中国职场类综艺的舶来进阶之路探析

常馨以 张源艺 李茹艺

摘要：目前职场综艺节目火爆，关注度高。本文通过比较中韩两部收视率较高的职场类综艺，探讨我国從韩国引进此类节目的本土化改造特点及不足。

关键词：职场综艺；综艺节目本土化；韩国综艺

中图分类号：G222 文献标志码：A 文章编号：1674-8883（2021）19-0176-03

中韩综艺节目的表现之所以出现差别，很大程度上是因为两国文化及受众需求存在差别。我国真人观察节目注重整体，讲求圆满与平衡；韩国则力求突出个性，贴近个人。

一、节目背景介绍

国内学习效仿韩国综艺，不仅要符合相关规定，也需考虑受众需要。国内文化环境与韩国迥异，我们仍在探求本土文化与外来文化的交融共存之路；而韩国吸收外来文化多，因而综艺所表现出的自由度和侧重点与我国相较差异显著。另外，两国对律师职业的认知也存在不同。

近年国内受众对明星、亲子观察逐渐审美疲劳，政府审核趋严，这导致综艺节目类型匮乏和市场空缺，素人观察类节目兴起[1]。据艾瑞SVC数据，2020年生活观察类综艺在头部网综中的占比达42.9%。因此腾讯推出《令人心动的offer》颇有抓住时机之意。

二、节目简述

2019年4月，韩国channel A拍摄的《Good People》播出。作为一档观察类真人秀，节目从初入职场的律师事务所实习生视角进行观察，将韩国苍天律师事务所作为舞台，从众多面试者中挑选8名实习生作为主要观察对象，配备4名优秀律师进行为期一个月的指导，最终选择2～3名实习生入职。观察的一方是社会不同领域的重量级嘉宾，包括著名主持人、心理学家、记者、律师、小说家等。

《Good People》设置民事、刑事等9个课题，多角度展现实习生的成长以及导师心路历程，也同步向观众普及法律知识，全方位展现律师工作日常以及实习生应具备的品质——足够优秀的人格、职业使命与担当以及能够建立长期合作关系的能力。

同年10月，国内推出类似真人观察类节目《令人心动的offer》，并于2020年11月推出第二季。同样以律师职业为话题，展现8名实习生为期一个月的实习生活。《令人心动的offer》更强调获得offer所需的实力与技巧，突出矛盾冲突与白热化竞争。播出后，国内收视率迅速上涨，第二季第一集播出不到3天，播放量便攀至11250万，占腾讯综艺榜单第4。节目完结后累计播放量3.5亿，观众平均年龄24.21岁，多为在校大学生与职场新人。

目前《令人心动的offer》豆瓣评分8.3，而《Good People》评分9.4，可见引进版与原版口碑相较仍有差距。

三、差别

（一）对参演人员的选择

两档职场综艺都将节目切成两个场景，一个是实习生及其导师所在的律所，一个是观察嘉宾所在的录播室。《Good People》对实习生选择跨度不小，有仍在求学的，有业已成家的，但背景都十分优秀，均系韩国sky大学，即首尔大学、延世大学、高丽大学最顶尖三所学校的高才生。

《令人心动的offer》的选择则更国际化，有来自澳大利亚、美国的留学生，也有来自国内“五院四系”或者法律类知名高校的优等生，研究法系的不同为矛盾冲突作了铺垫。

在职场方面的拍摄剪辑中，有许多观众表示这样的学历离自己相当遥远，普通实习生的简历远没有节目选中的实习生们那样好看。因此，《Good People》没有过多强调实习生学历，而是更加看重他们作为实习生的工作、学习和发展潜能，强调要成为“Good People”。在《令人心动的offer》中，国内对学历的固有印象导致实习生心理形成落差，从起点开始就有了竞争和压力。

在嘉宾方面，《Good People》更注重领域的多样性，兼顾娱乐和学术，有时会特别邀请其他领域专业人士客串，通过别出心裁的视角分析，形成多层次意见及认识，更易引起观众共鸣。如记者提供表达上的意见，律师进行核心问题把控和解释，导师解释心境变化等，形成全景式展示过程。《Good People》能打破法律知识隔阂，让观众看到真实生动的成长经历。

而《令人心动的offer》更加偏重娱乐性。嘉宾大多是演艺圈人员，在一定程度上可以和实习生共情从而引发一些思考。嘉宾团队通过非常综艺化的表达和阐述，解读实习生的行为，让整个法律实习过程不枯燥乏味，贴合国内观众的娱乐心理。因此《令人心动的offer》相较于《Good People》降低了实习课题的难度，避免出现过多专业性内容等，但也导致难以展现律师自身职业风采，层次感略显不足。

