国企共青团工作存在的问题及对策分析

2022-01-01国家能源集团四川发电有限公司国能四川能源有限公司李映

区域治理 2021年50期

国家能源集团四川发电有限公司（国能四川能源有限公司）李映

市场经济体制下，国有企业同样面临激烈的竞争。尤其是在全球经济、文化一体化的互联网信息时代，国企要想提高自身核心竞争力，在竞争中占据主动，必须与时俱进，改革落后的、不适应社会发展的生产经营管理模式。与私营企业相比，国企对国家政策的敏感度更高，对市场变化、市场规律、市场风险的感知更为准确，因此，国企也肩负着引领市场发展的责任。新时期背景下，国企共青团应找准工作方向、摆正工作位置、改变思维方式、积极探索工作方法，提升青年职工对企业的忠诚度与责任感。

一、国企共青团的工作现状分析

（一）组织方面

《中国共产主义青年团章程》（以下简称《章程》）明确阐述了国企共青团的工作目标、工作原则与工作任务，为指导共青团组织工作与发展方向提供了科学指导。然而，从国企共青团组织的实际工作情况来看，并没有充分落实《团章》的具体内容。日常工作中对《团章》各项规范要求的执行并不到位，导致共青团组织普遍缺乏凝聚力，让组织的带头效应大打折扣。共青团的组织能力较差，缺乏人格魅力与号召力且团队执行力差，严重阻碍了各项共青团活动的组织与开展，无法形成凝聚力、组织力强的共青团工作体系。组织内的成员对共青团缺乏正确的认知，将共青团片面的看做是国企的普通工作部门，没有深刻认识到共青团对于广大青年员工思想意识的影响力、对民族与国家发展的重要意义，共青团组织缺乏先进性与政治敏感度，未起到引导与带头作用。

（二）职工方面

国企共青团组织的相当一部分力量来自青年职工，因此，应该充分激发国企青年员工的积极性，推动共青团工作的开展。然而，国企部分青年职工却处于缺乏进取心、得过且过的工作状态，最终导致员工凝聚力不足。首先，共青团组织中的青年职工缺乏工作热情，认为参加共青团组织的实际意义不大，远不如通过增加业绩、提高经济效益重要。青年职工之所以有如此想法，很大程度上是因为共青团的工作脱离了青年职工的实际生活，各种组织活动浮于形式，严重脱离实际，职工毫无参与兴趣和热情。其次，共青团开展的活动缺乏趣味性、形式枯燥、内容单一，不符合青年群体的需求。由于共青团活动需要发挥教育功能、贯穿政治思想工作，在活动形式上难免教条化、趣味性较差，更多的只是刻板的进行思想政治宣传，青年职工在活动中获得的乐趣较少，也无法达到通过共青团活动来增强职工凝聚力的目的。

二、国企共青团工作的重要性

青年一代关系着民族与国家的前途，青年兴则国兴，青年强则国强。国家的未来，终究是要交到青年一代的手中。国企肩负着为国家培养青年人才、向国家输送青年人才的重任，“人才”不仅仅体现在技能、知识方面，还需要拥有积极思想和正确的价值观，这样才能真正为国家、民族和社会做贡献。培养新时代国家所需要的青年人才，离不开共青团组织的思想政治工作，其重要性主要体现在以下四个方面：

（一）增强凝聚力

在国企中，青年职工是一个特殊群体，具有显著的“两面性”。一方面，青年人思想活跃、知识丰富、思维开阔、个性突出、对新鲜事物的接受能力强；另一方面，青年人的价值观、世界观还没有完全成型，思想意识不够坚定，容易受到不健康的、错误的思想影响，从而思想扭曲。这就需要共青团组织深入了解青年职工的思想动态，潜移默化的渗透符合社会主义核心价值观的思想，加强思想教育，让广大的青年职工群体拧成一股绳，从而提高团队凝聚力。

（二）民主监督

重视国企青年职工的民主监督，充分体现了国企的民主意识与法制意识。从国企领导层，到青年职工群体，都应该树立接受他人监督的意识，端正思想、光明磊落、虚心接受意见、开展自我批评，在共青团组织的引领下，积极参政、议政。

