建筑施工企业工会如何有效维权核心探索

2021-12-31肖芬

科学咨询 2021年29期

肖芬

（湖南省第六工程有限公司湖南长沙 410000）

随着社会经济的快速发展，社会的经济成分、组织形式以及就业方式正在向着多样化的方向发展，建筑施工企业需要面对更加复杂的劳动关系，经常出现劳资纠纷问题。然而，在建筑施工企业中，工会需要充分发挥其维权作用，明确维权目标与工作重点，有效地维护员工的合法权益，妥善解决建筑施工企业发展中遇到的问题，促进企业的健康发展。

一、明确建筑施工企业工会的维权职责

在建筑施工企业工会中，维护员工的合法权益是工会的基本职责，需要将员工的态度作为维权工作的重要检测标准。为了有效地提高建筑施工企业工会维权工作的时效性，必须把握维权的突破口，准确地落实各项维权措施。然而，在一些建筑施工单位中，工会的吸引力与凝聚力不足，无法获得员工的信任，造成这种现象的原因在于工会没有完全落实其维权职责。为了改变这一现状，需要以体制创新为突破口，落实好工会维权工作，获得更好的时效性。工会维护员工的合法权益，能够反映出员工的真实意愿，更好地体现员工的想法，参与制定相关的法律、法规。因此，建筑施工企业工会需要坚持正确的维权角度，充分发挥自身的特点，明确自身的维权职责，形成和谐的劳动关系，成为企业与员工之间的纽带。[1]

二、确定建筑施工企业工会的维权任务

随着建筑行业的发展，建筑施工企业的规模也不断扩大，需要更多的社会资源为企业提供服务，而企业中的工会则需要对这部分人员引起足够的重视，关注他们的生活与工作状态，维护他们的合法权益，保证队伍的稳定性。因此，建筑施工企业工会需要把握关键环节，实现平等协商，在签订劳动合同时明确岗位工资标准、劳动保护条件、工资增长水平等内容，确保员工的收入能够随着企业经济效益的提升而增加。与此同时，还要公开企业的各项事务，做到公平、公正、公开。为了更好地实现这一目标，建筑施工企业工会需要加强自身建设，建立完善的工作机制，不断创新工作思路与方法，提高工会维权工作水平。作为建筑施工企业工会的领导干部，需要做到深入基层，进行全面的调查研究，准确地掌握所有员工的实际状态，避免出现形式主义行为，一旦发现问题，需要及时制定行之有效的解决对策。[2]

三、制定完善的工会维权机制

在建筑施工企业工会维权工作中，完善的维权机制是做好维权工作的重要保障。因此，在制定维权机制的过程中，工会需要进行积极探索，形成完善的框架，制定以下机制：

（一）工会参与

在建筑施工企业制定与员工合法权益相关的政策时，工会需要参与其中，保证维权政策与制度的科学性，保护员工的参与权、知情权以及监督权。只有这样，才能有效地维护员工的合法权益。

（二）民主管理

对于建筑施工企业而言，建立民主管理机制，可以让员工参与到企业管理过程中，有利于维护员工的合法权益。因此，为保证企业适应社会主义市场经济发展的要求，需要重视职工民主管理制度和机制的建立，丰富员工民主管理形式，充实员工在企业管理中的职权，全面落实员工的民主管理、民主监督、民主决策以及民主选举等权利。

（三）劳动关系协调

随着建筑行业的快速发展，建筑施工企业需要面临更加激烈的市场竞争，因此，建筑施工企业工会需要更多地承担维护员工合法权益的职责，其中最重要的任务是维护员工的劳动权利。为了实现这一目标，建筑施工企业需要重视劳动关系协调工作，工会也需要参与其中，建立劳动关系协调机制，不但要全面维护企业的利益，而且要有效地保证员工的合法权益，为建筑施工企业的发展提供工充足的动力。[3]

（四）依法维权

在建筑施工企业的日常管理工作中，需要将维权工作纳入到规范、制度以及法制内容中，建立合理的劳动关系，保证其能够正常运行，并采取必要的监督措施。与此同时，还要加强维权机制的建设，提高维权工作的主动性与科学性，依法进行各项维权工作。为了有效地提高工会工作的法治化水平，需要根据依法维权的要求，积极参与员工与工会权益的维护。在一部分法律、法规中，明确规定了工会需要维护员工的合法权益，可以为员工维权工作提供必要的法律依据。

四、提高员工维权能力

在建筑施工企业工会维权工作中，为了取得更好的工作成绩，需要对员工进行相关的培训，提高他们的维权能力。在实际工作中，需要建立良好的企业文化，充分重视宣传教育工作，帮助员工转变传统观念，认识到维权工作的重要性。对于员工的培训，需要增强员工对于改革工作的认识，提高他们的心理承受能力，具备良好的竞争意识，正确对待企业利益与个人利益之间的关系。与此同时，还要重点培养员工的科学文化素质，促进他们的岗位成长，努力学习先进的知识与技能。还要想员工普及法律知识，并进行针对性的法律培训，使他们能够通过自身的法律知识来维护自己的合法权益。只有合理地利用法律武器，员工才能成为市场经济的合格参与者，有利于加强建筑施工企业工会的维权效果。此外，在社会主义市场经济体系中，企业之间的竞争实质上是人才的竞争，只有不断加强员工队伍建设，才能培养出更多优秀的人才，从根本上维护员工的合法权益。