国有企业工会工作的创新思考研究

刘珊

摘要：近年来，国有企业生产经营逐渐向利益化趋势发展，旨在实现优化、改革、管理、增收四个增效目标。这也预示着企业已经全面步入全新发展阶段，创新管理体制、改革运作机制、调整职工队伍结构成为企业工会组织当前面临的全新问题和挑战。工会工作要与时代步调一致，必须深化改革勇于创新，把自身建设摆在更突出的位置，推进工作群众化、民主化、制度化、法制化，紧密围绕企业生产任务目标，推进工会工作与生产经营深度融合，从而促进国有企业向高质量、高效益、可持续发展方向不断进步。

关键词：国有企业;工会工作;创新思考

近年来，国有企业不断加强深化改革的力度，并且大力推进国企现代化的发展程度，工会政工工作具有重大的建设意义，因此，国企需要不断探索优化自身政工工作的有效途径，促进工会不断的发展，结合国企实际的发展情况，建立有效的企业经营运行机制，使国企获得良好的发展前景。

1国有企业工会的定义和作用

工会组织最早起源于西方的工业革命，是由最底层的劳动者组成的具有特殊职能的社会组织。最初工会的主要职能是代表最底层的劳动者，与雇主之间进行谈判和沟通，解决薪资、工作时间和劳动权益等问题，是工人阶级与资产阶级之间谈判的重要手段。1992年4月3日，第七届全国人民代表大会第五次会议通过《中华人民共和国工会法》，工会组织在我国从此有了最基本的法律保障，同时也明确了工会组织在我国经济发展和社会生活中的重要作用。新时代背景下，我国国有企业面临着前所未有的发展机遇，同时也出现了很多挑战，在这种情况下，国有企业工会被赋予了新的工作职能和使命，但是最基本的职能是保障职工群体的根本利益不受侵犯，保障企业职工合法权益，保障国有企业持续健康地发展。国有企业工会工作，在我国经济发展的道路上，发挥着不可替代的作用。新形势下，国有企业对工会管理制度提出了新的要求，随着新《工会法》的出台，在明确保证企业职工基本的合法权益不受侵犯外，同时也避免了国有企业工会权力超出合理的权限范围，防止出现损害企业和员工合法权益的现象发生。这就要求企业管理者对《工会法》要进行全面了解和学习，依照《工会法》的相关规定和要求，更好地开展工会相关工作，对企业员工进行有效管理，更好地行使自身的权利。

2强化国有企业工会政工工作的创新措施

2.1深化思想政治引领，提高工作履职能力

在新时期背景下，国有企业面临全面深化改革创新增效的需求，工会既要做好党联系职工群众的桥梁纽带，更要团结动员职工奋力推进卓越企业建设，创新工会工作方式已经成为企业实现健康发展目标的重要举措。想要满足这一需求，需要国有企业坚持以中国特色社会主义理论为指导，贯彻落实党中央方针政策及工会工作方针，确保在维护职工合法利益的同时，加强心理服务体系建设，切实解决职工实际困难。结合新时期国有企业发展现状和发展需求，有针对性和创造性地开展各项工作，充分发挥工会组织在国有企业的维护、教育、参与职能以及职工主力军作用，为国有企业创新发展奠定良好基础。结合企业党委、上级工会提出的工作要求，制定健全、完整的工会工作年度计划或半年计划，结合工作实际情况不断优化和完善工作制度和管理制度，在保证完成工作任务的同时提高工作质量。

2.2落实民主管理监督，构建和谐劳动关系

工会组织落实民主化管理，保证职工参与到企业决策、企业管理和企业监督等相关工作中。为满足这一需求，需要工会组织全面落实工会代表大会制度，并在此基础上落实相关工作，有效规范广大职工行为，使职工在国有企业生产经营中最大化行使自身权利。国有企业想要实现稳定发展目标，需要赋予职工相应权利，包括知情权、监督权等，在深化厂务公開工作同时，要保证各项权利间相互协调、相互制约。在国有企业基层落实民主管理工作，能够发挥工会组织协调作用，有利于提高企业综合管理水平。在党委带领下贯彻落实《职工代表大会条例》，积极筹备和组织召开职代会相关会议，通过走访及谈话收集提案及意见，并对职工代表进行教育培训，同时监督下属单位民主管理制度落实情况，并给予相应指导。工会职工代表还要积极参与企业机构召开的工作会议，对国有企业与职工利益相关的事项全过程参与，并提出决策建议。

2.3加强企业政工工作与工会工作相融合

在企业的经营管理过程中，政工工作与工会工作虽各自有各自的工作，但是在实际上二者之间的关联是尤为重要的。从全局角度出发，企业政工工作处于主导地位，也就是说政工工作对于工会建设起到带动作用，所以说在强化国有企业政工工作的措施中，需要将政工管理与工会工作相互结合，实现党群一体化的建立，由此来促进我国国有企业工会政工工作的进一步发展。

2.4充分发挥党组织领导核心和政治核心作用

国有企业对于我国国民经济起到重要的支撑作用，是我国在前进道路上必不可少的助力。国有企业的归属权属于国家，为国家展开各方面建设提供经济支持。所以国有企业在发展过程中要坚决服从党的领导，也就是说由我党来把握国企发展的整体方向，要时刻坚持党的领导。具体可以从以下几点来落实这一工作：其一，在企业面临重大决策时，要确保党组织的参与，这样能够有效体现党组织本身对于企业的掌握程度，也是发挥党组织核心领导作用的主要手段;其二，要确保党组织在展开国企管理工作时机构的健全性，由此保证党组织能够对企业进行全方位的管理，实现党组织建设与企业的共同发展;其三，在国有企业的业务展开中融入工会政工工作，将工会政工植入到生产经营的各个环节，实现企业发展与工会政工工作的深入结合。

结论

结合上文所述我们可以得知，在社会经济不断发展的今天，政府部门对于企业工会政工工作愈发重视，尤其是对于国有企业。本文结合当前企业发展实际情况，对国有企业工会政工管理的优化策略展开了进一步分析，希望能够通过提升党员的党性修养、树立良好的品牌形象以及发挥支部功能等方面来提高企业工会政工工作的开展效率，从而促进我国国有企业的持续健康发展。

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