（三）战斗堡垒

思想政治教育是国企共青团组织的重要工作内容，作为党与青年职工之间的纽带，共青团在青年职工群体中积极进行集体主义、爱国主义、社会主义宣传与教育，培养青年群体树立正确、健康的三观，肩负起中华民族的伟大复兴、实现中国梦的远大抱负。

（四）寓教于乐

新时期的国企青年职工，接受各种新思想、新知识、新观念，思维更加活跃，工作更加务实，愿意说实话、办实事，并且十分抵触长期以来国企存在的“只空谈、不务实”的通病。共青团组织可以抓住青年职工的这些特点，积极开展丰富多彩的思想政治活动，在活动中融入文化、教育、娱乐等元素，促进青年职工迅速成长。

三、国企共青团工作存在的主要问题

（一）组织机构不健全

国企经过多年的改革与重组，青年团员的数量大幅度减少。尤其是在信息科技飞速发展的21世纪，国企的生产、经营和管理都在朝着自动化、智能化的趋势发展，精简员工已成现实。怎样才能建立一支组织能力强、凝聚力强的共青团组织成为摆在国企面前的重要问题。但国企中很多团干部是由党干部兼职的，工作任务重、工作量大，很难全身心地投入到团组织的建设中。一些干部对共青团工作的了解不多，工作热情不高。部分国企甚至没有成立团组织机构，或者团组织的换届不及时，很大程度上制约了共青团工作的开展，导致原本在国企中占有重要地位的共青团无法发挥出应有的作用，甚至还存在进一步精简团组织的现象，将团组织与其他部门合并，导致共青团无法直接领导和教育青年职工。新时期下，文化和思想意识的多元化，让很多青年职工的思想发生改变，滋生出自私自利、以自我为中心的思想，大幅度削弱了集体主义观念，做为共青团员应履行的义务与责任十分消极，导致团组织功能不断弱化。

（二）缺乏对共青团工作的正确认知

大部分国企领导都将工作重点放在社会经济发展方面，保证国有资产能够保值、增值，狠抓经济建设，认为共青团只是根据国家要求设置的部门，无论是工作职责还是工作内容，都与生产管理无关，只要能按照上级共青团的要求完成任务即可，没有必要花费过多时间、精力与人力来开展团组织工作。这种认知上的偏差让很多国企领导缺乏对共青团的重视，很少主动参与共青团会议，基本不会和青年团员沟通交流，而且为共青团提供的活动经费较少，导致很多活动受到经费限制无法开展。领导的忽略让共青团组织很难发挥出凝聚人心、团结职工的作用。甚至部分国企领导从未与青年团员进行过“面对面”的谈心和沟通，也不认为自己是青年团员的心灵导师、创业导师。共青团没有固定的经费预算，只是在开展活动前申请经费，而且经费很少。

（三）缺乏工作经验

团干部的能力和经验与共青团工作的开展密切相关，更关系到团组织的执行力与号召力。然而，很多国企的团干部缺乏系统的培训学习，没有认真思考过如何提高自身的业务水平，只是安于现状，因此工作能力较差，指导水平一般，很难有效解决团建活动中存在的问题，也无法满足现阶段共青团的工作要求。共青团组织的先进性首先体现在思想上，团干部要对自己的工作充满荣誉感、责任感，坚定理想与信念，这也是增强共青团组织凝聚力的关键所在。只有思想坚定，号召广大青年团员团结一心，才能克服工作中遇到的种种困难，引领共青团的工作顺利开展。

（四）缺乏政治意识

国企共青团尽管与政府部门的共青团组织有很大区别，但同样要求团员具备良好的政治意识与素养，深入理解党和国家的政策方针。新时期的青年职工，一方面对未来充满信心和热情，渴望在工作中实现个人价值；另一方面又缺乏吃苦耐劳精神、不甘束缚、抗压能力较差。信息时代，共青团主要使用手机沟通，与集体和上级面对面的语言交流经验较少，只是按部就班的执行上级的文件与任务，更多的是关注薪酬、娱乐、房价、婚姻等方面，对时事政治、国家大事的关注较少，政治觉悟不高，缺乏开展共青团活动的经验，甚至根本不组织政治活动。