（二）节目效果

《Good People》每期内容主要由实习生的工作任务和私下聚餐、居家生活组成，播放时长比大致为6∶4。通过展现实习生的工作过程，突出他们的性格特点和所处情境。李时勋在第一次评比中没有按时完成任务，甚至推迟了将近一小时才提交，他因最终获得第二名而红了眼眶；李周美在委托人咨询中遇到瓶颈，躲在厕所里哭泣；李相浩为同组实习生制造生日惊喜；金多京深夜实习结束后，依旧留在办公室复习备考……几个人的性格经历各不相同，观众能够在他们身上看到自己的影子，节目内容不仅展示出律师需要掌握的各项技能，也体现了成为一名优秀律师所需的品质。节目与真人秀相比，更偏重纪实性。整期节目都依托具体案件推进，但案件详情大多通过反复解说和字幕说明的方式展现，寻求休闲娱乐的受众易感到枯燥乏味，难以获得更深层次的理解。

此外，实习生与导师的聚餐、团建活动和沟通交流也与现实职场十分相近。实习生第一次和导师聚餐时表现均十分谨慎，主动为导师倒水，从细节展现职场礼仪，导师也平易近人，分享自己的经验，为实习生们加油鼓气。节目介绍了不同特点的律师，专业的蔡胜勋律师、温柔的卢奇菀律师、自律的权律师……这些优秀律师向受众诠释了律师界所推崇的标准素养。

这样的呈现是由韩国综艺想要传达的内核决定的。“Good”在职场中包含很多意义。宏观上来说，它指个人能力、专业知识和技能掌握程度、个人性格与职场的适应程度。作为实习生，需竭尽所能挖掘自身潜力，展现优势，争取得到最终录取通知书。在此过程中，实习生需提高自身的沟通与理解能力、获取信息和诉讼能力等专业技能。在学习过程中，实习生也会受到打击，遇到挫折是伤心抑郁还是重整旗鼓，便是对实习生的考验。李相浩并非专业出身，基础知识有所欠缺，但他主动向导师请教，总是积极面对批评，经过近一个月的查缺补漏，逐渐具备了律师所需的素养。在录制过程中，受众能够明显看到每个人的进步，感受到他们的努力，在观察和陪伴中也收获良多。“Good People”或许并不是专属于职场的模式化定义，但一定包含着温柔自信、坚韧善良。

《令人心动的offer》每一期内容以实习生工作为主，私下聚餐和生活部分占比很少。实习任务分为个人任务和团队任务，在完成实习任务的过程中，每个人都会遇到大大小小的阻碍。瞿泽林由于通信软件账号密码错误耽误了很久；作为校辩论队队员且参加过二三十场辩论的朱一暄言辞不严谨，影响了导师选择；来自斯坦福的王骁在前几次任务中表现一般，直到个人演示时才表现突出……在7次任务完成期间，实习生们提高了专业技能，学会了待人接物，完善了自己的短板。王骁从最初的“凡尔赛”变得沉着踏实，詹秋怡从安静内敛变得积极坚韧……节目从受众的角度出发，将画面留给话题度高的实习生，满足了受众的观看欲望。

《令人心动的offer》与中国律师界的红圈所君合律师事务所合作，更多展示实习生间激烈的对抗与竞争，突出拿到offer的过程，弱化了原综艺的严肃性、现实性和专业性。在《令人心动的offer》中，受众也能够观察到个别实习生的变化，但与韩国综艺《Good People》相比并不明显，其也没有着重展现优秀律师的品质和专业技能，导致受众心目中缺少一个合格律师的形象、一个实习生们努力靠近的典范。

（三）中国综艺对韩综的借鉴和本土化实践

1.国产综艺学习韩综范例

从《令人心动的offer》和《Good People》的对比中可以窥见《令人心动的offer》制作组对韩国综艺类型的本土化实践，但抛去这些细节，两者的相同之处远多于不同。不只是《令人心动的offer》，近几年不少现象级综艺均由韩国综艺演化而来。2013年湖南卫视引进韩国综艺《我是歌手》之后，综艺“韩潮”席卷而来，一浪高过一浪。按韩综模式制作的《爸爸去哪儿》《奔跑吧！兄弟》等节目大火，让人们看到了韩综模式在中国巨大的发展潜力。

在借鉴韩国综艺的过程中，许多韩国制作技巧也被中国制作组所运用。首先是拍摄技巧，韩国真人秀类型的综艺采取一个摄像机定位一个嘉宾的拍摄方式，虽然编辑工作量大，但观众能窥见更多细节，让节目更具真实感和沉浸感。其次是字幕制作和编辑，字幕和动画效果的添加让节目在流媒体平台“造梗”，不但能起到宣传作用，还能让制作组与嘉宾在银幕上有更多互动，平添了趣味性。

