工会组织在企业文化建设中的作用研究

刘珊

摘要：企业文化作为企业的精神支柱与财富，对于企业核心价值观念的体现与行为理念的指导有重大意义。基于此，本文重点分析了工会对企业文化的应用价值与作用，具体从工会组织所具备的制度优势、宣传优势、平台优势等方面阐述工会对企业文化建设的应用价值。另外，在此基础上，根据工会所具备的优势，对其在企业文化建设中的实际作用与积极影响进行具体说明，以此来强调工会组织的重要性。对此，企业应该对工会组织中出现的问题及时改进，并不断提升工会组织的地位与水平，从而推动企业文化的发展进程。

关键词：工会组织;企业;文化建设;作用

1新时期企业工会作用的体现

宣传作用。企业文化的熏陶与引领，对企业经营管理具有积极作用，工会组织在企业文化建设中起着重要的宣传作用。第一，工会组织通过各种宣传阵地、宣传载体宣传企业文化，主导企业文化建设;第二，工会组织联系着企业内部的先进个人与集体，通过宣传，潜移默化地影响职工，达到润物无声的德育效果;第三，工会通过开展群众性文化活动，成为国家、企业、职工群体间沟通联系的重要平台，凝心聚力。

监督作用。根据《中华人民共和国工会法》相关规定，“企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利”，从法律层面确定了企业工会的监督作用。第一，工会组织对各项规章制度的制定进行监督，尤其是劳动合同、工资薪酬福利等制度;第二，工会组织维护广大职工的权益，帮助职工了解自身的权益、维权渠道等;第三，对各项规章制度的执行、落实进行动态跟踪监督，防止制度形式化;第四，对企业与职工间的关系、矛盾解决等进行监督，维护职工的合理权益;第五，充分利用党务公开和企务公开栏，向广大职工群众公开，增强监督的透明性。

2工会组织在企业文化建设中的作用與影响

2.1提升企业竞争力

众所周知，企业文化可以促进企业在市场经济中的竞争力。工会组织作为企业团体的重要组成部分，直接体现了职工的最真实意愿与想法。因此，工会组织在企业文化建设中所发挥的作用会直接关系到企业的发展。另外，企业职工的群众特性决定了企业文化的性质，具体可以从职工的精神面貌、理想信念、众心所向等层面来体现，工会组织本身所具备的文化性质与价值观念也可以对企业文化产生影响。对此，企业在开展企业文化的宣传活动时，应当充分发挥工会组织的群众特性，这样就可以在拥有群众力量的基础上，提高企业职工的团队协作能力，从而有效增强企业竞争力。

2.2促进企业文化的发展

企业在发展过程中，根据其自身发展特点会形成一种文化管理模式，即企业文化。而且企业通过对发展目标的正确选择，可以将众多职工的利益与企业的利益有效凝聚在一起，在此基础上，全体职工的目标与利益达成一致，就会形成一股强大的凝聚力，能够有效推动企业发展。目前，基于工会组织在企业文化建设中的作用分析，可以将其中所体现的发展现状进行梳理与讨论，针对这些现实因素提出对应建议，来进一步提升企业文化建设水平，从整体上促进企业的文化发展。对此，在企业文化建设的过程中，工会组织根据其自身优势可以协助企业提升职工凝聚力，促进企业文化的发展。

3新时期企业工会作用的发挥策略

3.1工会工作融入党建，积极推进工会工作

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要依托党建抓工会建设工作，把工会工作与党建工作相结合，让广大职工紧紧围绕在党组织周围。第一，工会组织要遵守《中华人民共和国工会法》赋予的权利和义务，与党建工作始终同心同向，保持高度的政治敏锐性和鉴别力，落实党的各项方针政策;第二，建立完善的工作制度，使工会组织建设与党建工作同步发展;第三，工会组织的组织覆盖、人员安排等都要与党组织建设保持同步，将模范职工塑造与基层党支部建设结合起来，以党建工作稳步推进工会组织工作。

3.2建立和谐劳动关系，凝心聚力促进企业发展

工会组织是企业与职工群众建立和谐劳动关系的基础保障，能使广大职工群众与企业同心同力，进而实现企业战略目标。第一，工会组织要始终站在党和群众的立场上，把服务企业与职工群众作为工作的出发点和落脚点，为党分忧、为职工谋福利，建立多种形式的诉求通道，广纳职工群众意见，维护职工群众的利益，为职工群众办实事、办好事;第二，围绕“以人为本”的理念，结合企业精神文明建设和职工需求，开展形式多样的文化活动，丰富职工群众的业余生活，陶冶职工群众的情操;第三，工会组织要特别关注生产一线职工群众的工作和生活，结合实际情况找准日常工作的重点，为职工群众排忧解难。

3.3加大创新力度，提高工会组织的生命力

创新是引领企业发展的第一动力，新时期下，企业工会组织工作也要与时俱进，清楚当前工作的新形势、新情况，以及延伸出来的新问题，并结合这些实际情况，主动探索创新工作方式。第一，树立创新意识，懂得发展动力来自创新的道理，发挥职工群众的聪明才智，积极主动地开展工作创新活动;第二，分析工会组织面临的新形势、新情况，结合新要求开展相应的工作创新，建立新的工作机制与方式，改善工会组织的工作现状;第三，善于利用创新思维去思考、分析、解决问题，通过创新性的举措推动工会工作开展，充分利用微信群、QQ群等载体，建立公共交流平台，全面提升工会工作的成效。

结论

综上所述，当前是社会主义经济发展的新时期，我国全面开展市场经济体制改革工作，使得企业内外部环境发生了重大变化，这对工会组织的工作方式提出了更高要求。工会作为企业组织的一个部门，作为职工群众的代表，应树立起良好的服务意识、创新意识，积极开展工作方式、内容载体等创新工作，建立科学合理的工会工作方式，提高工会组织的工作能力和水平，充分发挥工会组织在企业文化建设、企业治理及企业与职工沟通交流中的积极作用，维护职工群众的合法权益，构建稳定和谐的发展环境，为企业健康长久发展奠定坚实的基础，使企业更好地适应当前经济环境，实现发展战略目标，确保职工群众利益与企业利益双赢。

参考文献

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