构建高校基层党建网络平台的探索

辽东学院 胡广军

近几年召开的高校党建工作会议，深入阐述了党建工作的创新对高校发展的现实重要意义。高校在谋求发展的道路上，应不断促进党组织的建设，充分发挥党组织在高校内部的领导作用，体现党组织在高校发展中积极的政治价值。同时，高校内部的党组织还应以高校学生为主要的党员，在开展党建工作时坚持以人为本的原则，确保高校积极健康发展。随着人们教育需求的增加，高校在国民经济的发展中占据着越来越重要的作用，推动着社会的进步与经济的发展。但是，现阶段我国高校在基层的党建政工工作中仍然存在严重的问题，严重制约了高校的进步与发展。因此，要加强高校基层党建政工工作，创新高校党建发展的新模式。

一、高校构建基层党建网络平台的意义

高校党建工作从字面上理解就是在高校进行共产党相关的建设工作。在高校中有效地组织党建活动，可以促进高校的健康发展，为高校的运营提供正确的思想理论指导，确保高校的发展方向符合社会主义发展方向。随着社会的进步与教育的发展，传统的基层党组织管理已经无法适应教育进一步发展的需要。这就要求高校必须加大力度弘扬党建政工工作，以此加强高校学生的凝聚力与工作积极性，让高校学生的素质与学习态度有质的提升。网络进入千家万户，渗透各行各业，想要有效优化高校的党建工作，需要借助网络将大学生与党建工作连接起来，搭建有效的高校党建网络平台。

二、现阶段高校基层党建工作存在的问题

（一）高校领导人员缺乏良好的党建意识

想要实现高校内部党建工作的有效实施，就必须确保高校领导层对党建工作足够重视。相关的高校党建工作会议，强调了党建工作在高校的建设与发展中的积极领导作用。共产党是中国伟大的执政党，而党建工作是高校独有的政治力量。高校必须积极发挥其独有的优势，最大限度地发挥党组织在高校发展中的积极作用。高校的相关领导必须高度重视党建工作的实施与创新，严禁党建工作空有形式而毫无实际意义。领导层必须加大力度改进党组织的建设，激发党员参与的积极性，将党建工作切实渗透到高校发展的每一个环节。

（二）党建工作缺乏专业的人才

现阶段我国高校的党建团队，相关人员素质参差不齐，在专业的党建团队建设中缺乏专业人才的引进。高校党建工作者的待遇不足，因此愿意加入党建工作的人才很少。同时，从事党建工作的人员之间缺乏交流的机会，高校党建工作严重缺乏沟通，进而导致大多数高校党建工作不彻底，党建工作的创新受到影响，党建工作仅是单纯地服从上级的命令，严重影响了党建工作的效果。

（三）党建工作的管理模式过于老旧

现阶段，在经济发展的促进下，高校也加快了改革的步伐，但是高校的党建工作却仍停滞不前，依然沿用传统老旧的工作方式，缺乏与时俱进的精神，忽视了对党建工作的深入实施，进而制约了党建工作在高校发展中积极促进作用的发挥。甚至有些高校精减党建工作的人数，或者临时抽调其他岗位的人员组建暂时的党建团队，人员的力不从心加上领导的不重视，党建工作的实施举步维艰。

新时代的党建工作应该具有全新的思想理论，但多数的高校还将党建工作的管理思维停留在之前，导致党建工作与现代社会的发展出现偏差。而党建活动内容过于单一、缺乏新意，也是现阶段高校党建活动的不足之处，严重制约了党建工作在高校发展中积极的促进作用。在高校与时代不断发展的大环境下，落后是无法顺应发展与变革的，也就意味着落后是不利于高校发展的。

