浅谈劳动竞赛应做到的几个结合

周磊

摘 要：劳动竞赛是工会深入贯彻和落实十九大精神的重要举措，本文通过劳动竞赛要与企业的发展相结合，劳动竞赛要与团结协作精神相结合，劳动竞赛要与提高职工自身素质相结合，劳动竞赛要与创新思维指导劳动竞赛相结合，劳动竞赛要与丰富劳动竞赛相结合，劳动竞赛要与新内容深化劳动竞赛相结合，劳动竞赛要与新机制组织劳动竞赛相结合，共7个结合，详细叙述了如何通过劳动竞赛这一组织形式，来激发职工潜能，使企业不断发展壮大。

关键词：工会;劳动竞赛;结合

工会开展劳动竞赛是工会工作的重要内容，也是调动和发挥职工积极性和创造性的重要手段，企业随着各项改革工作的不断推进和深化，各方面状况也都在不断发生变化，在企业管理上出现了好多新情况和新问题。而作为工会服务企业生产经营重要载体的劳动竞赛，如何实现创新管理，如何拓展开展活动渠道，活跃活动方式方法，成为当前工会工作的重要任务;如何不断完善和深化劳动竞赛内容，充分利用这一组织形式，激发广大职工的智慧和潜能，使企业在激烈的市场竞争中不断发展壮大，需要我们进行积极的探索和认真的思考，下面就开展劳动竞赛活动存在的问题及对策谈一点粗浅的认识。

1、劳动竞赛要与企业的发展相结合。

同企业的发展相结合是开展劳动竞赛的根本，离开了这个根本，劳动竞赛也就成了无源之水，无本之木，也就失去了其存在的价值和应有的作用。为此，必须根据企业管理，抓住生产重点和关键技术环节开展竞赛活动，把劳动竞赛纳入企业的经营管理，与生产经营部门联手实施竞赛，使竞赛工作由工会行为转化为企业行为，促进企业经济效益的提高。同时，由于各个企业生产经营情况千差万别，劳动竞赛的重点自然不同。这就要求各企业围绕各自的生产经营的情况，突出抓住影响企业生产经营目标的主要矛盾和对企业生产经营起到举足轻重作用的项目开展多种形式的劳动竞赛。

2、劳动竞赛要与团结协作精神相结合。

一是在思想上用模范人物的先进思想和行为不断熏陶和教育职工，发挥榜样的作用;二是使劳动者在社会分工的条件下形成互相帮助、互相配合、互相创造的团结协作关系，创造“一加一大于二”的整体效应，努力提高全员生产率;三是在技术上鼓励科研攻关、新技术推广和发明创造，调动职工“比、学、赶、帮、超”的上进取胜心理，增强劳动群体的凝聚力、向心力和战斗力。

3、劳动竞赛要与提高职工自身素质相结合。

具体来说，一是与技术革新活动相结合，大力组织职工开展群众性技术进步活动，即合理化建议、技术革新、技术协作、技术比武等，这既是工会组织群众生产的重要内容，也是提高职工自身素质和技能最理想的方式。二是与培养“四有”新人相结合。劳动竞赛一般都带有阶段性、突击性、应急性和比较明确的目的性，所以人员、时间、任务等相对集中和明确。这就为培养职工队伍提供了很好的时机和场所。要以劳动竞赛为课堂，把职工培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人，努力建设一支学习型、知识型、创新型的高素质队伍，为企业创新发展提供丰富的人力资源。

4、劳动竞赛要与创新思维指导劳动竞赛相结合。

“创新是企业前进和发展的不竭动力”。目前，随着世界经济一体化，市场竞争日趋激烈，在这种社会大背景下开展劳动竞赛，就要紧紧围绕企业生产经营这个核心，按照“做企业之需，想职工所想”的原则选好竞赛的主攻方向，使竞赛活动真正成为广大职工施展才能、创造业绩的舞台。一是要引入竞争意识。随着企业股份制改造、企业混合制改革等一系列政策的实施，每一名劳动者，都要立足岗位，学好本领，才能在企业中竞争上岗并占有一席之地。而劳动竞赛正是检验员工能力的水平的标尺，鞭策员工不断学习和进步的动力。把竞争意识引入劳动竞赛，才能赛出水平，避免流于形式。二是要强化学习观念。现代社会里知识的更新速度非常快，只有不断的加强学习才适应时代、企业和社会发展需要，要把“创建学习型组织、争做知识型职工”作为劳动竞赛的高层次要求。在竞赛中，营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围，引导职工学习新技术、新工艺，不断提高职工的自身素质和岗位竞争力。

