浅析发挥国有建筑企业工会作用的策略

刘俊召

摘要：工会组织是解决企业与职工矛盾、维护企业利益与职工权益的重要载体。在国有建筑企业运行的过程中，通过围绕坚持党的领导、提升工会业务水平、优化职工素质等方面充分发挥工会工作优势，优化企业内部管理效果，将会对进一步提升企业凝聚力、战斗力起到积极推进作用。

关键词：国有建筑企业;工会;作用;策略

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2021）19-0054-02

0 引言

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业发展的战略高度，高度重视工会工作，为做好工会工作指明方向。在国有企业深入改革背景下，工会工作已经成为提升企业的管理质量，提高职工工作积极性的重要组织机构。如何在建筑企业中展示工会的作用，提升企业的综合实力，本文就此进行分析研究。

1 坚持党的领导，发挥工会积极作用

工会主要是维护企业、职工共同利益的社会团体。实际工作中，应从两个方面入手：

（1）把握正确的政治方向[1]。党的十八大中提出，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走中国特色社会主义道路，坚持用科学的思想武装头脑，指导实践。国有建筑企业作为我国经济市场发展的重要组成部分，对国家经济建设、社会和谐发展具有促进作用。因此，坚持党的领导是做好新时代国有建筑企业工会工作的政治原则和根本保证。在社会经济转型发展背景下，应对国有建筑企业工会运行情况进行全面系统的分析，了解工会组织运行中存在的不足，并制定解决问题对策，优化工会组织各项工作实施效果。坚持正确的政治立场，可以提升工会组织的社会责任意识，使其对自身的工作与职能产生更加深刻的认识，并做好本职工作，维护职工的权益与利益，促使本职工作更好的进行。日常工作中，工会可以组织内部工作人员学习党的政策、方针内容，利用日常的学习了解新政策信息，明确政治方向，为工会组织机构建设与发展提供基础保障。

（2）创建良好的工作环境，提升党的领导效果。在我国经济体制改革发展的背景下，国有建筑企业面对的问题越来越多。为解决这一问题，保证国有建筑企业更加稳定运行，需要工会组织为企业营造良好的工作氛围，利用党的领导与正确的政治立场，进行相关的管理与维护工作，以此提升建筑企业的管理质量，为企业长远发展打下坚实的基础。良好的工作环境，可以为企业运行发展提供动力，同时能够调动工作人员积极工作状态，有利于企业经济建设。工会工作中，工会组织应主动与企业交流，走进基层了解基层员工的思想状态与实际问题，利用工会参与管理、监督的职能，帮助企业解决运行中存在的问题，以此消除员工不良的工作情绪，构建积极的工作氛围，促使国有建筑企业业务工作高效进行。

2 优化业务工作能力，提升工会建设效果

首先，强化工作能力与工作水平，立足工会的职能，针对当前工作中存在的问题进行优化与创新，解决当前工作中存在的问题，积累更多工作经验与方法，在实践中提升自身的业务能力。日常工作中，坚持以人为本的工作原则，根据员工的实际需求解决问题，提升员工的满意度，使员工更加主动积极的参与岗位工作，为企业建设提供人才支持。其次，组织各种类型的活动，吸引职工的注意。工会工作方式有很多种，不同类型的工作模式呈现的工作效果也不相同。为了提升企业职工积极参与工作意识，可以组织各种类型的实践活动，吸引更多人的参与，使其在工会活动中意识到自身的责任与价值，并在岗位工作中体现出来。工会组织工作的过程中，利用多种不同的方式，提升工会组织工作效果，为企业的运行与发展提供驱动力。最后，建立完善的管理制度，约束工作人员的行为举止。在工会组织机构运行的过程中，需要在原有的制度与规则基础上进行创新，建立完整的权责制度、考核制度、激励制度，将此作为提升工作人员积极主动工作意识的媒介。在国有建筑企业运行的过程中，会遇到种种问题，如各部门沟通不畅通、员工权益受到侵害等。这些问题的出现对企业的正常运行会产生消极影响。这時需要工会组织的参与，通过对问题的分析，制定解决问题的对策，并将此落实在实际工作中。若是工会组织缺乏完善的规章制度，无法及时参与国有建筑企业运行中，展示自身的协调、参与职能，无法帮助企业解决运行问题。因此，应重视规章制度的完善，利用此规范工会组织人员的行为举止，并根据规章开展各项工作，以此保证工会组织工作实施价值，为企业发展打下坚实的基础。

