新时期企业工会作用的体现和发挥

摘要：企业发展进入“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家的新征程，各项工作非常繁重，任务异常艰巨，工会工作必须认清大势，以新时代中国特色社会主义思想为指导，找准工会在服务企业发展、服务职工群众“两个服务”方面的职能定位，强化群众性主题宣传教育引导，规范参与企业民主管理，推动企业改革发展建设，全面维护职工合法权益，做实做亮工会服务品牌，全面调动职工工作的积极性，为企业健康发展提供保障。本文对新时期企业工会作用的体现和发挥进行分析，以供参考。

关键词：企业工会;作用;发挥

引言

近年來，企业生产经营逐渐向利益化趋势发展，旨在实现优化、改革、管理、增收四个增效目标。这也预示着企业已经全面步入全新发展阶段，创新管理体制、改革运作机制、调整职工队伍结构成为企业工会组织当前面临的全新问题和挑战。工会工作要与时代步调一致，必须深化改革勇于创新，把自身建设摆在更突出的位置，推进工作群众化、民主化、制度化、法制化，紧密围绕企业生产任务目标，推进工会工作与生产经营深度融合，从而促进企业向高质量、高效益、可持续发展方向不断进步。

1企业工会组织职能作用

1.1建设职能作用

经济效益是企业发展的重要基础，只有提高企业的经济效益，才可以为企业的运行提供资金支持。工会组织作为企业的重要组成部分，也需要将经济效益的提高作为自身的工作目的，改变传统的工作理念，加快企业的经济发展速度。工会组织可以引导职工积极参与到经济建设活动中，从而将工会组织工作和企业经济建设进行紧密的结合。要想真正地实现建设职能，工会组织应当从职工的根本利益角度出发，积极配合党政的工作目标，利用多种多样的工会活动使职工能主动为企业发展做出贡献。

1.2维护职能作用

工会组织的基本职责是保障企业职工的合法权利，也是工会组织之所以可以存在的重要基础，工会组织应当以我国劳动法为标准保证企业职工的权利，并对职工的劳动标准进行监督和规范，促使企业内部形成和谐的劳动关系。工会组织需要按照职工代表大会的要求组织企业职工也参与到企业内部的决策活动、管理活动和监督活动中。工会组织要和职工进行紧密的联系，积极听取职工对工会活动的要求和反馈意见，了解职工的日常生活情况，如果职工出现了困难需要提供相应的保障和支持，为企业职工做好服务工作。

2新时期企业工会作用的体现

2.1宣传作用

企业文化的熏陶与引领，对企业经营管理具有积极作用，工会组织在企业文化建设中起着重要的宣传作用。第一，工会组织通过各种宣传阵地、宣传载体宣传企业文化，主导企业文化建设;第二，工会组织联系着企业内部的先进个人与集体，通过宣传，潜移默化地影响职工，达到润物无声的德育效果;第三，工会通过开展群众性文化活动，成为国家、企业、职工群体间沟通联系的重要平台，凝心聚力。

2.2桥梁作用

工会是职工群众自愿结合组成的群众组织，它代表并维护着广大职工的合法权益，代表职工表达诉求。同时，工会也是企业内部组织的一个部门，肩负着调动职工工作积极性和维护企业稳定和谐发展的重担。因此，工会有着双重身份，而这身份让其成为企业与职工间的桥梁，在保障企业稳定和谐中起着重要的作用。

3当前企业工会工作中面临的问题分析

3.1劳动关系趋于复杂化

企业重组改制以谋求积极转型，在市场经济中占据一定的地位，内部组织也由单一化向多元化转变，员工的劳动关系也由单一性向多样性转变。这种变化主要表现在以下两方面：第一，下岗和待业职工再就业问题。企业的转型升级导致其淘汰一批职工，而下岗和待业人群如何寻找合适的工作再就业就变成了社会关注的焦点;第二，劳动争议问题。主权的劳动争议多为个体之间的，但是现在的争议范围和涉及人群数量也有了变化，工会就需要有足够的经验和能力协调解决这些问题。

3.2工会工作模式需要与时俱进

第一，工会与企业发展速度不协调，未用最新的思想观念思考工作。工会的大部分人还在用计划经济时代的思想和工作模式进行工作，按照上级的指令亦步亦趋，缺乏思考能力和习惯，缺乏基本的员工判断力;第二，采用陈旧的工作方法。工会的工作方法并未跟随时代的步伐及时更新，导致其工作能力匹配不上实际需求，往往处于被动、落后的处境，得到的消息也滞后。在进行宣传和推广时，仍旧采用二十世纪的宣传模式，难以同信息时代匹配，而且工会往往进行重复性工序，简单的事情也变得非常复杂了。第三，工会应尽的职责和作用。工会的主要存在目的是为了保护和维护弱势工人的利益，帮助基层职工。工会组织应该加强对工人权益的保护，不要拖拖拉拉，对工人的诉求也要及时反馈，让职工权益受到损害时能及时得到正确的引导和帮助，确保工作的合法利益。

