新时期基层国企工会干部的素养提升探索

马明

摘要：伴随着社会经济和新媒体环境的变化发展，基层国企在经营管理上面临着新机遇和新挑战，国有企业在工会工作领域的独特优势，丰富了企业的管理手段和发展优势。在新的历史时期，国有企业工会干部需要与时俱进，不断提升综合素养，适应企业发展的新环境和新特征，为企业发展带来源源不断的精神动力和人才助力。

关键词：基层国企：工会工作：工会干部;素养提升

市场经济为国有企业的发展带来了全新的竞争和发展环境，工会干部则为国企工作人员的能力建设和团结思维做好了防护线，让基层国有企业沿着健康高速的发展道路不断前行，为国计民生创造巨大的经济效益和社会效益。对基层国有企业来说，工会工作推动了人才素养提升和工作模式的多样化，为不同时期国有企业的发展奠定了坚实的基础。社会经济的发展和国有企业的转型升级，对工会干部的综合素养提出了更高的要求，只有不断提升个人的个人修养、文化素养及工作素养，工会干部才能够把握住企业发展的脉络，不断创新工会作的开展方式，为国有企业培养更加优秀的人才，创造更好的经营和发展环境。

一、基层国有企业工会工作的重要性

在基层国有企业中，每个员工都是工会的组成部分几乎所有的工作岗位都离不开企业的工会工作，行政部门是工会工作的具体执行者，而位于研发和生产一线的员工，这是工会工作的重要对象。工会工作是企业发展的重要基石，是确保企业员工思想上不落伍的重要精神保障。工会干部要及时地将国家最新方针策略传达给每一名员工，更要带动起全体的学习热潮，坚持正确的政治路线不动摇。在经济建设的大潮中，一小部分人员认为应该将国有企业的全部精力放在科技研发、生产建设和服务工作上，简单的认为工会工作可有可无。实际上这种想法是错误的，工会工作解决的是员工的利益、保障、团结性等问题，提高的是员工工作和创新的主观能动性，坚持正确的发展路线，能够让员工将力量拧在一处，发挥出更强大的集体创造力。

二、当前基层国企工会干部素养存在的问题

我国的国有企业历经数十年的发展，已经深入到社会经济和社会服务的方方面面，不论是在经济金融领域，还是在施工建设领域，都已经逐渐体现出工会干部的一系列突出问题，主要表现在以下几个方面：

一是工会干部缺乏科学的培养流程。工会工作包罗万象，不仅包括培训学习、人才管理、工会组织和理论教育，也包括各层级的组织建设和团队建设。但对大部分工会干部来说，自己所学的专业往往与工会工作毫无关系，甚至一大批工会干部是转岗而来，缺乏工会理论和如何开展工作的系统学习，各类工作容易出现偏差。

二是新媒体环境下的工会工作缺乏互联网思维。互联网是无处不在的，工会工作的开展也需要网络的支持，但基层国企工会干部数量有限，年龄普遍偏大，与青年一代相比，缺乏互联网思维和各类网络工具的使用能力，无法运用互联网来传播工会工作和各类政策，导致工会工作的信息传递和新闻宣传十分滞后。

三是工会干部的工作容易脱离服务对象。工会干部往往经常与会议和各类学习资料打交道，任务十分繁重，尤其在文山会海比较集中的国有企业，大量的工会干部脱离了群众，整天闭门造车，一线调研的良好传承没有继承下来。脱离了服务对象，工会干部变成了无源之水无根之木，文字材料写得再好，也难以实现全体员工综合素质的提升。

三、基层国有企业工会干部素养提升的策略

1.提升工会干部的文化素养

工会干部不仅要具备较好的战略素养，掌握国家的大政方针和基本政策理论，更要拥有良好的文化素养，擅长将企业文化与工会工作相结合，提升员工的文化感悟能力。工会干部在工作过程中接触到不同岗位的员工，由于学历和专业能力的差别，工会干部要有针对性地开展工作，通过组织学习、文化活动和基层考核进一步提升员工的综合素质。如果缺乏丰富的文化素养，那么工会干部会难以应对不同的工作场景，只有拓宽思维，掌握不同领域的文化知识，具备足够的进取心，工会干部才能在文化传播和综合素质提升中游刃有余。此外，工会干部撰写报告和新闻宣传稿件时，也能够开辟更多的思维角度，进一步扩大工会工作的影响力。

2.提升工会干部的互联网工具应用能力

在新媒体环境下，信息传播和员工学习的方式发生了翻天覆地的变化，互联网传播已经是当前信息传播、生活和学习的主流方式。基层国有企业的工作中也离不开新媒体环境，企业员工的业余时间有相当一部分用在了互联网上，各级单位的信息传递和新闻发布也十分依赖互联网。因此，工会干部要加强政策的传播和管理手段学习的质量提升，就必须要向互联网学习，掌握互联网思维，懂得运用各类互联网工具，比如微博、微信公众号和H5等，汇聚着大量的青年员工，年龄偏大的员工也开始成为抖音等短视频平台的重要用户。工会干部要积极注册新媒体平台，账号利用各类社交平台传播政策和活动信息，引領工会信息的互联网传播。

3.工会干部要提高服务意识

工会工作的内容有相当一部分是传递国家大政方针，维护企业员工的合法权益，组织学习以及制定企业工会发展策略。一系列高大上的工作内容，容易让工会干部迷失自我，认为自己的工作是高高在上的，从而失去了足够的服务意识。工会干部的本质是为员工和群众提供各类服务，背离了这一本质，会带来难以逆转的负面影响。各级工会干部要善于发现和解决企业员工面临的工作和生活难题，积极引导员工不断提升自我，塑造良好的创新意识，通过各类文化活动和技能竞赛的组织，激发员工的创新力和竞争力，这个过程也是工会干部提升服务意识的过程。

四、结语

综上所述，新时期的基层国有企业面临着巨大的挑战，工会干部的综合素养是关乎企业生存和发展的关键环节之一，提升工会干部的综合素养十分必要，既要抓内在的战略素养和文化素养，也要关注工会干部的服务能力和业务水平，内强素质，外塑形象，建立起一支强大的基层国有企业工会人才梯队，是今后一个时期国内有企业工会工作的核心，也是工会工作水平取得突破的关键基础。

参考文献

[1]徐永红.浅谈新形式下工会如何依法履行自己的职责[J].工程技术：引文版，2016（5）：298.

[2]陈筱燕.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].中小企业管理与科技，2017（20）：26-27.