林业技术推广体系建设策略

2021-12-03廉文娟

广东蚕业 2021年1期

廉文娟

（中卫市林业技术推广服务中心宁夏中卫 755000）

在林业技术推广体系建设过程中，需要相关工作人员认识到林业技术推广的重要作用，并且分析和研究以往林业技术推广体系建设工作中存在的问题，结合实际情况提出有效的解决措施。另外，还需要培并和提高推广人员的综合素质，解决在实际推广工作中的资金匮乏问题，总结实际工作经验，加强生态环境保护力度。

1 林业技术推广体系建设的现状

1.1 推广技术体系的不健全

在当前林业技术推广体系建设工作中，一些细节问题上还未解决，当前基层林业工作人员大多数都没有受过专业培训就直接到岗，只具备较简单的林业知识，缺乏专业知识，并且林业部门对基础林业工作人员的培训力度不足，甚至是一些部门也并没有加强对这一部分工作的重视程度，使林业工作人员的工作素质无法得到有效提高[1]。另外我国相关法律法规还不完善，对林业工作人员的工作行为和工作过程并没有进行良好的监督，在这一背景影响下，一些林业工作人员并没有严格按照相关的管理体系以及法律法规开展日常工作，甚至一些林业人员出现了消极和敷衍的态度，严重影响林业技术推广工作的有序进行。最后对于基层林业工作人员来说，在林业养护知识储备方面存在较大的局限性，再加上工作思维方式非常落后，无法将一些先进的林业养护知识传授给种植户，使林业行业无法实现现代化转型，在技术推广方面存在诸多不足。

1.2 推广方式的单一

在当前基层林业推广工作中，主要的推广方式是科技下乡和技术宣传等。由于基层林业人员在日常工作时并没有较高的积极性以及工作热情，无法科学地调整以及创新林业技术推广方式，只是为了完成上级所下发的任务，一些工作人员只注重完成表面工作，并没有结合当地的林业发展现状和种植人员的需求和要求有效宣传知识，在实际工作中并没有充分考虑管理体制是否符合当地的理念发展现状，最终无法达到理想的宣传效果。

1.3 缺乏高素质的人才和资金

在林业技术推广体系建设过程中，高素质人才是职业林业技术推广的重要支撑和引导，因此需要引进高素质人才。现实中，一些基层林业部门缺乏高素质人才，甚至一些在职的技术推广人员并不具备专业素质，综合工作能力偏低。再加上林业部门在实际工作过程中并没有制定完善的激励机制和考核机制，无法有效提高基层工作人员的工作效率，限制了实际推广工作的有序发展。另外，当前大多数林业站在进行林业技术推广工作中，资金方面存在的问题也比较多。比如由于资金不足无法进行林业技术的有效研发以及创新工作，也无法吸引优秀和高素质人才投入到技术研发工作中，给实际的林业技术研发和创新带来了诸多困难。

2 林业技术推广体系建设的价值

林业技术推广体系建设，不仅仅是为了提高这一地区的林业发展水平，更是为了保护我国的生态环境，贯彻落实生态文明建设理念。科学的林业种植和养护有助于减少对周边自然环境的破坏，并且也有助于使这一地区的种植人员掌握科学性的种植方法，不断优化和调整树木品种、种植手段，更加适合这一地区的自然环境，有效提高树木的存活率和品质[2]。另外，通过实施新型技术，还有助于使改良后的树木品种提高自身的病虫害抵抗能力，在一定程度上减少农药使用量，最大程度保护我国的生态环境。在实际工作过程中，为了使林业技术推广工作能够更加有条理地进行，工作人员需要将技术研发和市场发展相融合，在技术研究中心研发新的技术和新品种，并且结合当前林业市场的发展方向和种植人员的需求，有效普及以及实施先进技术，从而提升这一地区的种植效果和提高种植效益，实现林业和谐发展。

综上所述，在当下，加强林业技术推广体系建设工作非常重要，不仅有助于提高林业种植效益，还有助于最大程度保护我国生态环境，减少对环境的破坏，实现林业的持续和健康发展。