3 提升工会职工素质，促使工会工作开展

3.1组织技能竞赛，提升职工综合素质

职工技能比赛活动的开展，为工会职工提供表现自我、展示自我的平台，该平台能够使职工发现自身工作中存在的问题与不足，并在比赛中积累经验，优化自身工作能力与水平。针对工会组织岗位工作情况，可以组织各项类型的技能竞赛活动，如安全教育、岗位技能合等，鼓励职工积极参与其中，在实践中获得更多的经验与工作方法，为自身职业发展打下坚实的基础[2]。该活动能提升职工发展与认真工作意识，有利于职工综合素质发展。

3.2开展实践活动，提升职工的职业素养

工会组织机构运行的过程中，可以针对国有建筑企业的特点，组织主题实践活动，为职工创建更多实践的平台，使职工在实践的过程中发现更多新的工作方法，提升自身岗位工作效果。实践是检验真理的唯一标准，主题实践活动开展，使职工对自身工作情况产生更加清晰的认知，对其岗位工作开展具有推动作用。

3.3利用教育培训活动，提升职工的文化素养

教育培训是提升职工专业能力与文化素养最直接、有效的方法。工会组织可以根据职工实际工作情况，设计不同主题的培训教育活动，要求职工全部参与其中，进行个性化学习。为了提升教育培训工作的效果，可以采用线上与线下结合的方式进行教育活动，拓展职工学习的途径与媒介，使职工在学习的过程中提升自身素质。此外，工会可以邀请行业内优秀的专家进行讲座，将工会组织员工应掌握的知识技能，具备的品质体现在讲座中，使职工在学习的过程中形成热爱岗位工作意识，提升自身工作能力。

3.4建立考核评价机制，激发职工工作热情

对于工会职工来讲，参与工作的目的不仅仅获得更多的工作经验与方法，实现自身的价值，更重要的是满足自身生存发展需求。考核评价机制的建设与完善，可以将职工工作与薪酬挂钩，能够使职工产生危机感，并在各个方面因素的影响下积极参与岗位工作，认真完成自身工作内容。这样一来，不仅提升工会工作效果，同时可以为国有建筑企业运行发展提供保障。在实际工作中，应在原有的考核评价机制上进行创新，融入奖惩制度与激励制度，借此完善考核评价制度，为职工创建更多发展的可能，真正发挥考核评价机制的作用，提升职工积极主动工作意识。

4 创新工作方式，提升工会创新能力

在新时代背景下，传统工会组织工作方式已经无法满足企业发展的需求，要提升工会的作用与工作价值。为了推动国有建筑企业顺利运行，需要创新工作方式，利用先进的工作理念与方法开展业务工作，为国有建筑企业的运行提供动力。首先，创新工作理念。创新是发展的前提，也是推动国有建筑企业运行的关键因素。为了实现国有建筑企业工会的创新，应转变以往的工作理念与思路，强化维权意识，自觉维护职工与企业的权益，利用科学有效的方法解决企业与职工的矛盾。日常工作中，改变事后解决问题的不良习惯，做好问题的预防工作，提升工会工作的积极性，履行工会的职责。其次，创新工作方法。以往国有建筑企业工会工作的过程中，会采用比较被动、人工的方式开展各项工作。这种工作方式无法保证工会工作效果，同时会带来一些不好的影响，不利于国有建筑企业的运行。实际工作中，可以引进互联网技术，利用此进行各项工作，增加与企业领导人员、基层员工的互动。互联网具有资源共享的优势，该技术在工会工作中应用，提升互动的及时性，同时可以使工会职工了解更多與企业发展有关的信息，提升解决问题的效率。

5 结语

总之，国有建筑企业工会作为为人民群众服务的组织机构，需要坚持党的领导，在实践中积累经验，提升自身的业务能力与管理能力，解决企业运行中存在的种种问题，维护企业基层职工的权益。加强工会职工素质的培养，提升工作人员积极工作意识，以此创新工作方法与形式，提升工会组织的业务水平，为企业建设与发展打下坚实的基础，促使国家经济建设与发展。

参考文献

[1]刘健，岳莹.对国有企业工会推进精益班组建设的思考：以陕西兵器工会为例[J].西部学刊，2021（15）：33-35.

[2]张静，陈东.党组织、工会与企业绩效：基于江苏省规模以上民营企业调查的实证分析[J].现代金融，2020（5）： 24-30.

（责编：陈静姝）