国有企业党组织引领企业文化的建设路径

山西汾西工程建设有限责任公司 郭永彪

国有企业党组织是企业核心价值观的重要源泉，是企业党建和文化工作的重要组织者和引领者，通过充分发挥企业党组织在文化建设工作中的重要作用，能够有效的强化企业员工主人翁的意识，树立远大的理想、抱负，从而自觉地为国有企业发展作出积极的贡献。

一、当前国有企业党组织开展文化工作存在的不足

一是工作定位目标存在偏差。一些国有企业党组织对于企业的经济效益抓得比较紧，在人员配置和工作规划上都配置得比较齐全，平时的会议研究得也比较多，但如果由此而忽视政治素质目标、不重视文化建设，不注重国有企业和企业员工道德精神目标，不利于企业全面发展目标的实现。长期以来，一些企业在发展过程中受到市场环境的影响，对于企业文化、国有企业等各方面的建设都不够重视，在长期的发展中反映较突出的“瘸腿”问题、辞职跳槽、缺乏敬业精神等问题，之所以长期得不到有效地解决，不能不说与国有企业目标设置存在的偏差有直接的关系。一些企业认为国有企业建设是可有可无的事情，在工作规划中没有明确负责人，有的甚至只是落实在了工作规划中，但是没有具体的实施。

二是工作方法创新乏力。从目前情况看，由于各方面的原因，一些国有企业党组织在开展文化工作中，基本上还是传统单打独斗方式，一般就是参观红色资源、研讨会交流会、撰写心得体会等模式，企业党组织在文化工作开展过程中，缺乏专门的文化工作机构、为民办实事和文化活动基地，现有的文化活动设备陈旧，传统文化建设工具和设备的运用仍占主导地位，开展文化工作方法的创新显得不够。实践性培养方法还受到一定的限制，力度还不大，落实还不够。企业各部门对国有企业文化工作管理时严时松，企业制定的国有企业文化制度在执行的刚性不足，极易出现国有企业党组织机构在文化工作运行中受到个人影响的现象，严重削弱了国有企业组织机构开展文化工作的效率。

三是对国有企业文化工作模式研究的匮乏。由于一些国有企业长期处于相对安逸稳定的环境中，使得一些国有企业党组织在文化工作目标和模式的培养上往往着眼于企业当前效益和科研、营销优秀青年人才的需要，而对如何培养适应当前和未来市场激烈竞争的国有企业文化工作问题出在重视不够、考虑不多、研究不深。国有企业文化建设研究不够充分。受传统计划体制的影响、领导管理体制及行业间界限的制约，一些国有企业文化工作结构不完善，人员技能单一。尽管一些企业党组织也开展了针对性的培养锻炼，一些国有企业文化工作人员任职能力尤其是开展文化专项活动能力较强，但缺乏综合应变的能力，适应性差，难以在未来瞬息万变的市场竞争中充分发挥创新创造的作用。

四是国有企业文化工作绩效考核的标准不清晰。一些企业党组织对国有企业工作人员的考核采取的是百分制，最后以总分为依据，工作分为固定工作和不固定工作，还有额外加分奖励，每季度会进行排名并且会通过文件进行通报。但是有的临时文化工作并没有做出具体的计分标准。对一些完成临时不固定文化工作的员工来说有没有及时记录登记考核指标的情况。虽然偶尔的一次两次大家都不会在乎，但是时间一长，绩效考核的标准不清晰，有的员工及时主动给领导和考核部门进行汇报之后就会得到及时的登记，但是有的员工因为忙碌或者其他情况就会忘记，如果领导和考核工作人员再不及时掌握相关情况，就会产生漏项的问题，因此也就会带来不公平的问题。在考核结果公布之后，有的工作人员会觉得不公平所有就会找到领导和考核人员进行修改和更正，这样主动权和决定权就在少数领导人手里了，就会使文化工作考核结果受到主观因素的影响，这时的判定就带有很强的个人主观色彩，使绩效考核结果缺乏客观性。

