新形势下国有企业强化员工思想政治工作的研究

孙亚阁

[摘 要]现代化社会经济的发展离不开国有企业发展做支撑。国有企业在我国现代化社会经济发展过程中起着至关重要的作用。因此，国有企业的发展影响重大，要加强对国有企业的管理和促进。现阶段，先进的信息技术和大量的青年人才，为国有企业的发展注入了新鲜的血液，要通过不断地坚定政治立场，提高政治理论的学习，才能有效提高国有企业的竞争实力。这一群体既掌握社会先进知识技术，同时也存在经验欠缺、判断力不准确、思想准备不充分等问题。在这种情况下，做好国有企业青年员工思想政治工作就显得尤为重要。文章就国有企业青年员工思想政治工作展开研究，介绍国有企业青年员工思想状况特点，并在此基础上提出几点加强国有企业青年员工思想政治工作的思路与措施。

[关键词]国有企业;思想政治;教育工作;途径

中图分类号： D641          文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）20-0013-03

思想政治教育是国有企业经营管理的重要组成部分。国有企业思想政治教育需要创新教育方式，增强国有企业发展活力，提高国有企业在市场经济环境中的竞争力。受市场经济和信息化发展影响，国有企业思想政治教育出现新问题，国有企业需要采取正确措施，帮助员工树立正确的思想价值观[1]。

一、加强国有企业思想政治工作的必要性

现阶段，我国社会经济还处在不断发展的过程中。作为社会经济重要组成部分的国有企业，具有不可推卸的使命。在我国现阶段经济发展过程中，对于实体经济的经营非常重视。国有企业是我国经济的重要内容，企业的发展在一定程度上影响着我国社会经济的整体发展水平[2]。国有企业属于国家社会经济，对于经济的发展具有很强的领导表率作用。只有将国有企业发展好，才能确保整体经济的发展，维护社会的稳定发展。在国有企业的发展建设中，提高政治认识，加强政治学习能力不容忽视。只有坚定了政治理想信念，才能增强自身的使命感和责任感，才能全身心地投入国有企业的发展建设中去[3]。因此，加强国有企业的政治思想工作的管理，是当前国有企业发展不可缺少的重要工作目标之一。

二、国企思政工作的创新意义

（一）现阶段思想建设工作的责任感

当前社会，我国社会经济发展进入了一个新的时期，在一定程度上促进了我国国有企业的发展进步。当前社会发展中，国有企业的发展是具有强烈的使命感和责任感的，只有加强国有企业员工的思想素质的培养和提升，才能与国家政策方针相结合，促进国有企业的长远发展，增强国有企业自身的使命任务感，为社会经济的发展贡献自身的一点力量[4]。

（二）国企时代背景

国有企业高度重视思想政治工作。国有企业职工为国家解决了许多长期存在的问题。改革开放40多年来，国有企业在开展思想政治工作方面积累了大量宝贵经验。但是，新形势下也存在很多问题，比如重管理、轻服务和落后的工作方法很常见。个别党员干部党性减弱，理想信念模糊，削弱了企业思想政治工作的作用。

（三）思想政治工作发展环境和现状

新时代国企思想政治工作的真正困境是增强工农思想政治活力。这与新媒体的大力使用是分不开的。习近平总书记指出，要利用新媒体技术推动思想政治工作传统优势与信息化融合。随着互联网的兴起，互联网渗透到了人类生活的方方面面。物联网、大数据技术得到高度应用，互联网改变了人类传统生活方式，将政治经济生活推入新媒体时代。广大国企党员干部受新媒体领域思想困扰，思想政治工作面临线下和线上转型的困境，影响了国企的功能发挥。加强国有企业思想政治工作创新，对国有企业健康、稳定、可持续发展具有重要意义。

