新时期企业深化改革中思想政治工作的创新分析

思想政治工作是企业工作的重要组成部分之一，新时期背景下，企业深化改革全面启动、不断深入，对思想政治工作提出了更高要求。基于此，本文以企业深化改革中思想政治工作的不足作为切入点，简述思想政治工作与深化改革活动脱节、党组织建设有待完善等实际问题，再以此为基础，重点论述新时期企业深化改革中思想政治工作创新的价值、建议，以期通过研究完善理论，为后续工作提供参考。

企业在我国经济社会发展中发挥导向性作用，该项作用的实现则与企业的思想政治工作密不可分。在新时期的发展过程中，思想政治工作充当着十分重要的角色，其不仅对于深化企业深化改革有着最为直接的影响，还能够直接推动企业工作的创新深化改革。要想切实做好思想政治基础工作，需要从当前企业发展的现状进行考虑，对思想政治基础的工作思路进行创新，认真研究相关的政治工作开展途径，进而使得思想政治工作在企业深化改革当中担当最为重要的角色，发挥相应的效益。

一、企业深化改革中思想政治工作的不足

现阶段的企业深化改革工作，已然进入了攻坚阶段，各种矛盾不断地呈现出来，而且产生了多种不良的影响。如果这一时期的思想政治工作无法得到切实有效的发展，各种深化改革的措施以及相关的规定便没有办法得到有效的贯彻执行，而其思想政治工作的开展便出现了相当大的阻力，相应的深化改革步伐也经受着非常大的制约。伴随着企业深化改革的持续深入，人们的思想观念发生了相当大的变化，职工群众的基础思想以及实际问题也迅速地涌现了出来，而在这一时期，如何切实做好相应的思想政治工作，将成为企业深化改革的关键问题。为此，思想政治工作需要充分适应当前企业深化改革的实际需要，注重人文思想教育，引导人们形成正确的工作思想内涵，促进企业的实际发展。

（一）思想政治工作与深化改革活动脱节

我国企业数目众多，涵盖国民经济的多个领域，特别是作为黄金矿山企业，在经济发展活动中地位突出，深化改革活动往往有牵一发而动全身的作用，因此部分企业特别是黄金矿山企业对待各项工作十分谨慎，甚至出现故步自封的情况，导致了思想政治工作与深化改革活动脱节的问题。也有部分企业管理者没有充分认识到思想政治工作重要性，认为思想政治工作对于企业发展和深化改革无法产生实际作用。上述因素的共同作用下，企业思想政治工作明显受到不利影响。

（二）思想政治工作未得到有效重视

我国经济发展与社会建设带有高度的同步性，企业在相关活动中发挥着重要作用，其本身发展则对思想政治工作提出了明确要求。新时期背景下，通过传统思想政治工作模式已经无法满足企业发展需求。总体来看，部分企业还没有建立固定思想政治工作机制，思想政治工作开展很难得到制度保障。也有部分企业领导班子没有充分发挥带头作用，很难形成对员工强有力的影响。以黄金矿山企业为例，企业主要领导可能更加重视提升企业利润、降低企业成本，思想政治工作很容易被忽视，

（三）企业党组织建设有待完善

企业思想政治工作开展的主要依托是基层党组织，虽然从近几年来讲，企业基层党组织逐步完善，但仍旧存在一定的问题。部分企业对员工一味的提出工作目标、要求，将上述指标作为入党标准，员工本身思想政治觉悟和素质却没有得到足够重视，这种情况下员工素质很难得到有效提升，党组织建设也无法进一步完善，思想政治工作的创新、开拓性思维散发很难实现，进而造成企业活力不足的问题，长期困扰各项工作。

二、新时期企业深化改革中思想政治工作创新的价值

（一）有利于企业保持经营方向

企业在我国经济社会发展中发挥着核心作用、导向性作用，在其深化改革的过程中实现思想政治工作创新，有利于企业继续保持正确的经营发展方向。当前企业思想政治工作中还存在较多问题，企业管理者要想提升思想政治工作成效、推动企业深化改革顺利实现，就应当采取有效措施积极解决各类问题，通过提升思想政治工作成效保障企业健康稳定发展。如对于重视经济效益的黄金矿山企业，通过思想政治工作可以实现经济和思想政治工作两个方向的平衡，避免经营发展头重脚轻，为企业和经济社会的发展提供助力。

（二）有利于企业深化改革的全面深入

企业深化改革牵涉到经营战略、体制机制、发展模式等多个方面，要求相关部门拟定科学合理的方案，进行充分评估后，才能具体推行。在企业的深化改革活动中，思想政治工作具有指导性的作用和价值，充分对该项工作进行创新，有利于企业深化改革的全面深入。如企业社会责任的履行，部分企业没有认清自身地内部员工的责任，缺乏对员工人文关怀，通过必要的思想政治创新，管理人员能够认识到企业管理以人为本的基本精神，強化管理水平，将企业精神文明建设等相关活动推向深入，使企业得以持续健康发展。

（三）有利于企业长期发展

20世纪后期，市场经济体制引入我国，并在接近30年的时间里对我国社会发展起到了重要的推动作用，新时期下，这种作用依然存在。与此同时，我国社会深化改革进一步深入，“一带一路”战略启动、落后产能的淘汰等措施也使各地企业经营管理发生了较大变革，此时企业员工思想较易产生较大波动，如果不采取有效措施稳定员工思、情绪，必然会对企业深化改革和发展造成严重负面影响。对思想政治工作进行创新，有利于企业内部人员认清自身责任，更积极的投入到工作中，全面提升企业各部门的工作效果，对企业的长期发展助力良多。