三、高校基层党建网络平台搭建的具体措施

（一）高校加强对党建工作的重视

高校领导的不重视直接影响党建工作的有效实施。在新时代要求下，党建工作的改革必须从领导班子抓起，只有领导对党建工作重要性形成充分认识，高校才能加大对党建工作的投入力度，以此来支持党建工作的顺利开展。在领导的积极带领下，应逐步向学生渗透党建工作在高校发展中的重要作用，提高学生的政治思想觉悟。领导要积极为学生树立榜样，学生才有明确的努力目标，才能提升对党建工作的参与程度。学生积极参与党建工作，确保党建工作坚持以人为本的原则，才能实现党建工作的创新。加强党建工作离不开党建内容的学习，在深入了解党建工作的同时，要将所学的知识合理运用到高校的发展与建设中，在发展中不断探索党建工作的创新，将高校党建工作的作用发挥到最大。

（二）建立健全领导机制

坚持党在高校中的绝对领导地位，这是改革党建工作的基本原则。要确保党的方针、路线以及政策在高校发展中的贯彻落实。所以，要建立健全高校内部党组会的建设，确保党组织在高校重大决策中的参与权与决策权，最大限度地发挥党组会在高校发展中的积极作用，将党组织处于高校内部建设的核心地位，健全党组织对高校管理的机制。高校的党建工作是高校文化建设的核心组成部分，建立在完善强大的党组织建设之上，其重点在于基层，也就是党建团队的结构建设上，从上到下地将高校中所有人员全部调动起来，发挥各个人员在高校基层党建中的主导作用，以此建立党组织在高校经营管理中的政治核心地位，确保党建工作渗透高校发展的每一个角落，保障党建创新工作能够积极推进高校的发展与进步。同时，严格规范对高校党建管理团队要求的执行，以高校管理团队的建设结构来搭建党建网络平台管理团队，将党建文化建设工作与高校内部管理有效整合起来，以确保党建创新工作适应高校的发展布局。

（三）加强党建成员的素质提升

党建网络平台的建立不仅需要健全党组织队伍，还需要加强党建工作人员的素质教育。优秀的党建团队需要为党建工作人员提供良好的学习机会，党建工作人员也要积极投身于自身的素质文化建设中，提高自身的政治觉悟。

科技时代信息技术应用广泛而发达，借助网络平台进行信息的传递，能更好地确保信息的实效性。高校可以充分依赖先进的信息技术来实施党建工作，搭建党建共享平台，在高校内部建立党建相关的资料库，方便及时翻阅相关数据及资料，便于学生进行党建知识的学习。同时，可以在网络平台搭建合理的党建讨论板块，在每一次的党建活动之后都设立相关的资料学习或信息分享板块，为学生提供一个分享与交流的平台。党建工作人员也可从中摘选优秀的内容进行推广，促进党建知识的学习。

（四）健全党建的相关机制

党建工作的落实与完善离不开完善的党建机制。健全的党建机制不仅包括完善的领导体系与组织架构，还需要明确各个工作人员的职能划分，明确区分工作的内容，确保党建工作有一个清晰的思路。信息不公开是之前的党建工作无法收获良好成效的原因之一。所以，改进高校的党建工作，信息公开透明十分重要，有利于避免有人暗中操作，以此消除学生对党建工作的抵触心理。将党建工作中的问题与决策进行全面公开，可以确保高校党建工作的可持续发展，发挥党建工作的积极效用。想要建立完善的党建工作机制，细致严格的管理规定不可或缺。数字化网络平台的搭建是一把双刃剑，在为党建工作带来优势与便利的同时也会相应地带来困扰。因此，党建工作管理机制的设立要秉承细化与量化的原则，明确每一个党建工作者的具体工作职责，同时设立合理的监管标准，建立系统化的管理制度，从根本上杜绝决策失误的现象发生。

综上所述，目前我国大学生党建网络平台的搭建还处于摸索发展阶段，无论是观念制度还是技术方法层面，都存在诸多亟待解决与完善的问题和弊端。构建网络平台，建立党建工作与大学生之间的紧密联系，是新形势背景下高校党建工作的必经之路。以此可解决更多的新问题，探寻全新的思路与全新的发展方向。这是传统党建工作向数字化党建工作转型的发展趋势，需要引起高校乃至社会的广泛关注。