新时代国有企业加强和改进思想政治工作研究

摘要：中国特色社会主义进入新时期，党和国家全面深化改革取得新进展，经济社会发展各方面出现新趋势、新特点。这也对国有企业干部和职工的思想、价值观、行为等产生了深刻的影响。面对新时期国有企业内外部环境的变化，思想政治工作必须不断研究新形势，探索新方法，适应新要求，不断创新。发挥党对国有企业全面加强领导的重要作用，推进思想政治工作与生产经营的深入结合，提高经营管理水平，开创企业发展新局面。

关键词：国有企业;思想政治工作;工作方案

一、新时代国有企业加强思想政治工作的重要性

随着中国特色社会主义进入新时期，人民的物质生活和精神生活得到了极大的满足，利益、幸福、安全感进一步增强，国有企业的干部职工也发生了相应的变化。在思想层面上，企业思想政治工作应发挥更为重要的作用。思想政治工作历来是经济社会发展的重要保障，作为党的优良传统，备受关注。改革开放以来的实践证明，思想政治工作对保证国有企业持续健康发展具有不可替代的作用，是企业发展的重要组成部分。思想政治工作是贯彻党的路线、方针、政策的保证，是社会主义事业发展的方向。此外，国有企业思想政治工作在团结职工、营造氛围、党风廉政建设等方面发挥着重要作用。只有做好干部职工的思想政治工作，团结群众，才能更好地调动干部职工的积极性，增强企业职工的责任感，激发企业职工的积极性，从根本上解决问题。因此，必须充分认识新时期加强国有企业思想政治工作的重要性。

二、新时代国有企业思想政治工作的基本原则

2.1积极适应时代发展变化，牢固把握习近平新时代中国特色社会主义思想

要强化“四个意识”，增强“四个自信心”，实现“两个维护”，遵循“五位一体”的总体规划和“四位一体”的战略规划。牢固把握习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，把国有企业职工思想统一到新时代的大方向上，必须适应新形势、新任务、新思路、新措施，与此同时，展现我国国有企业职工的新面貌，新作为。

2.2适应企业改革发展要求，有效推动国有企业转型发展

在企业改革和发展的过程中，不可避免地会导致员工的认知偏差和情感恐惧。因此，要加强和改进新时期职工的思想政治工作，消除职工的思想隐患，稳定职工的思想感情，有效推动企业改革措施的顺利实施。

2.3了解员工需求，解决员工忧虑

强化国有企业职工思想政治工作，必须关注职工的需要，维护职工的利益，理顺职工的思想感情利益。与此同时，思想政治工作要从根本上改变工作方式，以广大职工的需要为出发点和归宿，大胆地在广大职工群众中开展工作，密切沟通，了解职工的需求，解决职工的忧虑。

三、现阶段国有企业思想政治工作难点

3.1国有企业思想政治工作缺乏针对性

思想政治工作与员工的思想认知和情感意识有关，具有连续性和渐进性的变化特性，思想政治工作一旦出现失误，就无法预测其后遗症。目前，我国高等教育机关和军队相关部队的思想政治工作取得了很大成果。但是在国有企业进行的理念和政治工作尤其缓慢。原因是国有企业内部思想政治工作的内容和方法仍然遵循旧的理论教条和方法，设定课题，设定目标，听取报告，进行总结。过度使用行政手段进行思想政治工作，忽视教育和感情管理，容易让企业员工感到疲劳，产生厌恶等负面情绪，思想政治工作将逐渐弱化。

3.2国有企业政治工作队伍整体素质不高

鉴于思想政治工作相对稳定，从事思想政治工作的人员将继续其职责多年，同一相对固定的职位很难获得年轻人才的好感，所以，国有企业中年轻党员干部相对较少。此外，年轻的政治工作干部往往以政治工作为基本经验，丰富自己的工作经验，有利于自己的晋升、调动，使政治工作队伍的老龄化趋势日益明显。在国有企业改革和发展的过程中，思想政治工作的条件没有得到有效改善，政治干部常常陷入听报告、传达上级精神、写总结的迷茫之中。而接受在职培训的机会相对较少，这使得国有企业政治工作队伍整体素质不高，难以适应新时期发展的要求，国有企业思想政治工作的水平和成效是难以看到的。

四、新时代国企企业加强和改进思想政治工作解决方案

4.1多渠道、多元主义、多种形式提高思想政治工作的效果

在中国特色社会主义建设的新时代，国有企业的思想政治工作再也不能坐以待斃了。要适应时代发展规律，不断改革，创新，解决当前问题，迎接新的挑战，以多渠道、多元主义、多种形式提高思想政治工作的效果。第一，受多种外国文化意识的影响，员工和劳动者的价值观、职业观、人生观、自决意识发生了巨大变化，对成型的思想政治事业提出了更加残酷的挑战。国有企业思想和政治事业的发展不能严格局限于传统形式的说教方式。这种被动的说教不能深入工人的内心，在解决国有企业职工的需求和企业发展之间的矛盾的过程中很难起到实质性的作用。因此，国有企业的思想政治工作的发展要接受现代人的思想理念和内部要求，善于利用网站、微信平台、微信博客等信息网络平台和现代媒体技术。为了让员工自由说话，不仅可以保护草根工人的个人信息，还可以及时理解他们的想法和实际想法。第二，企业的成长和员工的个人成长相结合，思想政治工作由草根车间和部门进行，思想政治工作整合到员工个人的生活和职位上，例如，支持年轻员工制定自己的工作经历开发计划，为困难的家庭提供便利条件，选择研讨会部门形象的发言人，让员工真正感受到企业的关怀和温暖，对企业的员工和员工的忠诚度提高。第三，国有企业的思想政治工作要贯穿于企业生产经营管理的各个环节和部门，引导基层职工自觉做好工作。表扬先进榜样，充分了解基层职工的思想倾向，及时解决纠纷，使基层职工真正感受到关爱和温暖。

4.2建立综合素质强、专业化的政治干部团队

为了建设具有优秀的综合素质、强大的专业化、高思想政治意识的政治干部团队，第一，要树立政治意识和思想意识充分成熟、马克思主义的世界观和价值观、生活观，我们要认真研究中国共产党中央委员会的领导原则和习近平总书记的重要指示，认真履行国有企业的实践工作和思想政治工作。第二，政治干部要不断加强党的精神修养和廉洁教育，加强自我意识、反省、自尊、警戒，提高对腐败思想侵蚀的抵抗力。第三，做好干部政治工作考核工作，不仅是对干部政治工作成绩的肯定和鼓励有利于促进国有企业思想政治工作进一步规范化、规范化。一方面，我们可以督促政治工作者做好工作回顾，我们可以督促他们深入国有企业职工的基本生活，进行调查研究，及时掌握和发现工人思想的波动，并在为国有企业职工做实际工作的过程中进行思想政治教育。

五、结束语

加强发展新时代国有企业的思想政治工作意义重大，任务重大。只有实践创新的勇气、不断的探索和改革，促进思想政治工作和生产经营的深入整合，将思想政治工作的效果转化为企业发展的优势，我们才能打下更坚实的基础，为新时代国有企业发展的奠定良好的基础。

参考文献

[1]陈月明.新时代国有企业思想政治工作创新探索[J].现代国企研究，201 8（06）.

作者简介

石国富（1985年12月-）男，甘肃永登人，汉族，大学本科学历，现任职单位：永登祁连山水泥有限公司，研究方向：企业党建。