论经济新常态下我国对外投资分析

摘要：改革开放以来我国社会经济的发展取得了显著的成绩，就现如今实际情况来看，我国对外贸易与投资体系还处在快速发展的阶段，国内针对这一领域所制定的法律政策还有待完善，如果不积极主动地调整改变投资结构，那么就会使企业丧失市场争夺力。我国企业中对外专业投资人才较少这样也对企业各项对外投资工作的实施形成了诸多的阻碍。所以我们需要从各个细节入手来对企业管理工作进行不断的优化和完善，逐渐的提升对外直接投资工作的能力。这篇文章主要围绕我国对外投资展开分析研究，并且针对对外投资未来发展提出了针对性的建议，希望能够对我国企业内部这项工作的良好发展给予辅助。

关键词：经济新常态;对外投资;直接投资

引言：

对外投资通常是指主权国家为本国经济的长期利益而对国外实施的投资行为。近几年，我国社会经济正在稳步增长，在对外投资方面也取得了良好的成果与一定的经验，但目前依然面临着一系列的问题。文章主要对对外投资、经济新常态下我国对外投资的问题及其优化策略进行了分析。

1、对外投资相关概念

对外投资通常被人们称之为海外投资，其实质都是由主权国来组织开展的，其核心作用就是保证实现既定经济和社会效益目标，将投资目标从国内转变为国外投资方式。对外投资与资本的输出存在明显的差别，对外投资活动的实施，其是主权国为了推动自身的发展，为国家发展创造良好的条件，将贸易目标转移到国外所实施的投资活动。对外投资属于科学化的经济活动，进行对外投资往往就是指那些对经济发展较为迫切，但是资金供应不足的发展中国家所采取的发展策略。资本输出是主权国将国内多余的资本，注入于国外市场，进而获取更丰厚的利润，完成经济拓展的作用。开展资本输出活动往往都是发生在经济实力较强的发达国家。对外投资可遵照不一样的标准，展开划分[1]。（1）结合投资持续时间的长短，可以将对外投资划分为长期和短期投资两种不同的类型。短期投资其实质就是只能够随时变现的投资，利用债券和股票等具有实际价值的证券来完成投资。短期投资的持续时长通常不会多于一年时间。短期投资的核心特征就是投资风险较低，变现效率较高，最终收益率相对较低。长期投资不可能随时变现，长期投资的持续时长会多于一年。（2）结合投资所产生的关联关系，可以将对外投资划分成股权、债权投资。股权投资是指投资方采用购买股票、兼并投资、联营投资的方式来实施投资活动。债权投资也就是指投资企业利用购买债券和租赁投资的方式来向被投资企业进行投资的活动。债权投资的主要特征就是投资收益较少，风险较低。（3）遵照不一样的投资方法，可以将对外投资划分成实物以及证券投资两种不同的类型。实物投资也就是人们常说的直接投资，直接投资最为基础的就是现金、实物资产等。实物投资最为主要的特征就是与生产经营模式存在直接的关联，投资回报持续时间相对较长，可变现能力较差。实物投资是以联营和兼并投资为基础。证券投资其性质属于间接投资，所采用的方式就是有价证券。

2、我国企业当前对外投资中所涉及到的问题

2.1政府牵头的统一管理和法律政策支持仍需完善

现下，国内各个企业在组织实施对外直接投资贸易的过程中，对应的国家法律政策扶持仍需完善。我国对外直接投资信息工作整体水平还需要进一步的提升，所以导致企业在获取信息的时候，缺乏高效工作的现实环境。因为企业在组织推进各项对外投资工作之前，需要明确国家的政治经济政策，对于目标国家是不是出现了与我国企业生产理念相悖的行為和意识加以确定，从而为实践工作效率的提升起到积极的作用，使对外投资获得更强的效果。[2]传递信息的工作速度仍需提升，低效率的信息传递对企业对外投资的工作成果形成严重的制约作用。相关政府机构对企业直接投资进行审核的过程中，最为突出的问题就是工作效率低下，工作流程繁琐等问题，并且会导致企业运营成本的增加。

2.2优秀人才数量及质量仍需提升

对外投资是一项涉及范围较广、专业性较强的投资活动，对人才的要求较高，必须是专业化的、复合型的、优秀的跨国经营人才，才能保障对外投资这一投资活动的有效性，提高收益。但目前，由于专业人才匮乏，导致我国对外投资中存在诸多问题。导致专业人才匮乏的原因诸多，主要包括：第一，我国教育领域与西方开放式教育、个性化教育相比，在共性教育、应试教育等教育模式下，对专业强、外语精的跨国经营人才培养在发挥其自身优势的同时存在一定的制约;第二，我国企业对人才的重视程度不足，尚未建立切实可行的的管理方案以及晋升方案，导致人才严重流失;第三，我国企业的综合实力仍需提升，无法实现对员工的有效培养，员工的能力、素质长期得不到有效的提升，势必会跟不上时代的发展，无法助力企业的发展、壮大，甚至会成为企业改革、创新中的阻碍。

