政工人员党建工作优化策略

杨博深

摘要：党建工作可以使企业内部更加具有凝聚力，帮助员工树立社会责任感，推动企业的不断发展。本篇文章主要阐述了政工人员党建工作出现的问题以及相应的策略。针对于策略主要从以下几个方面进行论述提高政工人员的能力、完善相关的机制、创新工作方式。

关键词：政工人员;党建工作;工作效率

前言：

为了能够使企业可以持续稳定的发展，党建工作十分的重要。当前随着社会的不断发展，各个企业之间的竞争非常激烈，因此部分企业处在一个十分迷茫的阶段，这时党建工作则显得愈发重要，能够帮助企业确定方向，走出困境。

一、政工人员党建工作出现的问题

（一）缺乏政工人员队伍建设

对于任何一个领域来讲优秀的人员都十分的重要，政工建设也不例外。但是在部分企业并不重视政工建设，而是将目光主要放在业绩当中，所以导致企业当中并没有政工建设的氛围。倘若企业并不重视政工建设，政工人员将会渐渐的失去工作积极性，导致工作效率低下。部分单位当中降低招聘人才的门槛，所以政工人员的专业能力参差不齐，无法满足工作的需求。个别政工人员主要采用的工作方法仍然较为传统，无法紧跟时代的步伐，影响企业的发展。

（二）工作机制的不完善

当前在部分企业当中缺乏相应的工作的机制，因此在政工工作当中一旦出现问题可能会出现相互推诿的情况[1]。倘若缺乏相应的工作机制作为支撑，就有可能造成工作当中各个环节衔接不够紧密，因此工作效率较为低下。个别企业当中缺少相应的奖惩措施，因此员工的积极性不高，无法真正的投入到工作当中。各个员工之间的专业素养不尽相同，因此造成工作质量参差不齐的情况，因此工作机制十分的重要，能够帮助员工统一工作标准。

（三）工作方式单一

当前部分企业工作方式较为单一，并不能够激发员工的兴趣，部分员工对于政工工作会存在排除的心理，认为政工工作并没有实际性的意义，因此政工工作很难顺利的开展。当前部分政工工作仍然是让员工通过读、背的方式，这种方式虽然能够使员工了解政工工作的理论知识，但是却较为枯燥乏味，因此政工人员需要在实际的工作当中总结经验，争取有所突破。

二、政工人员党建工作优化的策略

（一）提高政工人员的能力

政工人员党建工作十分的重要，能够帮助企业持续稳定的发展。政工人员应当严格的要求自身，起到较好的榜样作用，企业在招聘人才时不仅仅需要考察员工的专业素质，同时需要考虑到员工的道德素养，保证政工人员能够全身心的投入到工作当中[2]。企业应当重视对于员工的培训，使政工人员能够将理论知识融入到实际的生活当中。请到相关的专业的专家，给政工人员提一些具有建设性意义的建议，并且能够使政工人员接触到一些新的理论，使其能够跟紧时代的步伐，满足工作的需求。完善相关的绩效考核，使人员可以认真反思自身的问题，并且及时做出调整。设立相应的管理人员，管理人员需要起到较好的监督作用，确保工作质量，管理人员需要及时的指出问题，并且督促员工进行改正，保证工作质量。在企业当中需要建设一支优秀的团队，带领其他员工共同进步。政工人员之间需要加强沟通交流，认真总结工作当中所出现的问题，碰撞出思想的火花，为推动企业政工建设做出贡献。

（二）完善相关的机制

企业应当加强相关的机制，从而促进工作质量的提高。针对于当党建工作应当投入相应的人力、物力，使其能够顺利的进行，应当结合企业的实际情况，进行详细的调查，及时弥补工作当中的短缺。了解每一位员工的特长，并且将其分配在合适的岗位当中，使每一位员工都能够发挥出自身的价值，为企业贡献出自身的力量。并且企业需要设置相应的培训，挖掘员工的内在潜力，使员工能够不断的创新，为企业增加源源不断的动力。设置相应的绩效考核，在绩效考核当中需要能够体现出工作当中的重难点，使员工可以有侧重点的进行工作。设置奖惩机制，倘若员工工作表现十分的突出，可以给予相应的奖励，激发员工的工作积极性，同时也能够为企业营造良好的工作氛围，并且需要加大惩处力度，避免员工之间出现互相推诿的情况。在相关的机制当中应当说明党建工作的各项指标，使政工人员清晰的了解到工作当中需要注意的事项，从而避免个别员工出现拖延。在相关的机制当中应当明确每一位员工的职责，使员工清楚的了解到各个员工的工作任务，尤其是涉及到工作的衔接，这样可以在很大程度上提高工作效率，使各个员工能够恪盡职守，清楚自身的责任。

（三）创新工作方式

如果党建工作的方式一直止步不前，采取传统的工作方式，就会导致员工产生抵触心理，造成工作效率低下的情况产生，因此政工人员需要及时的调整自身的工作方式，使其能够满足当前政工工作的需求。工作人员需要定期的开展会议，沟通近期工作当中所出现的各项问题，并且在围绕这问题找到突破口，不断的进行创新。各个企业之间可以通过合作的方式，共同学习彼此之间的优点，改善自身的不足，从而提升自身的工作能力。当前人们处在一个互联网的时代，政工人员需要充分的结合当前的互联网，通过图片、视频等形式，激发员工的积极性，使员工能够充分的结合到工作当中[3]。政工人员人员需要善于发现周边的资源，收集各种资料，使党建工作能够更加的全面、合理。在党建工作当中充分的结合当前的热点或者自身的例子，这种方式更有利于员工进行理解，并且更能使员工产生共鸣。政工人员自身也需要有创新意识，不断的向老员工进行请教，了解自身存在的不足，并且积极地进行学习，提高自身的工作能力。

结语：

总而言之，党建工作对于企业的发展起着及其重要的作用，能够使企业更加具有市场竞争力，因此相关人员应当给予高度的重视。但是就目前来讲，在党建工作的开展中仍然存在一些问题，需要政工人员认真总结工作经验，争取有所突破。

参考文献：

[1]史芹.新形势下疾控中心政工队伍建设问题及优化策略[J].办公室业务，2021（19）：43-44.

[2]李滢.新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略探究[J].河北企业，2021（09）：130-132.

[3]胡萍萍.基于党建引领下国企政工工作创新思路的几点思考[J].中外企业文化，2021（08）：115-116.