三、新员工思想的特点

（一）两极分化明显，缺乏坚定的信仰

在我国现阶段的国有企业员工中，两极分化比较严重。一部分是老员工，一些没有接受过现代文化的教育和熏陶，对企业文化和政治素养的认识不足，加上自身的业务水平不高，能力不足，因此对政治建设工作的认识和接受能力就有一定的困难。另一部分是接受过现代文化高等教育的新青年，在政治建设素养方面，具有正确的认识，自身的业务能力也比较高，学习能力也比较强，因此，对企业内部的政治建设工作接受能力强，参加的积极性也很高，能自觉坚定自己的政治理想信念。

（二）信念立场不坚定

现阶段，很多的企业职工都是刚步入社会的年轻员工，社会经验少，缺乏一定的抗击打能力，遇到困难和挫折容易逃避。由于现在年轻一代所经历和生活的环境跟以往不同，因此有时候无法适应现代化社会的困难。在工作中无法承担更多的工作责任，造就了年轻一代员工政治立场不坚定的局面。

（三）可塑性强，思维缺乏稳定性

新入职员工大多没有接受过系统的思想政治教育，可塑性强。新员工刚进公司上岗，熟悉企业文化和工作环境需要一定的时间。在这个阶段，大多数新员工的心态都处于不稳定状态。他们不仅容易对未来的职业规划感到困惑，而且在遇到挫折时也容易怀疑自己的能力。

（四）缺乏团队集体意识

在现阶段，年轻一代的企业员工对自己的期待太高，在工作时如果所做工作得不到领导和同事的认识，会在心里受到挫折。同时，一些企业员工在工作上缺乏科学性，不能很好地进行工作安排，导致工作无计划、无头绪。还有一些员工不注重工作方式的优化和创新，无法跟企业发展同步接轨。

四、新形势下国有企业员工的思想政治教育工作所面臨的挑战

（一）政治建设培训制度不健全

现代化信息技术的运用，使网络信息深入到员工的工作生活中，导致一些员工对生活、娱乐类的内容比较感兴趣，而政治学习内容相对刻板、枯燥，因此缺乏一定的学习兴趣，加之现阶段的国有企业政治建设工作中，未建立健全相关的学习培训制度，也没有设置专门的部门来牵头组织学习工作，对学习的要求不高，让国有企业的政治培训工作无法具体落实到每一个人、每一项工作中。

（二）政治建设意识有待提升

在现阶段的国有企业发展过程中，一些传统的企业还未真正适应现代化信息时代，对互联网技术下的学习内容和学习方式还无法接受。同时，由于缺乏学习主动性，不善于研究，便一直搁置政治建设工作。有些员工的学习态度也不够端正，觉得学习只是走形式而已，未真正认识到政治建设工作对自身、对企业的积极作用。

（三）政治学习方式比较落后

现阶段，一些国有企业在进行政治教育培训过程中，还停留在传统的学习方式上，不会利用现代化的新媒体平台增加学习渠道、丰富学习内容，导致很多政治学习只是表面，内容也不够丰富，开展的一些政治教育活动也只是流于形式，无法真正提高思想教育的水平。

五、新形势下加强国有企业员工的思想政治教育工作的具体途径

国企宣传思政工作的开展，要注重创新和优化，针对当前工作存在的不足，以及工作新要求，创新工作方式方法和管理模式，全面提高工作水平。

（一）强化政治教育思想意识

国有企业在发展工程中，要不断提高对政治工作建设的认识，强化政治思想意识，引导领导干部发挥领导作用，以身作则，加强主动学习，增强学习效果。同时在指定政治思想学习内容时，要结合国有企业自身发展的实际情况，将学习计划纳入日常工作当中，提升员工的参与意识，让学习落实到实处，而不是走过场形式。

（二）建立健全学习机制

在国有企业政治建设工作中，为了有效提高政治学习效率，制定相应的学习计划是学习的基础，建立健全学习制度是学习的保障。因此，在政治建设过程中，要结合企业自身的工作内容和工作实际情况，制定好思想政治学习计划和学习制度，确保政治思想学习有效果。同时，要做好相应的学习笔记，撰写学习心得，用心主动学习，学后加强复习与领会，要学深悟透，真正地领悟政治思想建设的意义内涵。

