党员干部的自律性。此外，国有企业加强基层党建工作标准化建设，还可以帮助国有企业强化廉政建设，推进反腐倡廉工作，将监督责任明确并落实，健全国有企业生产以及经营相关的制度，规范国有企业所有的经济活动等，保证所有业务及活动的合法合规性，并全面提高国有企业的管理效率，促进国有企业的进步与发展[2]。

（三）为国有企业的稳定发展提供基础保障

国有企业需要紧跟时代的发展脚步，采用先进的管理手段以及方式，提高国有企业管理水平。加强国有企业基层党建工作标准化建设，能够为国有企业的稳定与发展提供基础性保障。目前，随着时代的变化，国有企业职工的价值观等也受到了不同程度的影响，需要通过党建工作保证国有企业职工的思想政治意识。对于国有企业来说，如果企业职工思想出现了问题，则会对企业内部管理工作的开展造成很多负面的影响。所以说，国有企业通过加强基层党建工作标准化建设，能够帮助国有企业职工树立正确的思想觉悟意识，在国有企业内部形成一定的凝聚力和团结力，从而为国有企业的健康稳定发展提供关键的基础保障。同时，在进行基层党建工作的过程中，需要及时掌握好企业职工的思想动态，全面了解企业职工遇到的工作问题和生活问题，帮助职工树立正确的价值观，发挥出个人的价值和优势，并全身心地投入到国有企业的建设和发展工作中。此外，基层党建工作标准化建设需要保证自身的层次性，在满足国有企业职工发展需求的基础上，充分做好职工群众的工作，提高企业职工群体众主动性和积极性，为国有企业的稳定与发展提供坚实的人才力量。

二、国有企业基层党建工作标准化建设的思考

（一）坚持以党组织领导为核心

在国有企业加强基层党建工作标准化建设的过程中，需要提高对党建工作的关注和重视，及时认识到基层党建工作标准化建设的关键作用，并坚持以党组织领导为核心内容，积极提高基层党建工作的有效性和政治性，全面开展基层党建工作。首先，国有企业需要积极配合基层党建工作的开展，提高国有企业各个部门之间的沟通与交流，保证国有企业各部门对基层党建工作的配合度，推动基层党建工作标准化建设[3]。其次，在国有企业基层党建工作中，需要坚持党的领导，并强化党的建设力度，明确国有企业基层党建工作的开展方向和工作目标，须发挥党组织的政治和领导核心作用，展现出基层党建工作的关键优势。最后，为了能够落实基层党建工作标准化建设，要积极完善相关管理机制和决策机制，并约束和管理党员干部的工作行为和生活行为，展现出党员干部的模范引导作用，在国有企业内部形成积极向上的工作环境，真正做到从严治党，保证国有企业内部的廉政建设水平，全面提高国有企业基层党建工作标准化建设水平。

（二）全面落实党建工作主体责任

为了推进国有企业基层党建工作标准化建设，需要将党建工作主体责任全面落实到位，制定出合理有效的工作目标，强化基层党建相关各项工作的管理力度。首先，国有企业需要根据实际情况，制定合理有效的基层党建责任机制，结合国有企业未来发展战略目标，明确好基层党建工作的具体职责，提高思想政治教育工作水平，形成党建常态化管理制度，提高国有企业管理效率和管理水平。其次，国有企业需要完基层党建工作报告机制，通过合适的方式和方法，及时发现基层党建工作在开展过程中存在的不足和问题，并采取有效的措施和方案积极整改，将所有党建工作加以落实，提高党建工作的整体效率。最后，国有企业需要积极完善基层党建工作相关的考核制度，提高考核制度的有效性和合理性，本着公平公正的工作原则，有序开展考核工作，并将考核内容进行量化，明确好考核的目标，采用合理有效的考核方式提升考核水平。同时，要以考核结果为重要参考，并作为基层党员干部的选拔任用等关键依据，提高基层党建工作的效率。

（三）积极拓展基层党建工作路径

在基层党建工作开展的过程中，需要结合国有企业当前的管理状况，根据党和国家的相关政策方针等，提高基层党建工作的有效性。国有企业为了能够强化基层党建工作标准化建设，要积极拓展基层党建的工作路径，保证基层党建工作能够全面融入国有企业的各项管理活动中，展现出基层党建工作的关键作用。首先，国有企业需要在党建工作制度落实到位的基础上，及时开展纪检、监督等管理工作，积极完善基层党建工作的责任评价机制。其次，国有企业要结合企业生产经营与管理等多方面内容，融入基层党建工作制度，为国有企业的可持续发展提供关键动力[4]。最后，在基层党建工作过程中，需要全面坚持以党的理论为指导，保证基层党组织的活力和工作热情，并对基层党建思想教育工作加以完善，更新和优化教育模式，以创新的思维开展相关工作，激发国有企业职工参与党建工作的积极性和主动性。另外，在信息化技术不断发展与创新的基础上，为了强化基层党建工作标准化建设力度，积极采用新型技术及手段等助力基层党建工作的开展，通过加强对基层党建工作的宣传，鼓励更多的职工群众参与到党建中，积极听取群众意见和建议，坚持走群众路线，发挥出基层党建工作标准化建设的优势，积极提升国有企业的整体管理效率[5]。

（四）强化人才队伍建设力度

基层党建工作标准化的建设，离不开党员干部的支持和努力。因此，国有企业为了能够推动基层党建工作标准化建设，需要不断强化人才队伍建设力度，为基层党建工作的开展提供基础。首先，要完善基层党组织队伍建设，建立合理有效的党员干部的培训教育机制，全面提高党员干部的综合素质和专业能力，重视党员干部的选拔和晋升，提高其工作积极性和工作主动性，提高党建资源利用率，展现出基层党建工作的作用。其次，国有企业需要加强人才队伍的建设工作，通过教育培训等多种形式，提高党员及干部的业务能力，为基层党建工作的开展提供复合型的人才，保证队伍建设的科学性和有效性。最后，国有企业需要积极优化和调整党员队伍的结构，根据国有企业的业务发展情况，积极引进优秀的青年职工参与到基层党建工作中来，并完善对应的培养和晋升机制，帮助青年职工在实践中成长和进步[6]。此外，在基层党建工作开展的过程中，需要积极主动地接受职工群众的监督，及时发现并处理好基层党建工作中存在的问题和不足，推进国有企业基层党建工作的标准化建设，提高国有企业的综合实力。

三、结束语

综上所述，国有企业需要顺应时代的变化和发展，加强对基层党建工作的关注和重视，将基层党建工作全面融入企业发展的各个环节中，加强基层党建工作标准化建设。同时，国有企业需要坚持党组织领导为核心，全面落实党建工作主体责任，并强化人才队伍建设力度，积极完善基层党建工作机制，充分发挥出基层党建工作标准化建设的作用，实现国有企业的可持续发展。