当前公路职工思想政治工作中存在的突出问题及对策研究

张旭

摘要：在新形势下事业单位发展也面临着新挑战，事业单位要想不断创新紧跟新时代步伐，在高速发展的经济中能立于不败之地，加强员工的思想政治建设就显得尤为重要。事业单位都是由员工个体组成的，只有不断加强员工思想教育工作，培养员工坚定的理想信念，统一认识从而形成强大的合力，才能助力事业单位全面健康发展。

关键词：公路职工;思想政治;问题;有效对策

中图分类号：D267 文献标识码：A    文章编号：1003-2177（2021）19-0052-02

0引言

新形勢下我国事业单位如何紧随时代潮流，更好地肩负起时代责任，尤其是如何加强事业单位生产经营管理活动的生力军——青年职工的思想政治工作，是一个需要认真深入思考的大问题，这个问题的解决对于事业单位更好地发挥作用意义重大。

1 公路职工思想政治工作的意义

在新时期，事业单位管理人员开展职工思想政治教育主要具有以下两个作用：（1）确保事业单位可以长久稳定地发展下去，在事业单位发展经营过程中，职工具有非常重要的作用，开展职工思想政治教育不仅可以保证事业单位发展质量，还可以提高事业单位发展速度。管理人员在开展职工思想政治教育工作时，应以事业单位当时实际情况为切入点，消除社会不良情况给职工思想造成的负面影响，避免职工之间相互传递虚假信息、传播消极情绪。而且，事业单位管理人员还应在事业单位内部营造良好的文化环境，吸引员工主动参与思想政治教育，对职工思想进行正确引导，以期他们可以在生产经营中发挥更大的作用。（2）借助职工思想政治教育可以提高事业单位内部凝聚力，每个职工都是一个单独的个体，他们具有不同的思想感情与价值感，因此，在实际工作过程中他们会发生冲突。如果事业单位与职工价值观存在分歧，将对事业单位发展造成影响。在开展公路职工思想政治教育时，应以公路职工思想政治态度为基础，结合社会发展观念制定具体教育计划，此做法可以有效提高员工归属感，提高事业单位内部凝聚力[1]。

2 事业单位政工问题

2.1 政工工作流于形式

事业单位员工的思想教育工作形式主义盛行，往往都是以开会、文件代替实际思想教育，只要有了会议记录和下发的文件就认为已经完成了对员工的思想政治教育。但冷冰冰的文件替代不了实际的思想教育，相反会让事业单位员工产生逆反心理。

2.2 教育方式单一

就当下事业单位思政工作现状来看，对青年职工的思政教育存在形式单一的问题，多数事业单位仍然采取听讲座、看文件的传统教育方式，缺乏创新性。这样的教育方式导致思想政治工作枯燥、乏味，青年职工的学习积极性受到影响，让思想政治教育功能无法展现出来。除此之外，对青年职工的思想政治工作缺乏针对性宣传，教育范围非常窄，内容无法适应青年职工兴趣点，这让他们对思想政治工作持消极态度[2]。

2.3 缺少敬业精神

绝大多数公路职工没有长久职业规划，以致于在实际工作过程中会出现价值观扭曲的情况，其具体表现有很多，比如悲观主义、不关心事业单位发展等。在他们的意识中，最重要的事情就是赚取更多利益。因此有一部分员工在工作中秉承着“利益至上”的原则。借助“盖洛普员工敬业度与工作环境研究”进行分析可知，公路员工敬业度指数为1∶2.1，远低于欧美发达国家。造成这一情况的主要原因是以下几点：一些公路领导管理水平较低，职工无法获得发展机会，对其工作积极性造成了严重影响;公路领导过分看重行政管理，对职工关注度不足;公路职工不能及时改变自身思想观，无法及时适应事业单位发展。

3 公路职工思想政治工作有效措施

3.1 加强人文关怀

作为事业单位管理者在日常的工作中要切实增强人文关怀，让每一位员工都能感受到事业单位给他们带来的家一般的温暖。人文关怀可以是日常生活中的点滴小事。例如在夏季高温时为员工准备降暑茶，在冬季严寒时为员工准备开水等形式，只有将点滴小事的关心关怀融入日常工作生活中，让员工真正感受到事业单位有家一般的温暖，在潜移默化中慢慢接受教育。事业单位还可把握好重要节日的节点和契机，有的放矢地开展思想政治工作，真正从思想上了解职工，从工作上关心职工，从生活上体贴职工。事业单位可以利用劳动节、建党节、建军节、国庆节、中秋节、重阳节等节日，从思想上凝聚人心，鼓舞职工群众士气，提升职工的政治素养和文化素养[3]。