（三）创新政治思想学习方式

在国有企业的政治学习中，要善于打破传统固有的学习模式，创新学习方法，利用现代化的信息技术和新媒体平台，不断创新学习方式，丰富学习内容。在指定学习计划时要结合企业发展的实际情况，制定符合企业员工学习的内容，规划好学习时间，做到学习的科学合理性，充分调动员工的学习积极性，不要拘泥于枯燥传统的学习模式和学习内容，确保国有企业政治思想工作有计划、有目的。学习是为了改变传统的国有企业发展模式，为企业的发展注入新鲜的血液。学习有利于企业长远的发展下去。

（四）加强理论学习和培训。

在现阶段国有企业发展的过程中，要加强重视企业员工政治思想素质的教育和培训。提高国有企业领导干部的思想政治教育，可以进一步提高干部的业务能力和领导水平，只有领导干部以身作则才能确保整个企业的长远发展。领导干部是国有企业不容忽视的中坚力量，因此，要加强对国有企业领导干部思想政治的培训教育。

（五）重视精神文明建设

在国有企业的发展中，加强精神文明内容的建设，是为了增强企业的经营活力，提升企业自身的竞争能力。在我国现阶段的政治工作建设中，精神文明建设是非常重要的内容。员工在不耽误工作的前提下，可以通过手机等平台加强政治内容的学习，遇到不能领悟的内容应及时找领导干部进行沟通，增强自身的学习能力，将自身能力的提升与企业的发展联系在一起，只有不断的强员工的学习主动性，才能将政治建设工作落实到实处，达到最终的建设目的。

（六）建立国有企业职工思想政治工作考核机制

企业思想政治工作评价机制是以思想政治工作目标为依据，评估对象状态，运用技术手段对思想政治工作效果进行评价的机制。完善的考核机制，有利于了解青年职工的思想状况。而建立国有企业思想政治工作考核机制，首先要建立各级考核制度，对下属单位逐级进行定期检查考核。

完善评价指标体系，根据国有企业职工思想政治特点，采取物质成果和精神成果相结合，结合个人和团队利益，建立科学合理的评价指标。国有企业员工的评价包括学习评价和行为评价。应对员工思想政治教育进行评价，对思想政治教育的内容和方法进行评价。学习评价是评价员工对企业思想政治工作目标的认可度。员工将企业思想政治工作的思想规范纳入自己的态度体系。行为评价是对青年职工思想政治工作观念转化为实际行动的评价。效果评价是对国有企业职工思想政治工作效果的评价。评价范围广，周期长。考核结果可以通过员工思想政治工作的开展来反映企业的变化。

在进行学习考核时，要根据实际情况，制定出科学合理并具可行性的考核制度。考核制度最終的目的是调动员工的学习积极性，不能因为考核反而让员工厌恶学习，放弃学习。因此，在进行考核机制制定时，要结合企业发展的实际情况，科学灵活地制定，这样才能在一定程度上确保学习的效果，才能将政治思想建设工作落实到实处，才能有效发挥学习的作用。要从发展的角度出发，充分考虑企业的长远发展和适用性。

六、结语

现阶段，国有企业为了自身的发展，必须与社会发展要求相适应，不断调整自己的经营模式，创新学习方式，通过对员工思想政治的培训教育，坚定政治立场，以学习的方式充分调动员工工作的积极性。学习不光是嘴上说说，还要将具体的学习内容落实到实处，使学习发挥自身真正的效用，确保国有企业在现代化社会经济的发展过程中不被淘汰，能长远地发展经营下去，为社会经济的发展贡献力量。

参考文献：

[1] 朱吉娜.新形势下国有企业应如何做好员工思想政治工作[J].现代企业文化，2018（24）：125-126.

[2]周港.论新形势下如何做好国有企业青年员工的思想政治工作[J].才智，2014（14）：338.

[3] 曾觉先.试论新形势下如何做好国有施工企业青年职工的思想政治工作[J].商情，2018（32）：125.

[4] 陈国斌.新形势下如何做好国有施工企业青年思想政治工作的探索与实践[J].经济与社会发展研究，2020（05）：149，186.