5、劳动竞赛要与丰富劳动竞赛相结合。

竞赛年年搞，但形式内容差不多，没有抓住职工的兴趣，难以调动职工的工作热情。我们要把劳动竞赛融入新的元素。

一是要灵活多样。竞赛形式要实现多层次、多类型、多渠道。要充分利网络资源，扩大活动的参与面与奖评的效果。竞赛的范围可以涉及到多层次，不仅限于操作层，还要引入管理层。认真开展各环节、全方位的劳动的竞赛，形成从生产到管理、从单项到综合各个环节的竞赛格局。竞赛的效果可以用多角度衡量，注重刚性指标同时，也不能忽视柔性成果。

二是要突出特色。竞赛活动要有让职工有心动的亮点和新鲜感，使竞赛听起来心动，做起来有劲，增强职工参与的热情。

6、劳动竞赛要与新内容深化劳动竞赛相结合。

劳动竞赛不仅要注重形式，还要深化内容。一是突出经济技术创新。科学技术是第一生产力。企业在由粗放型向集约型转变的过程中，提高施工项目的科技含量是企业致胜的关键。所以我们要把企业的经济技术创新活动融入劳动竞赛，用科学的进步推动企业的发展。二是要突出企业文化建设。企业文化是企业全体员工在长期生产经营实践中培育形成并共同遵守的價值观，企业精神，经营理念及行为规范，是企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和。现代社会的企业管理模式已经从制度化管理向制度化与人性化相结合的管理转变，企业文化的建设越来越受到重视。所以社会主义劳动竞赛要突出企业文化建设，使企业文化在劳动竞赛中发挥更大的作用。

7、劳动竞赛要与新机制组织劳动竞赛相结合。

一是要健全组织，形成新的劳动竞赛领导格局。把由工会牵头主抓、党政工团配合的组织机制，变成由工会宣传发动、相关业务部门主抓、工党政工团配合，工会表彰验收的组织机制。随着企业改革中利益格局的调整，企业内部的利益关系也在发生变化，领导者和企业全体职工的命运紧密相连，由工会主抓变成相关业务部门管理主抓，能够更深入发现问题、更直接的解决问题，对竞赛中存在的问题能够切中要害，便于工作的开展，避免流于形式。二是要量化考核。竞赛要制定严密科学的考核方案，细化每一项考核程序，坚持以量化考核为主，综合考核为辅的原则。力争做到公平、公正、公开，力求实效。三是要奖罚分明。竞赛，顾名思义，就是超常规的做法，按部就班不行。竞赛中职工要付出超常规的努力才能完成任务。奖罚分明就是要该奖必奖，该罚必罚，毫不手软。通过竞赛让职工充分展示自己的能力和素质，通过召开表彰大会、物质奖励等形式，积极营造一种“先进光荣、落后可耻”的氛围，使竞赛充分发挥激励作用。

总之，劳动竞赛是工会深入贯彻和落实十九大精神的重要举措，是调动和发挥职工积极性和创造性的重要途径。在当前企业改革进程日益加快、市场竞争日益激烈的新形势下，更应该用全新的目光审视和把握劳动竞赛及其运行的规律，进一步调动全体干部职工投入企业改革发展的主动性、积极性和创造性，围绕企业改革发展的大局，努力创新和发展，使劳动竞赛更加具有活力，使企业在新的发展征程中取得更好更多的成绩。

参考文献：

[1]胡良文.浅淡开展劳动竞赛应注意的几个问题，《南方论刊》[J].2012.08.035.

[2]李湘兰.浅谈开展劳动竞赛的新路子.《疏导》.2019.03.027.