增强电力企业政工工作实效性的模式探究建议

褚光然 王驰

摘要：当下政工工作实施的关键问题便是将企业基础性工作与时代需求相结合，将政党的要求与员工成长相结合，展现出党的先进性、企业发展的时代性。在本文的研究中将对“三基”建设、党支部建设、企业发展等相关问题进行详细研究，提出以上几个因素互利共赢、携手并进的新方式，力求能够促进我国企业成长和发展。

关键词：政工工作;中心工作;深度融合;三基建设

就电力企业而言，政工工作是一项意义鲜明的政治优势，其功能和作用能否有效发挥、促进企业做大做强很大程度上取决于政工工作与企业工作联系与发挥的效果。鉴于此，企业应整合基础工作和阶段性工作的关系，为企业后续成长和发展保驾护航。

一、当前电力企业政工工作所存在的问题和不足

（一）政工工作人员综合素质有待提高

在电力企业政工工作开展阶段，工作人员的素养与工作效果具有直接关系。一部分企业中承担政工工作的员工年龄较大，且并非专业思想政治教育毕业生，缺少对思想政治教育活动的认识和定位，综合素养水平较低。甚至一些工作人员存在思想问题、工作定位问题，导致政工工作开展难以收获理想的效果，阻碍了企业成长和建设。因此，如果提高政工工作者自身的专业能力，提高他们的专业素质，成为当前电力企业中面临的重要的课题【1】。

（二）政工工作管理观念落后

在一部分电力企业中，领导干部的思想十分传统，与当下的市场经济、社会价值观念之间严重背离，在管理中过于重视企业的经济效益，忽视了工作人员的思想政治教育、价值观念培养等，严重制约了员工的思想成长、个人进步。在实践中表现为领导不重视员工的看法和思想，不关心员工的生活和工作情况，长久下去导致员工积极性降低，影响了企业的长效发展【2】。

（三）政治管理工作方法老套

一些电力企业政工工作开展的形式较为落后，未能够与当下的社会发展相结合，在教育工作、思想引导工作等方面开展的效果不尽如人意。由于现阶段社会发展速度逐渐提升，员工受到的信息冲击、产生的思想波动也纷繁复杂，企业一味实施传统的政工教育制度难以在根本层面上对员工产生影响。且传统政工工作中官方腔调十分严重，与职工的需求和定位严重不符，导致工作效果并不理想。

二、增强电力企业政工工作实效性的有效途径

（一）构建完善的工作机制

在电力企业经营与发展阶段，政工工作的建设具有重要的指导作用，尤其是能够推进企业思想政治教育工作开展。鉴于此，为了推进电力企业的发展进程，需要重视政工工作质量提升，建立完善的、信息化的工作机制。在传统政工工作开展阶段，主要形式便是开会、思想座谈等形式，教育的实践性和落地性都乏善可陈，一旦出现重大事故、或者出现超前意识，都难以获得理想的教育效果。可见，开展电力企业政工工作需要结合员工的思想变化、个人情况，建立健全科学的工作机制，提升员工参与工作的积极性和主动性【3】。

（二）转变传统的管理观念

现阶段，社会发展的整体节奏逐渐加快，企业不可故步自封在传统的政工工作理念中不能自拔，导致企业和员工都难以得到根本意义上的成长和发展。电力企业开展政工工作阶段需要坚持以人为本的角度，结合工作人员的需求和个性化特点，开展具有针对性的政治教育，确保各项工作能够有条不紊的开展。与此同时，政工工作人员需要增强自身对企业发展、社会环境、管理理念的认识，保障自身具备端正的政治思想，适当剔除传统的、滞后的工作理念，将员工所想、所需作为政工工作开展的出发点和落脚点，提升政工工作开展的时效性。一旦在企业成长中出现员工利益与企业礼仪相矛盾、员工为保障个人利益而威胁企业利益的行为时，应开展具有针对性的教育批评工作，进一步养成职工个人利益与企业利益相适应、二者协同发展的良好状态【4】。

