国有企业传承红色基因必要性研究

汤志军

摘要：红色基因代表了中国共产党的特有品质和政治优势，企业传承红色基因是企业思想政治建设的重要内容，也是企业应对当前复杂环境的重要思想武器。本文运用文献研究法对国有企业传承红色基因必要性进行研究，其目的就是提升国企对传承红色基因的思想认识，充分地发挥国企传承红色基因的主渠道作用。

关键词：红色基因 企业文化 国有企业

红色基因是中国共产党的特有品质和政治优势，也是国有企业政治文化建设的独特优势。广大国有企业只有不忘初心，将红色基因作为国有企业政治文化之魂，一代一代传承利用下去，不断发扬和继承，才能永葆国企的底色鲜红、本色不变，始终成为中国特色社会主义的重要政治基础和依靠力量。

一、传承红色基因是国有企业保持鲜红特性的必然要求

红色基因是一种观念、一种思想、一种文化、一种精神以及一种传统。这种观念是一种科学的观念；这种思想是先进的思想；这种文化是一种优秀的文化；这种精神是一种伟大的精神；这种传统是一种优良的传统。它是无数共产党先烈用鲜血换来的，是无数优秀的中华儿女艰苦卓绝的革命斗争换来的。红色国有企业文化是伟大的中国共产党的领导和执政基础，是中华人民共和国的经济命脉，传承和弘扬红色基因，是现代国有企业保持其红色属性的必然要求。

（一）传承红色基因是国有企业本质特性的反映

国有企业的蓬勃发展史，是一部以红色基因作为引领方向、凝聚守正开拓创新的磅礴力量、为国家和人民无私奉献、勇于担当作为的精神铸造史。习近平总书记在讲话中指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”由此可断定，中国共产党所领导的中国特色社会主义现代化事业的重要基础就是国有企业，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是一支主动参与全球市场竞争的“国家队”。国企姓国，核心在党。红色是国企的“本色”與“底色”。由此可见，国有企业的历史使命与社会责任则是传承党的发展观和红色基因。

（二）传承红色基因是实现国企具有“六个力量”的源头活水

国有企业具有强大的政治优势和完善的组织优势，具有不容置疑的红色属性。实现习近平总书记讲话中提出的国企具有的“六个力量”，就必须大力传承红色基因，用红色基因培育企业家精神。国企的党员领导干部，必须始终坚持在党言党，爱党护党，履行好管党治党的义务和职责，坚持以中国特色社会主义为指导，实现国企的改革和发展。同时，国有企业领导人又是红色企业家，要勇于继承和实践井冈山精神，发扬光大西柏坡精神以及红船精神、长征精神、延安精神、抗美援朝精神，在复杂多变的市场经济大潮中，观全局、谋大势、有担当、善作为，才能充分发挥国企作为建设和发展中国特色社会主义的政治基础和物质保障的承载者、党执政兴国的重要支柱和坚实依靠的引领示范和支撑带动作用。

（三）传承红色基因是国企发展壮大的“引擎”

红色基因是推动国企锐意进取与发展的根本动力与源泉。国企的深化改革与创新离不开党的红色基因。在当前国企正在推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的大背景下，国企需要在两个方面发挥其中坚与核心力量：一是党的红色基因的历史传承；二是企业自身必须保持党的红色基因本性。上述两者是国企改革与创新发展所不可或缺的，是国企在前进与发展过程中所承担的历史使命与红色责任。只有这样，国企才能自觉地与党在思想上政治上保持高度一致，才能在实现中华民族伟大复兴的中国梦的过程中发挥出中坚与核心力量。

二、传承红色基因是国有企业政治文化建设的核心内容

国企应牢记党所赋予的重大历史使命，永葆党的初心，坚定红色政治信仰，传承红色基因，重走红色之路。

（一）红色基因是国企思想政治文化建设的重要历史资源

绿源检修公司所在地辽宁丹东，是一座具有丰富红色历史文化资源的英雄城市。20世纪50年代，丹东就因为那场轰轰烈烈的抗美援朝战争而永远地响彻在祖国这片神州大地上，“鸭绿江边的英雄城市”是丹东最自豪、最响亮的名片，也是全国红色资源之一。历史是现实和未来最好的教课书，如今，这些极其宝贵的红色资源，包括抗美援朝纪念馆、丹东鸭绿江断桥、河口断桥、志愿军过江遗址等先后被各级党政机关命名为爱国主义教育示范基地。作为服务于丹东辖区、鸭绿江流域的国家电网检修企业，必须倍加珍惜这些红色资源，把传承红色基因上升到灵魂工程、固本工程，纳入文化强企战略的总体规划中来。