二、加强和改进国有企业文化工作的对策措施

（1）加强党的各级组织对文化工作引领，把"忠诚"融入血脉基因。党的各级组织在文化工作中体现了对党绝对忠诚的信仰，在最困难的情况下都不放弃对党的事业必将成功的信仰。对党绝对忠诚是企业文化工作的最高政治标准，是信仰坚定的基石、政治可靠的保证，也是党性纯正的标志、思想成熟的体现。前些年受不良文化的流毒影响，一些企业人员的政治忠诚度、信仰纯洁度也打了折扣。有的言行不一致，人前一个调、人后一个腔，对企业上级决策指示表态快、调门高，实际却搞变通、打折扣，有的甚至说三道四、各行其是；有的学用不一致，理论文化学习只是用来装饰嘴巴、点缀门面，而不是武装头脑、净化思想，更谈不上认同追随、付诸行动；有的明暗规则同时开展，撇开组织原则、组织程序另搞一套，为各种人情世故的开了后门；有的高低标准不统一，纪律对人高标准、严要求、紧尺度，对己却宛若稻草人、玻璃门、弹簧秤。这些问题，损害了企业文化氛围，对国有企业的事业、企业党组织的形象和威信具有严重的负面影响，本质就是对党不忠诚。党的十八大以来个别国有企业领导干部发生的违法违纪问题和教训警示我们，作为企业的各级党组织，在进行文化建设工作中，首先要在高举旗帜、维护核心和大是大非、重大原则问题上，政治意识要特别强烈，政治头脑要特别清醒，政治眼光要特别敏锐，政治态度要特别鲜明，政治立场要特别坚定，绝不当"墙头草"、不做"跟风派"、不搞"伪忠诚"。要持之以恒加强党组织引领，在学习实践、改造提高、净化完善中修党性、修涵养、修品格、修道德，始终不忘初心、敬终如始，把绝对忠诚的根本要求作为企业文化建设的中心任务，印入脑海、融入血脉、植入基因、见诸行动。

（2）加强党的各级组织对文化工作引领，把"赤诚"融入学习和干事创业，淡泊名利得失。党的各级组织在引领企业文化建设中告诉我们，作为一名企业员工不论在什么岗位、职务多高，都必须坚决服从服务于党的事业，这是最基本的政治要求。如果唯我独尊，想事情、发号令、用干部、抓工作总是以自我为中心，为了个人目的不惜损害全局利益，这种做派会在组织中造成了不小负面影响。比如，有的以事难事易搞差别对待，对露脸出彩、栽花抬轿的工作一腔热血，对较真碰硬、拔刺除痈的工作一脸冷漠，遇到困难矛盾绕道走、面对遗留问题躲着行；有的以有利无利搞选择落实，抓工作不是凭党性、公心，而是凭任性、私心，于己有利就抢着上，于己无利就绕着走，导致期盼的事、棘手的事、素质建设急需的事出现"中梗阻"；有的企业员工以进退得失搞不同标准，入党之时与入党之后是两种工作状态，发展顺畅与期望落空是两样工作热情，缺乏履职尽责、敢于担当的勇气。对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，是每名党员干部入党同志许下的庄严承诺。作为企业各级党的组织，在进行文化工作的引领工作中，我们必须加强党组织引领，紧跟改革进程，紧盯影响制约企业建设和企业文化、企业精神发展的突出问题，不断强化责任担当，提升能力素质，投身强企实践，不患得患失，不拈轻怕重，不左顾右盼，不畏难避险，通过企业文化工作的熏陶，始终以高度的事业心、强烈的责任感、昂扬的精气神干事创业、担当有为。