（三）改变政工工作方法

信息化已经成为人们生活中不可或缺的一部分，企业开展政工工作阶段也需要创新方式方法，确保思想与时俱进，避免传统的、滞后的工作形式影响政工工作效率，降低员工的参与热情。当下，企业可使用QQ、微信等形式为政工工作实施助力。

首先，利用互联网平台宣传企业思想主张，开展员工政治教育。在微信公众平台、企业微博账号上开设思想工作宣传版面，及时更新其中的信息内容。与传统的教育培训、开会座谈等形式相比，这类工作方式能够优化工作开展的时效性，且省时省力，进一步降低政工人员的工作压力。

其次，在企业内部建立网络交流平台。在企业出现人力资源调整、教育教学工作阶段便可利用交流平台实现信息传递，收集员工的意见和观点，总结之后上报到企业管理层中。实现上级与下级的有效沟通，确保信息传递的真实性和准确性，实现企业良性发展【5】。

（四）提高政工工作人员的自身素质

政工工作者的个人素养对企业工作开展具有十分重要的作用，电力企业在人力资源管理阶段需要借助不同的方式增强工作人员的基本素养，对其进行理论知识和实践能力方面的培训和教育，使之能够掌握具有时代性的工作理念，逐渐形成与企业需求相适应的管理观念。开展思想政治教育可借助黨建工作、文娱活动、知识教育等方式开展，力求能够全方位了解工作人员的思想变化和工作需求，明确其职业定位和岗位规划，结合工作环境和工作背景给予其更为宽广的发展空间。在此基础上，职员也需要不断学习法律法规，形成良好的工作作风、工作能力，使得自身的表现被企业和领导肯定、信服。

企业的成长有赖于具有专业能力、先进思想的人才队伍，企业既要优化对当下领导干部的培养和教育，保障其在工作岗位中能够创造理想的价值，也要重视后备队伍的营造，将具有理想信念的青年队伍聚合在一起，制定干部培养的规划和措施，在岗位培训、思想政治教育、个人能力提升等方面实施全过程的培养和教育方式，力求能够增强后备干部队伍的能力与水平，为企业后续成长与发展奠定坚实的人才基础【6】。

（五）增强电力企业凝聚力

电力企业与社会发展具有深远的联系，确保电力企业良性发展是关系国计民生的重要项目。在企业内部建立团结、协作、稳定的员工关系能够进一步增强企业的凝聚力，促进企业核心竞争力完善和成长。在开展实际工作的过程中可以组织企业内部的联谊活动、文艺汇演、体育竞技等，通过娱乐活动增强员工的交流和沟通，在工作和生活中建立良性联系。并且企业领导干部对工作人员的了解也能够提升到一个崭新的层次中，进而可在后续生活、工作中对其进行关心和照顾，确保员工在企业中的工作感受得到新的的升级，进一步实现其职业生涯规划，获得个人成长和企业发展的“双赢”效果。与此同时，在电力企业内部还可举办“优秀共产党员”的评选活动，利用精神奖励和物质奖励激励职工的工作积极性和主动性，引导其在自身岗位上实现更为理想的工作效果。

结论

现阶段，我国已经进入了崭新的发展阶段，各项工作需要结合时代需求和党政方针进行调整和优化，为企业成长提供理想的方向和蓝图。在政工工作中需要狠抓基础保障工作，重视预期成长方向，紧紧跟随者我党提出的方针政策，实施具有时代价值的建设工作。力求能够将员工职业规划达成与企业经济效益获取相结合，共享企业和时代的发展成果。

参考文献：

[1]黄泳.电力企业基层党建政工工作的新思路分析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021，（06）：45-46.

[2]余霞.简论电力企业政工管理中的常见问题及对策[J].科技与创新，2021，（10）：124-125.

[3]李志泰.新媒体环境下电力企业政工工作新路径分析[J].办公室业务，2020，（24）：48+55.

[4]朱君毅.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].国际公关，2020，（10）：249-250.

[5]朱君毅.电力企业政工工作效率优化途径研究[J].国际公关，2020，（09）：152-153.

[6]宋学松.现阶段电力企业电力营销中的政工工作探讨[J].办公室业务，2020，（14）：37-38.