3.2 打造事业单位文化

良好的单位文化可以打造出一支高素质团队，可以充分调动事业单位职工的主观能动性。目前，我国供水事业单位此方面工作完成情况非常不好，事业单位内部缺少可以调动员工工作热情的单位文化，事业单位职工思想不统一、团队意识不足，不关心事业单位发展，对自己未来没有详细规划，事业单位内部凝聚力严重不足。针对此问题，供水单位领导在开展思想政治教育工作时，应以打造符合事业单位实际情况的事业单位文化为切入点，提高事业单位的社会地位。帮助事业单位职工明确自身在事业单位发展过程中的重要性，引导他们主动学习，不断提高自身综合素质，保证事业单位可以长久稳定地发展下去。

3.3 坚持务实创新

事业单位要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想教育广大职工，打牢职工团结奋斗的思想基础。把思想政治工作落实到基层，建立健全事业单位党委委员及班子成员学习制度，用好“学习强国”等学习教育平台，在职工中开展新思想、新理论宣讲活动，用职工易于接受的形式和喜欢的语言，推动新思想、新理论宣讲到基层。广泛运用网上办公平台、事业单位公众号等载体，积极开展多形式、分层次、全覆盖的主题宣传活动，形成强大的主流舆论场，为广大职工的学习营造浓厚氛围。事业单位应弘扬民族精神和时代精神，充分利用爱国主义教育基地，广泛开展知识竞赛、读书沙龙、专题演讲等活动，加强爱国主义、集体主义教育。精心选树劳动模范、最美职工等先进典型，通过宣讲报告、事迹报道等形式，广泛宣传他们的先进事迹和突出贡献，引导职工树立幸福源自奋斗、成功在于奉献、平凡造就伟大的鲜明时代价值取向，从而弘扬民族精神和时代精神[4]。

3.4 创新思想政治工作路径

在传统事业单位思想政治工作中，对于青年职工主要采取开会、传达文件等形式，教育方式以灌输为主。而信息时代的发展为思政工作的开展提供新的机遇，事业单位应抓住机遇，紧跟时代发展脚步，充分运用互联网技术，在这个基础上对思想政治教育载体进行创新，如利用H5平台、微博、小程序、微信公众号、抖音等媒介，将思想政治教育课程、微视频以及教育信息推送给青年职工，创新思想政治教育形式，让它更符合当前青年职工特点，实现思想政治教育效果最大化。新形势下，开展自主、线下思政内容学习，建立线上与线下相结合思想政治工作模式。与此同时，站在促进青年职工长远发展的角度，对“走出去”“请进来”的方式进行融合，对社会上的思政教育资源进行整合，为青年职工创造更好的教育环境，以此提升思想政治工作效果。高效工作视角下，必须保证思想政治教育方式与新时代的发展内涵相符合，所以在对青年职工开展思想政治工作时，要摒除传统的教育方式，通过文化渗透、交流、示范等教育方法强化对青年职工的思想政治教育，将他们参与思想政治学习的意识有效激发出来，促进其思想水平的提升，从而推动事业单位青年职工思想政治工作的长久和稳定发展[5]。

3.5 完善管理机制

要完善突发事件的应对机制，及时做好预案，防止安全事故或群体事件的发生，导致社会不良言论的扩散。要自觉运用新媒体遵循“黄金四小时”的基本原则，在舆论中占据主导权，化危为机。要打造一批专业性思政工作队伍，提高工作的实效性，让思政教育更加规范化、有序化。同时，要解决好新媒体传播出现的各种问题，坚持传统与创新的相互统一，才能更好地受到大众的欢迎，才能将理论化为具体行动。工作人员要深入思考如何运用好新媒体来落实思政工作，充分满足新时代新青年的个性特征与心理需求，善于开发新技术、新渠道，从形式、内容等角度出发，让思政工作更富趣味性。

4 结语

思想政治工作包含多个工作内容，需要多个部门合作完成，为了保证思想政治教育发挥自身最大价值，在开展相关工作前，领导必须制定出科学合理的教育计划。所制订计划应包含培训制度与奖惩制度两方面内容，并且要严格执行所制定的制度，挖掘事业单位职工自身价值，为事业单位以后的发展打下扎实基础。

参考文献

[1]吴晋红.如何加强高速企业职工思想政治工作[N].大同日报，2020-06-19（07）.

[2]张波.公路行业职工思想政治教育工作之我見[N].定西日报，2020-04-09（03）.

[3]王志平.浅谈公路工作中如何做好思政工作[J].决策探索（下），2019（8）：90.

[4]戚彦杰.公路系统职工的思想政治教育工作[J].河北农机，2019（5）：88.

[5]周锦楠.人本理念下的高速公路职工思想政治工作研究[J].青年与社会，2019（1）：162-163.

（责编：陈静姝）