3 加快林业技术推广体系建设的策略

3.1 创新林业技术推广方式

时代是不断发展的，对于林业技术推广体系建设工作来说，需要结合当前时代发展的方向和主要的发展重点，不断创新和调整林业技术推广方式，才能更加贴合实际工作需求。在实际工作过程中，首先要引进高素质的技术人才，为技术推广体系创新奠定坚实基础，在实际工作中要鼓励高素质的员工负责推广林业技术，健全和完善岗位责任制度，适当调整和优化考核制度，结合实际工作需求和要求，建立科学的激励制度，使各个岗位的工作人员明确自身工作职责和工作重点，在基层中宣传推广先进的技术，总结以往工作经验，提高林业技术推广体系建设的水平以及质量[3]。另外，相关部门还可以鼓励各个岗位的工作人员投入到实际的林业种植工作中，通过实践为后续林业技术推广方式创新奠定坚实基础。在实际工作过程中，需要根据社会经济的发展和科技的进步，不断调整和完善林业技术推广方式。林业部门在进行技术推广体系建设时，可以加强与一些生产企业以及院校之间的合作、交流，充分把握当前时代发展的方向以及林业种植的新技术、新动向，探索更加优质的推广方式和推广途径，不断改进和创新以往的工作方式和模式，这样才可以将一些先进的种植技术推广给种植人员，提高这一地区林业的发展水平。另外，在实际工作过程中，需要以当前市场发展导向为主，不断调整和优化林业产业结构观念和模式，以促进林业可持续发展作为主要的工作目标，保证实际工作有序进行，在维护经济型生态环境的同时要发挥较大的经济效益。比如将养护成效等指标纳入考核范围中，结合当地林业工作的现状和实际工作需求，构建完整的通信网络，在网络平台中进行信息的有效沟通以及联系，从而提高林业技术推广效果和质量。

3.2 加强人才队伍建设

在林业技术推广体系建设工作中，高素质人才占据了重要的影响地位，也是核心组成，因此在进行体系建设工作中需要提升工作人员素质，从而灵活地应对实际工作中存在的问题。林业部门需要不断完善和调整以往的人力资源管理制度，定期培训以及考核工作人员的综合素质，最终考核目标和绩效相互挂钩，如果考核不达标并且不达标的次数在3 次以上，那么直接评定为不合格，并对这名工作人员进行适当的惩罚。值得注意的是，为了突出人性化的管理效果，需要适当放宽考核标准，按照一般水平进行考核就可以。另外，需要监督以及管理工作人员的日常工作行为，防止工作人员在工作岗位中出现懈怠和敷衍的情绪，要秉承服务至上的工作理念来开展日常工作。相关管理部门还要聘请社会上的一些专家学者对实际林业技术推广工作进行针对性的指导和引导，并且对工作人员开展多方位的培训工作，定期开展推广林业技术的话题研讨会，从而使技术人员可以进行经验定向交流，为后续的体系建设工作指明正确的方向。

3.3 加强资金的支持

在林业技术推广体系建设的过程中，资金的支持和引入也非常重要，只有充足的资金才可以保证各项行政工作的有序落实，在实际工作过程的各个设备也需要资金的有效支撑。因此，在实际工作过程中，首先，林业部门需要加强和政府部门之间的沟通和合作，尽可能争取政府资金方面的支持。其次，工作人员还需要尽可能地吸收社会上的一些支持资金，实现发展模式的有效创新。再次，在实际工作过程中，需要加大技术推广专项经费投入，加强公开公示制度的有效性，建立使林业技术推广资金运行情况能够受到来自社会各界的广泛监督。最后，工作人员要构建财政监督和主管部门监督等体系，全方位评估和分析基层林业技术推广的效果以及资金使用情况，并且将资金使用效率和绩效评价进行相互融合，使资金能够在实际中发挥其应有的价值和效果，在实际工作过程中还要加强信息化建设力度，实现信息的有效沟通以及联动，以市场为导向，促进林业的稳定发展。