（二）红色文化可以引领国有企业健康发展与壮大

如何增强“四个自信”，或者说增强“四个自信”的底气与关键在哪里，是国企必须明确的首要问题。增强“四个自信”的底气与关键就在于发扬与利用中国的红色资源，丰富红色文化，传承好中国的红色基因。国企党组织要将红色文化教育纳入企业文化建设，强化党员的党性观念，坚持马克思主义在意识形态领域指导地位不动摇，带领员工在改革开发的大潮中永远保持清醒的头脑，自觉抵制社会上形形色色的诱惑。坚决反对各种歪曲、篡改、否定马克思主义的理论和错误思想，坚决与歪曲党史、丑化诋毁伟人英烈的言行作斗争，与违背党的宗旨行为作斗争，确保我党在意识形态领域无声的较量中稳操胜券。

（三）守正创新红色阵地是应对国内外复杂环境的基石

习近平总书记强调：“牢固的核心价值观，都有其固有的根本。国企中的党员干部，必须坚守理想与信念，对党保持绝对忠诚，充分运用互联网思维，自觉把讲政治的要求落实到企业经济建设与管理的每一个环节之中；要全方位式、全程式、全员式落实与贯彻党的方针与政策；每名党员都要在声色犬马、灯红酒绿的金钱欲望和名利诱惑面前，心神宁静、稳如泰山、坚如磐石；要始终笃定勤学习、多思考，善于把红色基因的根脉转化为党性教育的生动教材，为加快实现中华民族伟大复兴“中国梦”提供强大精神力量和舆论支持。

（四）红色传统教育是国企不忘初心的精神动力

党的十八大以来，国有企业深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，着力于打造具有红色文化特征的、时代特征的企业文化，以增强企业职工的认同感、自豪感和归属感，增强国有企业的向心力、凝聚力和竞争力。新时代，要把传承红色基因与企业文化建设结合起来，把红色资源作为滋养先进文化的坚固阵地，把党员作为承载红色基因的价值坐标。要引导教育党员和员工在为国家、人民创造物质财富的过程中，不能丢掉具有红色基因的精神财富；要把红色基因牢牢地印在每一名党员与员工的脑海中；要用党组织的聚合力和企业文化的融合力，凝聚党员和员工队伍，引领和提高企业文化建设的层次和水平，为实现国有企业深化改革、企业的良性发展提供强大的精神动力和丰富的文化支撑。

三、传承红色基因是国有企业坚持党建引领的重要抓手

红色基因是国有企业的“根”和“魂”。“根”深使其枝叶扶疏，“魂”固尚可基业永存。发挥国有企业的独特政治优势，利用红色基因强根铸魂，打造国企红色竞争力，是国有企业坚持党建引领的重要抓手。

（一）传承红色基因是坚持党对国有企业绝对领导的有力抓手

发展国有企业首先就是要坚持党的领导，充分发挥党组织的政治核心和领导核心作用。要改变国企过去那种只注重行政领导，而忽视党的领导的错误认识与做法。把党的领导绝对地嵌入到企业的治理结构中，包括企业的决策、执行、管理以及监督等各环节之中；全面贯彻与落实“三重一大”的企业治理与决策机制，也就是说企业的发展方向必须控制在党的绝对领导之下，强调的是党领导之下的组织化、制度化、具体化，以确保党的各项决策在国企中的全面、准确、不打折扣的落实。企业的党建工作与企业行政工作的有机融合是企业党组织建设、行政治理效果高低的关键。党建工作的出发点与落脚点就是要促进企业发展，企业党建工作目标与企业生产目标要同步统一，充分发挥党建工作在推动国有企业发展中的重要引领作用。

（二）传承红色基因有利于国企营造风清气正的浓厚氛围

风清气正就是严格要求企业道德至上，操守为先，纪律严明，不谋私利，顾全大局，淡薄名利，团结友爱，甘心奉献。这是党对企业党风廉政建设所提出的明确目标与基本要求，只有做到风清气正，才能保持党的纯洁本色与初心。所以，企业内部要营造一种风清气正的浓厚氛围。首先，国企要把党风廉政建设纳入一个企业的发展规划之中，把它看作是企业的头等、核心大事来抓。其次，要按照党中央的要求落实国企的党组的主体责任与纪检组的监督责任，强化组织监督与纪律约束。第三，要健全全面从严治党机制，用党规党纪树企业正气。全面落实党风廉政建设责任制，严格履行党委主体责任和纪委监督责任，筑牢廉洁从业良好环境。

（三）传承红色基因有利于发挥党支部战斗堡垒作用

基础不牢，地动山摇。它充分地、形象地说明了根基的重要意义与作用。就黨建工作而言，它的基础在基层党支部，它是推进企业党建工作的桥头堡，它能起到战斗堡垒的作用。因此，要将高度重视基层党组织建设工作作为国企党建的重点。首先，基层党建工作要反复抓，要把基层党建工作抓实、抓牢、抓细。其次，基层党建工作要把支部的规范化、常规化、组织化工作放在首位，要把工作的重点放在企业员工的凝聚力、向心力方面来，从而为党建工作打下坚实的群众基础。

综上所述，红色基因是国有企业政治文化之“魂”，是国企供改革、创新、发展的不竭源泉与动力。同时，国企也是红色基因的继承者与传播者。