谈论工会组织在公司发展中的重要意义

中国工会组织是党联系群众的桥梁纽带，在全国各行各业中发挥着巨大的不可替代的作用，承担着特殊的历史使命和光荣职责。围绕社会主义和谐社会建设这一重大课题，作为新时期的工会组织，其职责就是要围绕中心、服务大局，表达维护好职工群众的合法权益，密切党同人民群众的血肉联系，推动党的全心全意依靠工人阶级办企业方针的落实。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，作为基层的工会组织，随着企业改革步伐的进一步加快，只有不断创新工会管理机制，只有坚持以人为本，坚持全心全意为职工谋福利、排忧解难，工会组织才能焕发出勃勃生机，在企业中产生强大的向心凝聚力，从而促进企业又好又快发展。

一、协调劳动关系，维护职工权益。

作为工会组织来说，要站在全局的高度，更加积极的参与社会利益关系，正确反映职工群众的愿望和要求，做好劳动双方的沟通，及时化解矛盾，保障职工的合法权益。工会组织应在企业中建立平等协商，签定集体合同，此项工作越到位，企业资本与人本的结合就越到位。招金集团工会组织，紧扣协调劳动关系这一主题，积极推行工资集体协商办法，完善劳动合同制度，建立建全劳动关系协调机制，充分依据《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，从内容和形式上形成制度，加以规范。健全了奖惩考核和责任追究制度，保证了集体合同的履约兑现。并建立了集体合同履约情况向职代会报告的制度，充分发挥职代会在协调劳动关系中的监督作用，有效促进了社会利益关系的协调，真正保障了职工的各项合法权益。

二、全面提高职工的综合素质，促进企业快速进步

在知识竞争、人才竞争日趋激烈的今天，企业工会组织应清醒地认识到科技创新方面存在的不足。如专业技术人才溃乏，制约着科技创新的发展;投入欠缺，不能满足确保生产的需要等问题。公司工会组织为了加快技术创新体系的建设步伐，调动广大职工的积极参与，通过各种活动的开展保证了企业的快速稳步发展。

一是大力弘扬劳模工匠精神，在全集团开展“最美招金工匠”技能擂台赛，目前已有40多人脱颖而出成为“最美招金工匠”，与此同时，我们积极推荐优秀员工参加上级工匠评比活动，先后有多人被推荐为“齐鲁冶金工匠”“金都工匠”和“烟台工匠”。在工匠竞赛带动下，各企业积极开展各类竞技比武活动，在全集团营造出“赶超比学”的良好氛围，职工技能水平得到了很大提升，先后在全省、全国举办的行业技能竞赛中，多人获得“山东省冶金行业技术能手”、 “全国黄金行业技术能手”等荣誉称号。为更好的挖掘工匠潜力，集团工会在各企业大力开展“工匠带徒弟”活动，通过技能传授、言传身教、解疑答惑等多种形式，做好工匠技艺传承，为企业可持续发展培养储备人才。

二是坚持“线上+线下”学习模式，搭建职工学习平台。线上依托“齐鲁工惠”职工网上学习系统，积极开展网上大练兵活动，先后出台了《招金集团职工网上学习考核奖励办法》和《招金集团第二个网上学习行动实施方案》，在全省第一个网上学习三年行动中，招金集团网上学习工作得到了省工会领导的认可和肯定，作为优秀经验在全省进行推广学习，并被省冶金工会评为先进单位，其中一名职工以首饰制作工网上学习第一名的优秀成绩被评为“学习标兵”;线下公司以职工书屋为阵地，通过开展“读书月”、职工朗诵比赛、演讲比赛等活动，积极引导职工开展岗位学习，目前，集团及下属企业拥有职工书屋23家，其中，国家级职工书屋1家，烟台市级5家，职工书屋藏书量达到7万多册，为职工学习创造良好条件。

三、坚持以人为本，增强职工的向心凝聚力

一是扎实做好困难职工帮扶工作。困难职工关怀一直是集团公司工会的重要工作，每年集团公司都积极争取上级送温暖救助，调度各级企业做好困难职工帮扶工作，每年发放救助金60多万元。为了更好的帮助困难职工家庭，集团公司2014年成立了“招远市招金集团职工互助会”，重点用于因病、因灾致困家庭，到目前，互助会基金规模接近2000万元，拥有会员一万余人，已救助困难会员352人，发放救助金430多万元。与此同时，集团公司积极响应烟台市总工会工会惠员卡工作，广泛发动职工办理补充医疗保险，增强职工因病致困抗风险能力，近期，我们正积极参与烟台市工会刚推出的一项“烟惠保”补充医疗保险，力求进一步增加职工医疗保障，增强职工抗风险能力。通过以上不懈努力，招金集团员工已享受到了以“职工互助会为主，三级帮扶体系为辅，商业医疗保险为补充”的综合帮扶体系成果。另外，集团公司及各企业每年开展的全员健康查体工程，有效预防、降低职工患大病机率。

二是扎实做好女职工权益保护工作。通过创建“爱心妈妈”小屋，加强女职工“四期”保护，为孕期、哺乳期女职工提供一个私密、安全、卫生的休息、哺乳场所，目前集团公司共建成“爱心妈妈小屋”8家，其中，被评为省级爱心妈妈小屋1家（金亭岭金矿），被评为烟台市级爱心妈妈小屋7家，有2家（金亭岭、大尹格庄）被首批命名为烟台市级“妈妈小屋”示范单位。

三是扎实做好职工家属关怀工程。每年组织埠外职工家属开展健康查体，并为家人建立健康档案，与埠外职工一起关注家人健康，减轻职工后顾之忧，累计投入100多万元，组织埠外职工家属查体2000多人次。开展职工子女考取高校资助活动，对考上大学的职工子女进行奖励资助，帮助职工子女共圆大学梦，已累计资助职工子女289人，发放助学金共计83.4万元，受到了广大职工的广泛欢迎和好评。

作为基层的工会组织，我公司的一切出发点和落脚点都是为了职工群众，这是工会组织的活力和工会工作的生命力所在，下一步，集团工会组织将会继续将职工的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的利益当作第一考虑，把职工群众的满意当作第一标准。忠诚履职，探索创新，不辞辛劳，求真务实，开拓创新，努力探索出一条新时期矿山工会工作的有效途径。