4工会建家工作存在的主要问题

多年来，公司工会一直将“建家”工作作为加强组织建设、稳定职工队伍、提高企业凝聚力的重要载体，创新平台，积极推动，狠抓落实，“建家”工作取得了积极成效。但随着社会、文化、形势和任务等变化，工会建家工作也面临着许多新形势新问题。一是随着企业经营发展需要，用工形式出现多样化，企业职工出现原正式工、转合同制工、劳务用工等不同用工身份。二是随着经济社会的发展和互联网的普通应用，特别是依法治企意识的不断深化，职工对自身权益、自身成才的需求越来越多，对工会组织的期待期盼越来越高，企业也希望工会组织在联系职工群众、服务企业发展、构建和谐稳定队伍上发挥更加重要的作用。这就需要各级工会组织在工作理念、方法、机制上与时俱进，不断开拓创新，满足企业、职工双方需求，实现“双满意”。

5新时期企业工会作用的发挥策略

5.1建立和谐劳动关系，凝心聚力促进企业发展

第一，工会组织要始终站在党和群众的立场上，把服务企业与职工群众作为工作的出发点和落脚点，为党分忧、为职工谋福利，建立多种形式的诉求通道，广纳职工群众意见，维护职工群众的利益，为职工群众办实事、办好事;第二，围绕“以人为本”的理念，结合企业精神文明建设和职工需求，开展形式多样的文化活动，丰富职工群众的业余生活，陶冶职工群众的情操;第三，工会组织要特别关注生产一线职工群众的工作和生活，结合实际情况找准日常工作的重点，为职工群众排忧解难。

5.2加大创新力度，提高工会组织的生命力

第一，树立创新意识，懂得发展动力来自创新的道理，发挥职工群众的聪明才智，积极主动地开展工作创新活动;第二，分析工会组织面临的新形势、新情况，结合新要求开展相应的工作创新，建立新的工作机制与方式，改善工会组织的工作现状;第三，善于利用创新思维去思考、分析、解决问题，通过创新性的举措推动工会工作开展，充分利用微信群、QQ群等载体，建立公共交流平台，全面提升工会工作的成效。

5.3创新工会组织工作理念

企业工会组织所负责的工作内容较多，如果没有规范化的工作流程，则会影响到工作效率，使工作出现杂乱无章的现象，因此必须要对工作流程进行调整，促使其向着规范化和科学化的方向發展。企业工会组织管理人员不仅需要对其他部门的管理制度进行改进和完善，同时也需要针对自身的工作内容制定合理的管理制度，明确不同人员在工作过程中的具体责任和工作内容，以此将工作细化到个人，提升整体人员的工作效率。在管理制度中应当增加责任制度这一项内容，针对个人责任完成情况实行相应的奖励和惩罚，并且责任制度还可以塑造完善的责任追究体系，在企业工作过程中出现问题时可以及时寻找到责任源头，有效提升了对企业工会组织人员的规范性。

5.4抓建设，建和谐之“家”

工会自身建设，决定着工会工作的活力，是工会工作全部战斗力的基础。在加强理论武装和组织建设的同时，加强实体化建家。坚持贴近职工需求、紧扣企业文化，大力推进职工之家建设，提出“五亮”“四化”“六有”要求，设置集阅览学习、娱乐活动、文体健身等功能于一身的职工活动室。注重人文关怀，设置劳动争议调解室、心理减压室、母婴关爱室等场所，提高职工幸福感。开展“暖心驿站”建设，配备手机充电器、针线包、共享雨伞、血压计、常用急救药品、拖车绳、搭电线、胎压监测等物品，为环卫职工、出租车司机、快递小哥等户外劳动者和广大顾客提供饮水、休息、就餐、如厕、应急救援等服务。特别是疫情初期，利用“暖心驿站”向户外劳动者免费赠送口罩，把工会的“小”服务做成服务社会的“大”文章，彰显了国有企业的社会责任和使命担当，受到社会各界广泛好评。

结束语

综上所述，工会对企业的重要性不言而喻，只有切实加强企业工会工作，维护职工的合法权益，保持职工队伍和工会组织的团结统一，才能促进企业的全面协调可持续发展。

参考文献：

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[2]张毛龙，胡恩华，张龙.中国企业工会实践：测量表的开发与检验[J].经济管理，2018，40（11）：39-54.

[3]陈培培.企业工会实践对劳动关系氛围影响的实证研究[D].湖南大学，2018.

作者简介：张宏利，（1981，6-）， 女，山西省汾阳市，汉，本科，政工师，工会工作。