2.3企业综合实力较弱，工作效率相对较低

现今我国企业在展开对外投资工作中，缺少核心争夺力，在技术这一关键点上缺少争夺优势。一些企业的决策能力有限，造成在现实的投资进程中，缺少对投资方综合资质的评估，造成投资产生各类问题。工作速率低的另一个现实原因，就是因现今我国跨国投资与贸易的专项人才缺乏造成的。

3、增强企业对外投资水平的方法和途径

3.1提升对对外投资的管理工作的水平

展开对外投资需要拥有一个完好的监督体系来展开科学地指导与控制。通过强化对外直接工作的审查、全面提升管理工作水平，逐渐的扩张对外投资。采用责任管理模式，将实际工作和职责进行细化，明确责任承担机制，从而带动工作人员实践工作效率的不断提升。[3]企业应当逐渐的提高工作人员对于对外投资活动的正确认识，从个人的业务水平与总体素养层面实施加强，定时组织企业员工学习风险评测与应急处理知识，注意内容及规章制度等，并对其做出对应的考核。随着我国在金融工具例如：衍生品等的发展与试点上的逐步完善，可借助的投资或者风险对冲工具增加，会更有助于降低对外投资的波动性，因此需要更多更完善的管理体系，强化管理，防范企业经营风险，切实保障对外投资的可持续性以及投资收益的稳定。

3.2加大人才培养力度

人才培养是一项长期的任务，应采取多种渠道、多种方式，加大对优秀国际经营人才的培养。第一，持续不断地落实教育改革，培养具备创新意识、开拓精神、国际视野的优秀人才。第二，企业可以结合行业情况来对岗位薪酬待遇进行适当的提升，来吸引人才、留住人才。针对高级管理人员，要择优选拔，并加大培养、管理力度。第三，企业应当在结合自身各方面实际情况和需要的基础上来创建人才培训方案，定期对员工进行培训，挑选优秀人员出国培训学习，从而实现企业人才队伍实力的加强。以优秀人才带动和促进优秀人才的发展与成长，形成人才梯队建设与传帮带效应。

3.3积极开展对外直接投资的信息交流

在实施对外投资工作之后，因为受到多方面因素的影响，无法快速地熟知投资企业的现实状况，所以会在企业运营工作中出现意见分歧[4]。应积极推进对投资国家的法律政策研究与交流，当地投资环境以及政府政策的研究、分析与交流，作出合理的市场风险分析咨询服务，将更全面的指导信息作出共享，促进投资、人才培训、风险防范等服务，建立健全综合服务平台，为企业开展对外投资提供更加健全的信息交流。除此之外，还可积极发挥当地商会等组织的功能，增进信息交互，完善保护制度，增进企业海外投资经营合法权益。

3.4提升企业综合实力

我国企业若想在对外投资领域做出成绩，必须提升自身的综合实力、核心竞争力。第一，应转变意识，树立开拓国际市场的理念，必须严格按照国家及地方的法律法规进行经营，在立身为正的基础上不断开拓创新。第二，应加快科学技术创新。企业应改变集约型、粗放型的生产模式，采取技术引进、自主研究以及与高校、研究机构建立长期合作关系等途径，加快技术创新，打造高技术含量、高竞争力的产品。第三，我国企业应树立先进的意识，自觉对海外经营环境进行深入分析，提前做好投资分析，准确判断对外投资的价值及可能性，从而保障投资策略的合理性。

3.5优化价值评估体系

目前，一些公司的对外投资存有难题，拥有不完备的价值评估系统与机制，由于现今缺少标准化的准则来评估并购方式的价值，致使在对外投资进程中，价值评估的主观性极强。所以，还需要全面的落实工作监督，避免出现投资交易风险[5]。就企业对外投资过程中的债权、股权资本结构变动对企业价值的影响作出合理的衡量评估，评估好债权人、控股股东、中小股东、优先股股东、不同类别客户、供应商、监管机关等各利益相关方的关系，以及企业长短期的利益关系，进而做好企业对外投资过程中整体的价值优化，给予各利益相关方更充分的发展信心，实现多赢。

结语

我国企业为了顺应更加剧烈的国际竞争环境，还需要从多个不同的方面增强自身的综合实力，对现今对外投资的缺陷围绕监管、法律、企业内部管理、人才培养建设等角度实施改良，各个企业也应当重视自身的不断发展，更好的为国家对外形象的提升给予辅助。

参考文献：

[1]刘晓玉.经济新常态下我国对外直接投资分析[J].中国中小企业，2021（03）：80-81.

[2]冯姝姝.经济新常态下我国对外直接投资探析[J].现代营销（下旬刊），2020（07）：24-25.

[3]魏培梅.经济新常态下我国对外直接投资探析[J].现代商贸工业，2016，37（13）：42-43.

[4]杨挺，李志中，张媛.中国经济新常态下对外投资的特征与前景[J].国际经济合作，2016（01）：28-37.

[5]竇菲菲.经济新常态下我国双向直接投资发展[J].财经科学，2015（02）：1-12.

作者简介：于京波 男 汉 1988.07，山东淄博，对外经济贸易大学保险学院在职人员高级课程研修班学员。