（3）加强党的各级组织对文化工作引领，把"真诚"融入企业文化。严肃认真活泼向上的企业文化生活，是国有企业文化建设的性质和宗旨、保持先进性和纯洁性的重要法宝，是解决企业内部一些矛盾和问题的"金钥匙"。一些企业在文化活动开展中出现的不同程度失纯失真，对企业文化建设的问题不进行剖析，文化活动中同志之间不能充分交心，有的部门在文化活动开展中组织机械、被动应付、虎头蛇尾，存在走过场的问题。这些问题，侵蚀企业文化开展工作中员工的思想道德基础，没有及时的加强企业内部的团结统一，决不能等闲视之。在国有企业党组织引领企业文化工作中，必须自觉担当提质增效的重大责任，努力使企业的文化生活回归本来真实的面目、走上正常轨道。落实到具体工作中，就是要像领导要求的那样，不断增强企业文化生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。所谓政治性，就是要把握政治标准、体现政治蕴涵，不能浅表化、庸俗化；所谓时代性，就是要贯彻企业文化活动建设的新要求，联系企业改革的新实践，不能思想僵化、墨守成规、固步自封；所谓原则性，就是要讲政策、讲原则、讲法规、讲程序，不能把市侩功利那一套带到企业文化建设过程中；所谓战斗性，就是在企业文化活动中敢直言、敢较真、敢交锋，有团味、辣味、火药味，不能明知不对、少说为佳，吹吹拍拍、拉拉扯扯，装聋作哑、一团和气。

（4）加强党的各级组织对文化工作引领，把"实诚"融入监督监管，敢于较真碰硬。进一步完善对国有企业文化工作的考核，尝试从工作态度，工作业绩，工作能力三个方面对从事企业文化工作人员进行考核，简单来说就是愿不愿意干，干得怎么样，能不能干。在对工作态度的考核上，不仅要包括有出勤，还应该加入对职业道德以及礼仪形象的考核；在工作业绩的考核上，分为两个组成部分，一个是组织工作业绩，一个是个人工作业绩。党的各级组织在引领文化建设的经验启示我们，不仅要对上负责还要对下负责，在工作和组织生活中要互相监督，对于工作中不足的地方和身边人的问题要及时指出来，敢于较真碰硬，同时也告诉我们打铁还需自身硬。对企业文化工作人员来说，腰板是否过硬、拳头是否过硬、作风是否过硬，直接关系企业文化建设工作的力度，关系文化建设的成效。有的企业文化建设组织弱化、虚化等问题客观存在，其缘由虽然是多方面的，但各级党组织没有真抓严管是一个重要原因。国有企业党组织在文化工作中必须充分认清在强化领导和监督上肩负的重大责任，大力加强党组织引领，着力推动文化工作经常化，不断拓展文化创新渠道，完善机制，丰富形式。党组织在引领企业文化工作中，必须通过营造良好的踏实、扎实、朴实的工作作风，树立企业党组织良好的权威，树立企业领导干部良好的形象，打造企业员工朴实、踏实、扎实的工作作风。把企业的效益提升起来，把企业的品牌树立好，为国有企业的发展提供充足的动力。

（5）加强党的各级组织对文化工作引领，把"虔诚"融入品行规范。无论是在革命初期，还是革命胜利后建立新中国，伟大国有企业文化始终都包含了严格自我要求，严格遵守党的纪律，在革命取得胜利后始终保持了艰苦朴素的生活作风，夙夜为公的工作作风，从来不利用手中的权力搞特殊，树立了光辉的楷模形象，在世界范围内受到人们的敬仰。国有企业党的各级组织体现了严格的自律精神。在国有企业文化建设中，这同样是各级党组织的行动指南和重要准则。弘扬遵纪守规的文化，是国企建设的基本底线、基本准绳，也是在企业学习发展的基本要求、基本素养。前几年，个别国有企业领导和员工有法不依、有令不行、有禁不止，更有甚者还把违规逾矩当作是有本事、有办法、有魄力；各种不符合国企法规制度的土政策、土规定、土办法屡见不鲜，等等。这些不守纪律、不讲规矩的问题，实际上是文化和精神上的自由主义，是削弱国有企业的凝聚力、战斗力的腐蚀剂。党组织在引领企业文化建设中，必须要重视把遵规守纪的法治文化放在重要的位置上，通过企业文化的建设和弘扬，为企业行稳致远打下良好的基础和根基。

总之，党的各级组织从忠诚于党、干事创业、求真务实、严格自律等方面加强企业文化建设，为国有企业工作建设提供了很好的遵循，必须不断的发扬光大，严格贯彻。当前，尤其要紧跟中央部署要求，紧贴企业建设实际，突出抓好党中央关于国有企业建设等重要规程的学习、掌握、贯彻，真正把国有企业文化工作建设成企业未来发展的中流砥柱。