2.中国综艺在借鉴过程中存在问题

以《令人心动的offer》为例，其不仅借鉴了“实习生任务+嘉宾点评”的模式，连实习生人数和性别比例都一模一样，嘉宾同样采取了“法律从业者+当红明星+主持人”的配置。虽然《令人心动的offer》在制作时根据中国观众的心理和中国法律行业的实际情况进行了改变，但这些改变仍未超出模仿和照搬的范畴。

《令人心动的offer》第一季在国内大火之后，类似职场综艺迅速涌现，同质化现象严重。例如，模仿韩国偶像养成综艺《Produce101》产生的一众节目《创造营2020》《青春有你》《偶像练习生》等，虽也获得了高收视率，但疯狂“造星”、唯流量等做法，以及泛娱乐化、同质化内核不免让观众感到审美疲劳，当多元需求不再被满足时，必然导致收视率下降[2]。

国内综艺娱乐化倾向更加明显。韩综《Good People》的嘉宾评价、实习内容设置及多角度剪辑内容，体现的是实习生的成长和事务所如何培养与其宗旨相契合的律师。实习内容选取更偏律师专业性工作，需要嘉宾律师进行解说。而《令人心动的offer》为了让观众不被枯燥的法律学知识劝退，实习内容偏向简单的民事纠纷，且刻意制造了对立冲突。表现方式各有优劣，但过于娱乐化显然存在问题。律师是一个很严肃的职业，综艺节目可让人深入了解律师的日常工作，但娱乐过度可能对年纪尚小的观众产生误导。

韩国法律对插播广告有严格限制，即不允许任何节目插播广告和植入软广，而国内综艺以广告赞助为主要收入来源。在观看节目的过程中，广告随处可见，虽不乏将广告与节目本身内容很好地联系起来的点子，但更多是强行且不断重复地植入。

3.国内综艺借鉴韩综发展建议

立足中国社会现实。中韩社会发展和综艺节目形式存在差异，想要做出让中国民众喜爱的综艺节目一定要立足生活。我国综艺现在追赶韩综，聚焦社会热点话题是一个好的方向，诸如婚恋状况、职场焦虑、家庭关系之类的生活话题不但能引起观众的关注，还能够带动讨论度。综艺节目不仅是一个娱乐项目，更是一种公众性文化产业，立足于社会现实，具有公众话题的节目能够给予观众正确的价值观引导，在电视节目分级概念还没有被绝大多数中国观众理解之前，观众年龄不一，大众文化产业的引导作用尤其重要。明星效应带来的并非只有经济利润，还应在宣传价值观上起到积极作用，引导观众在婚恋、职场、家庭生活中树立正确价值观。

将中华传统文化内涵融入综艺节目。韩国作为一个重视文化输出的国家，电视剧和综艺节目都有意无意地融入了本国文化。《Running Man》的节目制作组为观众展示了一个从名胜古迹到现代地标、从街坊小吃到特色歌舞的完整韩国。而我国模仿制作的《奔跑吧！兄弟》仅仅聚焦大众娱乐，缺乏对传统文化的深度挖掘。但近几年的中国已经出现了专注传统文化的相关节目，能否兼顾经济效益与文化传承，需要更多节目组进行尝试。

强化原创内容，避免照搬照抄。2018年韩媒通稿称，截至目前中国综艺疑似抄袭韩国电视节目的例子多达29个，包含已购买版权的电视节目，韩系综艺已达49个。仅仅跟随前人的脚步永遠不可能有所突破，2016年，国家新闻出版广电总局下发了《关于大力推动广播电视节目自主创新工作的通知》，鼓励生产创造属于本国的知识产权和创新性电视节目，推动了《中国诗词大会》《朗读者》等文化类节目的诞生。

四、结语

我国综艺节目虽相较韩国起步晚，但也在观众需求中成长发展。韩国综艺多有学习借鉴之处，我们在虚心学习的同时，也不应该忘记立足实际，追求原创。

参考文献：

[1] 冯雪.观察类综艺的底层逻辑分析——以《令人心动的offer》为例[J].戏剧之家，2021（15）：165-166.

[2] 王司琪.“综艺韩流”背景下韩国综艺节目对我国综艺节目形态的影响[J].科技传播，2021，13（10）：97-100.

作者简介 常馨以，本科在读，研究方向：新闻传播。

张源艺，本科在读，研究方向：新闻传播。

李茹艺，本科在读，研究方向：新闻传播。