新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路

思想政治工作一贯以来就是共产党的优良传统，同时也是政治优势。从理论上讲，根据不断变化的形势，任务和环境创新思想政治工作是一个永恒的课题，也是对思想政治工作的不懈追求。本文的目的是通过企业工会职工思想政治工作中遇到的新情况和新问题，提出新的构想和建议。目的是提出更多更好的方法和措施，不断改善和改进新形势下的基层党建和思想政治工作，从而使思想政治工作更好地适应企业的实际情况，更好地为企业的改革和发展服务。

一、企业工会职工思想政治工作面临的新挑战

习总书记强调，人心是最大的政治，共识是奋进的力量。尽管由于改革开放的不断深入，我国已成为世界第二大经济体，特别是在抗击新冠病毒战役中，中国共产党的领导以及社会主义制度的优势方面已经得到充分证明，我国人民的民族自豪感大大提高。马克思主义在思想领域的领导地位得到了巩固，同时全党全民团结奋斗的共同思想基础也得到了夯实[1]。但是，随着经济全球化趋势的加快，社会观念发生巨变，同时出现了一些激烈的社会问题，不可避免地激起了思想转变。所以情况越复杂，我们就越不能忘记习总书记“政治思想只能加强不能削弱”的教导。思想政治工作者应该主动及时，把握新变化，深入地指导引导职工的心态和心理变化，着重发展职工的自信心，理性与和平心态，并为推进企业改革，发展和稳定尽可能达成共识。

二.工会思想政治工作的新思路

（一）坚持不懈进行理想信念教育

从企业的实际出发，企业工会职工思想政治工作的主要目标是增强职工的信心，使每个人对国家的未来，企业的前景都有信心。企业和个人未来的发展紧密相连。应继续对职工的爱国主义，集体主义和社会主义思想进行教育。在广播，有线电视，网络、比赛，学习强国等方式方法上，指导员工加强对工人阶级命运以及我们祖国的未来发展一致性的认识，树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的正确观念。

（三）把为职工排忧解难作为重要部分

帮助员工解决实际问题，包括生活和工作问题，实际也上是在进行思想政治工作。如果不专注于解决实际问题，那么通常很难做好思想政治工作。在企业的发展基础上，应该充分关心工人的生活，竭尽所能以减轻他们的困难，不忘困难职工，退休人员，并帮助他们解决实际问题。鉴于构成意识形态问题的原因复杂性，不可能通过只抓思想来解决其中的一些问题。因此，有必要将思想教育与实际问题解决相结合，找到帮助员工解决具体问题的方法，使思想政治工作发挥有效作用。

在企业职工的思想工作中，有必要针对不同的人采取不同的方法，同时将心理学应用于职工的思想工作。例如，照顾职工生活，满足工人的基本需要，增强单位的凝聚力和向心力;尊重人，满足工人自尊心，增强他们的企业家精神和责任感;激励人，增加工人实现自我的需要，并促进人才的发展。简而言之，只有在严格管理的前提下，重视思想政治工作，坚持两者的有机结合，才能有效保证企业的健康和谐发展。