（五）职能定位模糊

国企的共青团组织完全区别于学校，团员人数较少，而中学和大学基本都是团员，各种活动也都是以团组织作为主导。而国企的团建活动主要有党组织活动、工会活动、妇联活动，这些团体中的团员只占很小的比例，极大地限制了共青团活动的开展力度，甚至很多员工忘记了身为团员应该肩负的职责。国企共青团职能主要有传达会议精神、了解团员的思想动态、落实党组织的精神等。但实际工作中因缺乏积极性，遇到困难不愿意寻求帮助，也无法发挥对团员的监督与指导作用。

四、国企共青团工作的改善对策

（一）树立互联网思维，创新工作载体

如今，网络已经渗透到日常生活、社会生产、企业经营管理的方方面面。与以往相比，国企共青团的工作载体也发生了很大改变，互联网的普及，让共青团工作突破了时间与空间的限制，更具有互动性、实时性与灵活性。树立互联网思维，可以让共青团抓住时代赋予的契机，开创新的工作方式。比如，在新冠肺炎疫情全面爆发期间，人们正常的工作和生活严重受限，互联网成为获取信息、开展工作的主要渠道。企业员工可以通过网络即时了解疫情动向，共青团也可以借助互联网宣传防疫知识，了解职工的生活和心理状态，关注职工的健康状况，切实为职工解决生活上的困难。互联网平台拓宽了国企共青团工作的开展途径，共青团通过企业公众号、微信等网络平台，向广大青年职工实施思想政治教育。

（二）重视对国企共青团工作的指导

习近平总书记在致全国青年联合会第12届全国委员会、全国学生联合会第26届全国代表大会的贺信中提出：“组织的未来属于青年，关注青年就是关注未来。各级党委与政府应加强对青年工作的支持与指导，了解新形势下青年运动的特点与规律，为青年的成长与成才创造良好环境。”国企是培养青年人才的摇篮，应积极响应习近平主席的号召，完善领导体系，采用适合青年群体的工作方法，支持共青团工作的开展，提升共青团工作的质量。国企党组织积应极参与共青团建设，在国企年度预算中纳入共青团工作经费，行政部门拨款支持共青团工作。党组织做好对共青团工作的监督，保证资金到位，为共青团工作的开展提供资金支持。共青团的上级团组织定期开展团干部的进修与培训工作，尽量扩大培训规模，培养更多的青年团员人才。

（三）发挥榜样效应

提升国企共青团组织的凝聚力，需要每位青年团员的努力，“榜样”对青年团员的激励作用是不可忽视的。对于表现突出、工作积极、思想端正的青年团员，团组织应予以鼓励和表扬，将其作为榜样来宣传，充分体现榜样的力量，让其他青年团员以其为表率，规范自己的言行举止。团组织可收利用企业公众号、企业门户网站等平台大力宣传榜样人物与事迹，让榜样深入青年团员群体。需要注意的是，宣传应该秉持实事求是的原则，不可过分夸大，更不能进行虚假宣传，应该从榜样的经历、精神、思想、事迹等方面进行宣传，突出平凡中的伟大，拉近与广大青年职工的距离。

（四）提高技能水平，促进青年团员的成长成才

很多青年职工尽管工作积极性高，但由于缺乏工作经验、业务不熟而导致工作效率较低。部分职工的工作岗位与自身专业不相符，因为无法发挥特长而闷闷不乐。因此，共青团应定期组织青年职工参加岗位培训，提高青年职工的学习积极性；通过以老带新、岗位练兵、技能竞赛等方式，为青年职工的快速成长提供平台；通过以练促训、以赛促学等方式，持续提升青年职工的岗位技能水平与业务素养；通过持续不断的思想政治教育，培养青年职工健康的世界观、价值观与人生观，帮助青年群体明确职业发展方向。营造公平、公正的竞争环境，开展岗位技能竞赛，挖掘优秀人才。