从破解突出问题入手提升国有企业党建工作质量

王浩生

摘要：新时期背景下，国有企业内部职工思想问题逐步突显，出现了工作态度消极、工作技术能力不足或党组织内部发展不平衡等问题，制约了基层党建工作的开展效果，限制了社会政治建设进程的推进。为此，文章立足当前国有企业其层党建工作中的突出问题，进一步探寻破解这些突出问题的可行性策略，从而通过党建工作的优化开展促进国有企业的良性发展。

关键词：突出问题;国有企业;党建工作;破解策略

鉴于国有企业党建工作中虚化及弱化问题的存在，限制了基层党组织的快速发展，国有企业逐渐将突出问题的处理与解决作为党建工作核心，树立了建设标准化、品牌化以及现代化基层党组织的工作目标，希望通过自身战斗力及凝聚力的提升，增强自身优势，建立契合社会及民众需求、与国家发展目标相一致、以党组织为领导的国有企业。

1.国有企业基层党建工作中的突出问题分析

1.1缺乏对党建工作的深入了解

部分国有企业党建工作中未明确党建工作的方向，不具备全局意识，或是工作管理方式不合理、不先进，导致部分工作未能全面化落实。同时，部分企业主要是采用党建活动的方式进行基层党组织工作的开展，并未对不同部门之间的差异性进行深入分析，因而出现了党支部决策权随意使用的问题，致使行政负责人未能实现自身领导及管理职能的有效展现。

1.2党建及经济活动未有效相融

现阶段，国有企业党建工作及经营活动各自开展，两项工作完全割裂开，难以展现出生产经营及企业发展中党建工作的价值所在。也有部分企业虽实现了二者的融合，但因融合点的把握不够精准，因而导致出现了融合不深入或无实效的问题，不仅限制了建设目标的实现，并且工作压力也有所提升。

1.3党组织内部发展平衡性有待提升

内部发展不均衡问题主要体现在上下层职能部门之间发展的不均衡，一些国有企业的核心管理部门党建工作开展力度较大，但二级单位却未同步推进，上下层建设效果不一致。同时，部分负责人的工作能力及党性意识不一致，因而党建工作水平有所差异，因而党建工作开展质量各异。此外，部分企业注重于新進党员的培养及普通党员的监督管理，不够重视党员干部的思想活动，致使老党员思想未与时代同发展、共进步，难以发挥其典范作用。

1.4未实现党建工作与整体目标的有效统一

在党建工作推进下，党务工作岗位的价值得到了进一步发挥，然而受限于传统思维，党务工作内容的设置存在超出党员干部能力的情况，难以实现各部门的均衡协调，且有的部门需承担多项职能。也有些党员干部自身能力不能胜任工作任务，因而工作任务履行效果偏离社会发展目标，导致党建工作出现了无实效开展的问题。

1.5党建工作研究不深入、形式化严重

许多国企的党建工作开展存在研究不深化、关注度不高的问题，限制了党组织作用的充分发挥，致使党建工作地位边缘化，未常态化组织党内活动，或是党内生活缺乏完善性。党建活动开展常以应对检查为目的，注重于表面工作，频繁召开会议或组织活动，检查与考核任务繁重，此种形式化的工作形式，会增大基层党务工作量，加重基层党员的工作负担。

2.基于突出问题破解实现国有企业党建工作质量优化的可行性策略

2.1构建完善的责任制度体系

国有企业应引入责任制度并对其进行优化，开展全员党性教育，强化其责任自主履行的意识。积极开展党组织活动，学习国家重要领导人的讲话精神，重塑党建工作开展的信心。同时，应加强责任传导体系的构建，扩大监督及管理范围。应对党委的领导地位进行稳固，确保其职能作用有效发挥。且要加强监督考核工作开展，实施责任书制度，通过责任书的签证明确其具体责任。通过工作汇报会的定期召开实现党建工作方向的有效调整。

2.2确保党委领导职能的有效发挥

党委领导应树立大局观，明确党建工作方向，确保工作有效落实。且应根据企业类型及层级的不同做出差异化的决策方案。同时应明确党委的领导地位，详细梳理党建活动流程，合理配置各部门人员，确定活动资金需求。此外，还应加强党委领导层的素质培养，于党建的同时进行企业改革，确保党组织与部分机构同步建设，同步配备党务负责人及工作成员，确保党务工作的同步开展。还要做好工作制度、体制及机制的有效衔接，加强宣传与教育，稳固党委机构、保障人员稳定性。

2.3实现基础工作中党建工作的有效融合

党建工作开展的同时，应做好其与经营活动的有效融合。基于党的优良传统进行核心理念的打造，以治党理念作为企业管理理念，在党的理论支持下实现企业治理结构体系的完善。且要以经营活动为中心进行党建任务部署，确保各项事务中党建工作的有效渗透。应以基层党组织为平台进行技术型党员干部培养，强化其党性意识。此外，还要实现考评工作融合，结合党建情况及党务人员政治意识开展综合考评。

2.4做好基础资源及力量储备工作

应筛选具备高度政治觉悟的人员作为储备领导，确保其工作典范作用的有效发挥，适时淘汰不符合要求的成员，实现领导班子结构的优化。同时，应提升党务工作吸引力，引入科学的激励措施，提升其对党建工作参与的积极性。此外，还应加强教育与培训，做好工作作风整治工作，实现党建工作与基本服务理念的统一，消除形式化工作，确保党建工作的全面化、深入化开展。

2.5加强作风整治、消除形式化工作现象

企业应牢牢把握为中心工作提供服务的党建工作目标，要明确党建工作位置，确保党组织作用发挥，摒弃空头政治行为，按照中央发布的政策文件化解形式主义问题。深入领悟上级文件精神，自上而下严格、高效、全面的落实，对会议召开、检查考核工作进行合并或精简，减少基层党员工作负担。同时建立容错纠错机制，给予党员干部错误改正机会，引导党员干部敢于创新探索，改善形式化的工作作风。

结语

新时期背景下，应立足当前党建活动显露的突出问题，从构建完善的责任制度体系、确保党委领导职能的有效发挥、实现基础工作中党建工作的有效融合、做好基础资源及力量储备工作几个方面入手，合理破解突出问题，从而优化党建工作成效，强化国有企业党员及基层员工的责任意识，通过对政治底线的坚守促进国有企业经济结构的发展与壮大。

参考文献

[1]谢忠平.破解国有企业党建"四化"难题的思考[J].中共南京市委党校学报，2018（1）：39-44.

[2]张贞辉.新时代下提高国有企业党建工作质量的创新思路[J].管理学家，2018（7）：23-24.