三、新时期企业深化改革中思想政治工作创新的建议

（一）加强企业党组织建设

新时期企业深化改革会持续推行、继续深入，这要求企业能够通过思想政治方面的创新给予足够支持，鉴于党组织在思想政治工作中的突出作用，首先应加强企业党组织建设。企业需要联系当前发展过程中的实际状况，努力深化思想政治工作，不仅仅要将思想政治工作的目标任务实时融入到党建工作当中，还应当对当前时代下的思想政治内容进行综合性的思考，将各项思想政治管理工作进行实时的结合，全面提高思想政治工作在整个企业深化改革当中发挥的重要作用。

具体措施包括两个方面，一是对内部员工进行考察，提升党组织的规模，二是进一步细化党组织的工作分配，强化落实思想政治工作。后续工作中，企业党组织负责人以及基层人员均应广泛进行员工考察，选取其中思想素质过硬、对党忠诚的人员作为积极分子给予培育，严把入党关，如果对应人员满足入党条件，则接纳其进入组织，进一步加强培育，反之则继续进行教育和观察。党组织壮大后，由负责人进行组织和宣传上的部署，结合企业实际、十九大精神、工匠精神、总书记系列讲话精神、社会主义核心价值观、企业文化精神等，将思想政治工作范围进行扩大化，利用人员上的优势使对应工作得到全面开展、创新。

寻求思想政治工作和深化改革的结合

企业深化改革与思想政治工作的结合，是思想政治工作的创新的基本要求，也是该项工作开展的有效途径。要求企业思想政治工作负责人充分认识到企业深化改革的必要性、方向、核心内容，创新思想政治工作。如企业在深化改革过程中推行了绩效考核工资制度，扩大了业务范围，要求思想政治工作负责人将上述变革与“工匠精神”进行结合，将企业比作社会建设的一件艺术品，深化改革过程则是对其进行加工雕琢的过程，通过深化改革，企业得以不断完善，发挥更大的作用，正如工匠手中的艺术品得到完善。与此同时，企业深化改革也与十九大强调的“不忘初心、牢记使命”精神带有高度的一致性，企业深化改革是为谋求更好的发展，最终服务于社会建设，这与企业设立的初心相同，也要求思想政治工作负责人明确这一点，进行广泛宣传，推动企业深化改革和思想政治工作创新的同步进行。

（三）强调思想政治工作的多样化开展

企业思想政治工作的创新，也牵涉到工作途径的多样化，在传统通过职工大会、纸质资料进行思想宣传的同时，也可以借助现代技术实现思想政治工作的多元化开展。比如可以通过电子矿山简报、微信公众号、广播站、抖音软件等职工喜闻乐见的形式，力争将思想政治工作做到职工的“朋友圈”里。企业在进行思想政治工作时，可以有效利用“互联网+”技术，从企业深化改革情况出发，向员工进行宣导，企业政策、文化精神等内容不定时通过远程端发送，企业思想政治工作负责人和党组织成员可以定期与广大员工进行深入交流，了解、掌握员工的所思所想，进行一对一思想政治教育，使员工正确认识企业深化改革、企业的责任和发展，其精神需求也能得到满足，思想层次得到提升，进而培养员工心中的价值导向，实现新时期企业思想政治工作的创新。

（四）重视思想政治工作的延伸化

企业在当前的发展过程中，依旧存在着一定的发展问题，对于这些问题，应当给予积极的建议，使得深化改革可以得到持续的深化，提高深化改革的实际效益。

企业深化改革工作不可能一蹴而就，其思想政治工作也是长期开展的，这要求在进行思想政治工作创新时实现延伸化。思想政治工作延伸化包括平行延伸和垂直延伸两个方面，平行延伸要求企业在进行深化改革时，将所有员工和自身产业链范围内的其他企业同步纳入思想政治工作范畴，广泛进行精神思想教育，扩大思想政工作的影响面。比如，企业要加强自身的思想信息反馈，努力加强对信息反馈的过程控制。由于在新时期的深化改革过程中，深化改革内容十分的复杂，因而必然需要高度重视在整个深化改革过程中所涌现出来的各种全新状况。对于一些预定的深化改革措施，其所带来的影响经常是难以估计的，在实际的工作中，要敢于发现问题，并迅速解决问题，不仅要确保基础的目标能够顺利的实现，而且要增强思想政治工作的同步发展。

企业还需要实时加强对自身经验的总结，进行协调一致的发展，抓住重点进行综合强化。思想政治工作需要努力将深化改革理论与实践充分地结合起来，并进行深入的调查，及时发现和总结深化改革的各种亮点，对于各种深化改革过程中的先进典型，需要加以实时的培养，针对性地做好相应的宣传和指导工作。

四、总结

通过分析新时期企业深化改革中思想政治工作的创新，获取了相关理论内容。企业在我国社会发展中占据重要地位，当前其深化改革逐步深入，但思想政治工作并不完善，存在党建不完善、与深化改革活动脱节等问题，给予思想政治工作创新有利于企业的长期发展。总而言之，新时期企业深化改革，需要充分尊重职工的主体性以及企业当前的发展需要，综合发展企业在深化改革过程中可能出现的各种问题，并进行多方面的调整和完善，使得企业的深化改革变得积极有效。具体措施上，应强调企业党建、思想政治工作的多样化开展、与深化改革的结合以及延伸化，最终实现企业业深化改革的全面深入，发挥其积极作用。

作者单位：招金矿业股份有限公司夏甸金矿

作者姓名：战一君

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